PTO एक्रुअल की गणना कैसे होती है
एक्रुअल दर = प्रति वर्ष PTO घंटे ÷ प्रति वर्ष काम के घंटे
2,080 काम के घंटों पर साल में 80 घंटे PTO, काम के प्रति घंटे 0.0385 घंटे की एक्रुअल दर है, या हर दो सप्ताह की वेतन अवधि में 3.08 घंटे।
| प्रति वर्ष PTO | काम के प्रति घंटे | हर दो सप्ताह की अवधि में | कार्य दिवस |
|---|---|---|---|
| 40 घंटे | 0.0192 | 1.54 | 5 |
| 80 घंटे | 0.0385 | 3.08 | 10 |
| 120 घंटे | 0.0577 | 4.62 | 15 |
| 160 घंटे | 0.0769 | 6.15 | 20 |
| 200 घंटे | 0.0962 | 7.69 | 25 |
PTO घंटों से दिन
PTO घंटों को दिनों में बदलने के लिए उन्हें एक कार्य दिवस के घंटों से भाग दें। 20 घंटे PTO, 8 घंटे प्रति दिन पर 2.5 दिन और 10 घंटे प्रति दिन पर 2 दिन है।
नौकरी छोड़ने पर PTO पेआउट
PTO पेआउट बिना इस्तेमाल किए PTO घंटे गुणा प्रति घंटे की दर है, जो कानून या नीति के अनुसार ज़रूरी होने पर आखिरी पेचेक के साथ दिया जाता है। फेडरल कानून PTO या पेआउट को ज़रूरी नहीं बनाता। कैलिफ़ोर्निया, कोलोराडो, मैसाचुसेट्स और अन्य राज्य अर्जित छुट्टी को मजदूरी मानते हैं, जिसका भुगतान नौकरी छोड़ने पर करना ज़रूरी है।
पेआउट सप्लीमेंटल (पूरक) मजदूरी है, जिस पर बोनस की तरह कर लगता है।
प्रति पे अवधि PTO संचय
प्रति पे अवधि संचय हर पेचेक पर आपके बैलेंस में PTO घंटों की एक तय संख्या जोड़ता है, चाहे उस अवधि में आपने कितने भी घंटे काम किया हो।
जो नियोक्ता हर द्विसाप्ताहिक पेचेक पर 4 घंटे जमा करता है, वह साल में 104 घंटे देता है, जो 8 घंटे के 13.0 कार्यदिवस हैं। महीने में दो बार वाले शेड्यूल पर वही 4 घंटे साल में कम घंटे देते हैं, क्योंकि 26 के बजाय 24 पेचेक होते हैं।
प्रति वर्ष PTO = प्रति पेचेक घंटे × प्रति वर्ष पेचेक
सालाना ग्रांट से प्रति पेचेक आँकड़ा निकालने के लिए उल्टा भाग दें: 80 घंटे ÷ 26 पेचेक यानी हर पे-डे पर 3.08 घंटे।
काम किए घंटों के आधार पर PTO संचय
काम किए घंटों पर आधारित संचय आपके टाइम कार्ड के घंटों के अनुपात में PTO देता है, इसलिए लंबा सप्ताह ज़्यादा और छोटा सप्ताह कम कमाता है। नियोक्ता इसे "हर X घंटे काम पर 1 घंटा" के रूप में बताते हैं।
| संचय नियम | हर सप्ताह 40 घंटे पर साल का PTO | 8 घंटे के कार्यदिवस |
|---|---|---|
| हर 20 घंटे काम पर 1 घंटा | 104 घंटे | 13.0 |
| हर 26 घंटे काम पर 1 घंटा | 80 घंटे | 10.0 |
| हर 30 घंटे काम पर 1 घंटा | 69.33 घंटे | 8.7 |
| हर 40 घंटे काम पर 1 घंटा | 52 घंटे | 6.5 |
| हर 52 घंटे काम पर 1 घंटा | 40 घंटे | 5.0 |
उसी नियम पर पार्ट-टाइम कर्मचारी कुल मिलाकर कम कमाते हैं। हर सप्ताह 20 घंटे पर, हर 30 घंटे काम पर 1 घंटा साल में 34.67 घंटे बनता है, प्रति पेचेक 1.33 घंटे। ओवरटाइम घंटों पर भी PTO मिलता है या नहीं, यह नियोक्ता की नीति तय करती है।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए PTO
वेतनभोगी कर्मचारियों को आमतौर पर घंटों या दिनों में एक सालाना PTO ग्रांट मिलती है, जो साल के पेचेक में फैली होती है। एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारी अक्सर घंटे ट्रैक नहीं करते, इसलिए प्रति घंटे वाला नियम उन पर ठीक नहीं बैठता।
15 दिन, या 120 घंटे, की ग्रांट द्विसाप्ताहिक शेड्यूल पर प्रति पेचेक 4.62 घंटे और हर महीने 10.00 घंटे जमा करती है। $30 प्रति घंटे की वेतन दर पर साल भर के PTO की कीमत $3,600 है।
वेतन के पीछे की प्रति घंटे की दर जानने के लिए उसे 2,080 घंटों से भाग दें, या सैलरी से प्रति घंटा कैलकुलेटर इस्तेमाल करें।
तारीख के अनुसार PTO बैलेंस
