So wird die PTO-Ansparung berechnet
Ansparrate = PTO-Stunden pro Jahr ÷ Gearbeitete Stunden pro Jahr
80 Stunden PTO im Jahr bei 2,080 gearbeiteten Stunden entsprechen einer Ansparrate von 0.0385 Stunden pro gearbeiteter Stunde oder 3.08 Stunden pro zweiwöchentlichem Zahlungszeitraum.
| PTO pro Jahr | Pro gearbeiteter Stunde | Pro zweiwöchentlichem Zeitraum | Arbeitstage |
|---|---|---|---|
| 40 Stunden | 0.0192 | 1.54 | 5 |
| 80 Stunden | 0.0385 | 3.08 | 10 |
| 120 Stunden | 0.0577 | 4.62 | 15 |
| 160 Stunden | 0.0769 | 6.15 | 20 |
| 200 Stunden | 0.0962 | 7.69 | 25 |
PTO-Stunden in Tage umrechnen
PTO-Stunden rechnet man in Tage um, indem man durch die Stunden eines Arbeitstags teilt. 20 Stunden PTO sind bei 8 Stunden pro Tag 2.5 Tage und bei 10 Stunden pro Tag 2 Tage.
PTO-Auszahlung beim Ausscheiden
Eine PTO-Auszahlung ist die Zahl der ungenutzten PTO-Stunden mal den Stundenlohn und wird mit der letzten Gehaltszahlung gezahlt, wo Gesetz oder Unternehmensregeln das verlangen. Das Bundesrecht schreibt weder PTO noch eine Auszahlung vor. California, Colorado, Massachusetts und andere Bundesstaaten behandeln erworbenen Urlaub als Lohn, der beim Ausscheiden ausgezahlt werden muss.
Die Auszahlung ist eine Sonderzahlung und wird wie ein Bonus besteuert.
PTO-Ansparung pro Abrechnungszeitraum
Die Ansparung pro Abrechnungszeitraum schreibt bei jeder Gehaltszahlung eine feste Zahl an PTO-Stunden gut, unabhängig davon, wie viele Stunden Sie in diesem Zeitraum gearbeitet haben.
Ein Arbeitgeber, der bei jeder zweiwöchentlichen Gehaltszahlung 4 Stunden gutschreibt, gibt 104 h im Jahr, das sind 13.0 Arbeitstage zu 8 Stunden. Dieselben 4 Stunden bei halbmonatlicher Zahlung ergeben weniger Stunden im Jahr, weil es 24 statt 26 Gehaltszahlungen gibt.
PTO pro Jahr = Stunden pro Gehaltszahlung × Gehaltszahlungen pro Jahr
Um aus einem jährlichen Kontingent den Wert pro Gehaltszahlung zu ermitteln, teilen Sie umgekehrt: 80 Stunden ÷ 26 Gehaltszahlungen sind 3.08 Stunden pro Zahltag.
PTO-Ansparung nach gearbeiteten Stunden
Die Ansparung nach gearbeiteten Stunden gibt PTO im Verhältnis zu den Stunden auf Ihrem Stundenzettel, daher bringt eine lange Woche mehr und eine kurze Woche weniger. Arbeitgeber formulieren das als "1 Stunde je X gearbeitete Stunden".
| Ansparregel | PTO pro Jahr bei 40 Stunden pro Woche | Arbeitstage zu 8 Stunden |
|---|---|---|
| 1 Stunde je 20 gearbeitete | 104 h | 13.0 |
| 1 Stunde je 26 gearbeitete | 80 h | 10.0 |
| 1 Stunde je 30 gearbeitete | 69.33 h | 8.7 |
| 1 Stunde je 40 gearbeitete | 52 h | 6.5 |
| 1 Stunde je 52 gearbeitete | 40 h | 5.0 |
Teilzeitkräfte erhalten mit derselben Regel insgesamt weniger. Bei 20 Stunden pro Woche ergibt 1 Stunde je 30 gearbeitete 34.67 h im Jahr, 1.33 h pro Gehaltszahlung. Ob auch Überstunden PTO bringen, legen die Richtlinien des Arbeitgebers fest.
PTO für Angestellte mit festem Gehalt
Angestellte mit festem Gehalt erhalten meist ein jährliches PTO-Kontingent in Stunden oder Tagen, verteilt auf die Gehaltszahlungen des Jahres. Ausgenommene Angestellte erfassen oft keine Stunden, daher passt eine Regel pro Stunde schlecht zu ihnen.
Ein Kontingent von 15 Tagen, also 120 Stunden, spart bei zweiwöchentlicher Zahlung 4.62 h pro Gehaltszahlung und 10.00 Stunden im Monat an. Bei einem Lohnsatz von $30 pro Stunde ist das volle PTO-Jahr $3,600 wert.
Um den Stundenlohn hinter einem Gehalt zu ermitteln, teilen Sie es durch 2,080 Stunden oder nutzen den Gehalt-in-Stundenlohn-Rechner.
