PTO 累积如何计算
累积比率 = 每年 PTO 小时数 ÷ 每年工作小时数
每年 80 小时 PTO、工作 2,080 小时，累积比率为每工作一小时 0.0385 小时，即每个双周发薪期间 3.08 小时。
| 每年 PTO | 每工作一小时 | 每个双周期间 | 工作日 |
|---|---|---|---|
| 40 小时 | 0.0192 | 1.54 | 5 |
| 80 小时 | 0.0385 | 3.08 | 10 |
| 120 小时 | 0.0577 | 4.62 | 15 |
| 160 小时 | 0.0769 | 6.15 | 20 |
| 200 小时 | 0.0962 | 7.69 | 25 |
PTO 小时换算天数
PTO 小时换算成天数的方法是除以一个工作日的小时数。20 小时的 PTO，按每天 8 小时是 2.5 天，按每天 10 小时是 2 天。
离职时的 PTO 折现
PTO 折现等于未使用的 PTO 小时数乘以时薪，在法律或公司政策要求时随最后一次工资发放。联邦法律不要求提供 PTO 或折现。加利福尼亚州、科罗拉多州、马萨诸塞州和其他一些州把已累积的假期视为工资，离职时必须折现支付。
折现金额属于补充工资，像奖金一样纳税。
按发薪期累积 PTO
按发薪期累积会在每次发薪时向你的余额加入固定的 PTO 小时数，不论你在该期工作了多少小时。
雇主每次双周发薪记入 4 小时，每年就是 104 h，相当于 13.0 个 8 小时工作日。同样每次 4 小时，按半月发薪每年得到的小时数更少，因为发薪次数是 24 次而不是 26 次。
每年 PTO = 每次发薪的小时数 × 每年发薪次数
要从年度额度反推每次发薪的数字，就反过来除：80 小时 ÷ 26 次发薪，每个发薪日 3.08 小时。
按工作小时累积 PTO
按工作小时累积会按你工时卡上的小时数成比例给予 PTO，因此长工时的一周挣得更多，短工时的一周挣得更少。雇主通常表述为“每工作 X 小时累积 1 小时”。
| 累积规则 | 每周 40 小时的年 PTO | 8 小时工作日数 |
|---|---|---|
| 每工作 20 小时得 1 小时 | 104 h | 13.0 |
| 每工作 26 小时得 1 小时 | 80 h | 10.0 |
| 每工作 30 小时得 1 小时 | 69.33 h | 8.7 |
| 每工作 40 小时得 1 小时 | 52 h | 6.5 |
| 每工作 52 小时得 1 小时 | 40 h | 5.0 |
适用同一规则的兼职员工，累积总量较少。每周 20 小时、每工作 30 小时得 1 小时，每年为 34.67 h，每次发薪 1.33 h。加班小时是否也累积 PTO，由雇主的制度决定。
年薪员工的 PTO
年薪员工通常获得以小时或天计的年度 PTO 额度，并分摊到全年各次发薪中。豁免员工往往不记录工时，因此按小时累积的规则不太适合他们。
15 天（即 120 小时）的额度，按双周发薪每次累积 4.62 h，每月 10.00 小时。按每小时 $30 的工资计算，全年 PTO 价值 $3,600。
要得出年薪对应的时薪，把年薪除以 2,080 小时，或使用年薪转时薪计算器。
按日期计算的 PTO 余额
未来某日的 PTO 余额等于当前余额加上到那天为止每个发薪期的累积，再减去你计划使用的小时数。计算器会显示常见时间段的累积量。
| 经过 | 挣得的 PTO 小时 | 工作日 |
|---|---|---|
| 1 个发薪期 | 2.67 | 0.33 |
| 1 个月 | 5.78 | 0.72 |
| 6 个月 | 34.67 | 4.33 |
| 1 年 | 69.33 | 8.67 |
本表采用每周 40 小时、每工作 30 小时得 1 小时。打算 6 个月后休一周假？把 6 个月的数字加到今天的余额上，看看是否够 40 小时。
PTO 上限、结转与“不用即作废”
大多数 PTO 制度要么为余额设定上限，要么允许未用小时结转到下一年。联邦法律对此没有规定，因此由公司制度和州法律决定。
- 累积上限：余额一旦达到上限，新的小时就停止累积，直到你用掉一部分。
- 结转限额：只有部分余额可以带入新的一年。
- 不用即作废：余额在设定日期到期。加利福尼亚州不允许以这种方式收回已挣得的假期，但允许设定累积上限。
在许多州和城市，带薪病假是一项单独的福利，通常有自己的累积和结转规则。
PTO 买断以及 PTO 如何纳税
作为休假使用的 PTO 在工资单上按常规工资纳税；一次性兑现的 PTO 则属于补充工资。买断（或回购）是指在你仍在职时，雇主为未用小时付钱的制度。
按每小时 $30 兑现 40 小时，税前为 $1,200。按 22% 的联邦统一税率，预扣 $264 的联邦税，另加 $91.80 的社会保障税和联邦医疗保险税。
遣散费计算器可处理同时包含遣散费的最终结算。
常见问题
PTO 如何计算？
PTO 的计算方法是用工作小时数乘以累积比率。按每工作 30 小时获得 1 小时计算，工作 80 小时可获得 2.67 小时 PTO。
20 小时的 PTO 是几天？
按每天 8 小时计算，20 小时的 PTO 是2.5 天。
PTO 折现怎么算？
PTO 折现的算法是用未使用的 PTO 小时数乘以时薪。40 小时、每小时 $28，税前折现 $1,120。
每次双周发薪我能挣多少 PTO？
按双周发薪，你挣得的是年度 PTO 除以 26。按每工作 30 小时得 1 小时、每周 40 小时计算，每次发薪为 2.67 h。
法律要求提供 PTO 吗？
不要求。没有任何联邦法律要求私营雇主提供带薪休假。一些州和城市确实要求提供带薪病假。
年薪员工的 PTO 如何计算？
年薪员工的 PTO 通常是把年度额度分摊到各发薪期。每年 120 小时，按双周发薪每次累积 4.62 h。
未用的 PTO 会结转到下一年吗？
这取决于雇主的制度和州法律。许多方案允许结转一定小时数，或改为对余额设上限。
PTO 兑现时如何纳税？
PTO 兑现按补充工资纳税：22% 的联邦预扣，加上 7.65% 的社会保障税和联邦医疗保险税，适用时还有州税。