किसी भविष्य की तारीख पर PTO बैलेंस मौजूदा बैलेंस और तब तक की हर पे अवधि का संचय, घटा वे घंटे जिन्हें आप इस्तेमाल करने की योजना बना रहे हैं। कैलकुलेटर आम अवधियों का संचय दिखाता है।
| इसके बाद | कमाए गए PTO घंटे | कार्यदिवस |
|---|---|---|
| 1 पे अवधि | 2.67 | 0.33 |
| 1 महीना | 5.78 | 0.72 |
| 6 महीने | 34.67 | 4.33 |
| 1 साल | 69.33 | 8.67 |
तालिका हर सप्ताह 40 घंटे पर हर 30 घंटे काम पर 1 घंटा लेती है। 6 महीने में एक सप्ताह की छुट्टी की योजना है? आज के बैलेंस में 6 महीने का आँकड़ा जोड़ें और देखें कि वह 40 घंटे कवर करता है या नहीं।
PTO की सीमा, रोलओवर और यूज़ इट ऑर लूज़ इट
ज़्यादातर PTO नीतियाँ या तो बैलेंस पर सीमा लगाती हैं या बिना इस्तेमाल हुए घंटों को अगले साल में रोल ओवर होने देती हैं। फेडरल कानून कोई नियम तय नहीं करता, इसलिए नीति और राज्य कानून फ़ैसला करते हैं।
- संचय सीमा: बैलेंस सीमा तक पहुँचते ही नए घंटे जमा होना बंद हो जाते हैं, जब तक आप कुछ इस्तेमाल न करें।
- रोलओवर सीमा: बैलेंस का केवल कुछ हिस्सा नए साल में जाता है।
- यूज़ इट ऑर लूज़ इट: बैलेंस एक तय तारीख पर खत्म हो जाता है। कैलिफ़ोर्निया कमाई गई छुट्टी को इस तरह छीनने की अनुमति नहीं देता, हालाँकि संचय पर सीमा की अनुमति है।
पेड सिक लीव कई राज्यों और शहरों में एक अलग लाभ है, अक्सर अपने संचय और कैरीओवर नियमों के साथ।
PTO बायआउट और PTO पर कर कैसे लगता है
छुट्टी के रूप में इस्तेमाल किए गए PTO पर पेचेक में नियमित मजदूरी की तरह कर लगता है; एकमुश्त नकद में बदला गया PTO सप्लीमेंटल मजदूरी है। बायआउट, या बायबैक, एक ऐसी नीति है जिसमें नौकरी में रहते हुए नियोक्ता बिना इस्तेमाल हुए घंटों का भुगतान करता है।
$30 प्रति घंटे पर 40 घंटों का कैश-आउट $1,200 ग्रॉस है। 22% की फेडरल फ़्लैट दर के साथ $264 का फेडरल कर विदहोल्ड होता है, साथ में $91.80 का सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर।
सेवरेंस पे कैलकुलेटर उस अंतिम भुगतान को संभालता है जिसमें सेवरेंस भी शामिल हो।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
PTO की गणना कैसे होती है?
PTO की गणना काम के घंटों को एक्रुअल दर से गुणा करके होती है। काम के हर 30 घंटे पर 1 घंटे की दर से 80 घंटे का काम 2.67 घंटे PTO देता है।
20 घंटे PTO कितने दिन है?
8 घंटे प्रति दिन पर 20 घंटे PTO 2.5 दिन है।
PTO पेआउट की गणना कैसे करते हैं?
PTO पेआउट की गणना बिना इस्तेमाल किए PTO घंटों को प्रति घंटे की दर से गुणा करके की जाती है। $28 प्रति घंटा पर 40 घंटे, कर से पहले $1,120 का पेआउट है।
हर दो सप्ताह के पेचेक पर मुझे कितना PTO मिलता है?
द्विसाप्ताहिक शेड्यूल पर आपको आपका सालाना PTO 26 से भाग देकर मिलता है। हर 30 घंटे काम पर 1 घंटा और हर सप्ताह 40 घंटे पर, यह प्रति पेचेक 2.67 घंटे है।
क्या PTO कानूनन ज़रूरी है?
नहीं। निजी नियोक्ताओं के लिए कोई फेडरल कानून पेड टाइम ऑफ़ ज़रूरी नहीं करता। कई राज्य और शहर पेड सिक लीव ज़रूरी करते हैं।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए PTO की गणना कैसे होती है?
वेतनभोगी कर्मचारियों का PTO आमतौर पर एक सालाना ग्रांट होता है जो पे अवधियों में बाँटा जाता है। द्विसाप्ताहिक वेतन पर साल के 120 घंटे प्रति पेचेक 4.62 घंटे जमा करते हैं।
क्या बिना इस्तेमाल हुआ PTO अगले साल में जाता है?
यह नियोक्ता की नीति और राज्य कानून पर निर्भर करता है। कई प्लान तय घंटों को रोल ओवर होने देते हैं या इसके बजाय बैलेंस पर सीमा लगाते हैं।
भुगतान होने पर PTO पर कर कैसे लगता है?
PTO भुगतान पर सप्लीमेंटल मजदूरी की तरह कर लगता है: 22% फेडरल विदहोल्डिंग और 7.65% सोशल सिक्योरिटी व मेडिकेयर, और जहाँ लागू हो वहाँ राज्य कर।