PTO-Guthaben zu einem Datum
Ein PTO-Guthaben zu einem künftigen Datum ist das aktuelle Guthaben plus die Ansparung für jeden Abrechnungszeitraum bis dahin, minus die Stunden, die Sie nutzen wollen. Der Rechner zeigt die Ansparung für gängige Zeitspannen.
| Nach | Erworbene PTO-Stunden | Arbeitstage |
|---|---|---|
| 1 Abrechnungszeitraum | 2.67 | 0.33 |
| 1 Monat | 5.78 | 0.72 |
| 6 Monaten | 34.67 | 4.33 |
| 1 Jahr | 69.33 | 8.67 |
Die Tabelle verwendet 1 Stunde je 30 gearbeitete Stunden bei 40 Stunden pro Woche. Sie planen in 6 Monaten eine Woche frei? Addieren Sie den Wert für 6 Monate zum heutigen Guthaben und prüfen Sie, ob er 40 Stunden abdeckt.
PTO-Obergrenzen, Übertragung und Verfall
Die meisten PTO-Richtlinien begrenzen entweder das Guthaben oder lassen ungenutzte Stunden ins nächste Jahr übertragen. Das Bundesrecht legt keine Regel fest, daher entscheiden die Richtlinien und das Recht des Bundesstaats.
- Obergrenze für die Ansparung: Sobald das Guthaben die Obergrenze erreicht, werden keine neuen Stunden angespart, bis Sie welche nutzen.
- Übertragungsgrenze: Nur ein Teil des Guthabens geht ins neue Jahr über.
- Use it or lose it: Das Guthaben verfällt an einem festgelegten Datum. Kalifornien erlaubt nicht, verdienten Urlaub auf diese Weise wegzunehmen, eine Obergrenze für die Ansparung ist aber zulässig.
Bezahlter Krankheitsurlaub ist in vielen Bundesstaaten und Städten eine eigene Leistung, oft mit eigenen Regeln für Ansparung und Übertragung.
PTO-Abgeltung und wie PTO besteuert wird
Als Freizeit genutzte PTO wird auf der Gehaltszahlung als regulärer Lohn besteuert; als Einmalbetrag ausgezahlte PTO ist eine Sonderzahlung. Eine Abgeltung (Buyout oder Buyback) ist eine Regelung, bei der der Arbeitgeber ungenutzte Stunden bezahlt, während Sie weiter beschäftigt sind.
Eine Auszahlung von 40 Stunden zu $30 pro Stunde ergibt $1,200 brutto. Mit dem pauschalen Bundessatz von 22% werden $264 Bundessteuer einbehalten, plus $91.80 Social Security und Medicare.
Der Abfindungsrechner behandelt eine Schlusszahlung, die auch eine Abfindung enthält.
Häufige Fragen
Wie wird PTO berechnet?
PTO wird berechnet, indem man die gearbeiteten Stunden mit der Ansparrate multipliziert. Bei 1 Stunde pro 30 gearbeiteten Stunden bringen 80 Arbeitsstunden 2.67 Stunden PTO.
Wie viele Tage sind 20 Stunden PTO?
20 Stunden PTO sind bei 8 Stunden pro Tag 2.5 Tage.
Wie berechnet man eine PTO-Auszahlung?
Sie berechnen eine PTO-Auszahlung, indem Sie die ungenutzten PTO-Stunden mit dem Stundenlohn multiplizieren. 40 Stunden zu $28 pro Stunde ergeben eine Auszahlung von $1,120 vor Steuern.
Wie viel PTO erwerbe ich pro zweiwöchentlicher Gehaltszahlung?
Bei zweiwöchentlicher Zahlung erwerben Sie Ihre jährliche PTO geteilt durch 26. Bei 1 Stunde je 30 gearbeitete und 40 Stunden pro Woche sind das 2.67 h pro Gehaltszahlung.
Ist PTO gesetzlich vorgeschrieben?
Nein. Kein Bundesgesetz schreibt bezahlte Freizeit vor für private Arbeitgeber. Mehrere Bundesstaaten und Städte schreiben aber bezahlten Krankheitsurlaub vor.
Wie wird PTO für Angestellte mit festem Gehalt berechnet?
PTO für Angestellte mit festem Gehalt ist meist ein jährliches Kontingent, verteilt auf die Abrechnungszeiträume. 120 Stunden im Jahr ergeben bei zweiwöchentlicher Zahlung 4.62 h pro Gehaltszahlung.
Wird ungenutzte PTO ins nächste Jahr übertragen?
Das hängt von den Richtlinien des Arbeitgebers und dem Recht des Bundesstaats ab. Viele Pläne erlauben die Übertragung einer festen Stundenzahl oder begrenzen stattdessen das Guthaben.
Wie wird PTO bei der Auszahlung besteuert?
Eine PTO-Auszahlung wird als Sonderzahlung besteuert: 22% Bundeseinbehalt plus 7.65% Social Security und Medicare, und Steuer des Bundesstaats, wo sie anfällt.