PTO کے جمع ہونے کا حساب کیسے لگتا ہے
جمع ہونے کی شرح = سالانہ PTO گھنٹے ÷ سالانہ کام کے گھنٹے
2,080 کام کے گھنٹوں پر سال میں 80 گھنٹے PTO کا مطلب ہر کام کے گھنٹے پر 0.0385 گھنٹے کی شرح ہے، یا ہر دو ہفتے کے پے پیریڈ میں 3.08 گھنٹے۔
| سالانہ PTO | فی کام کا گھنٹہ | ہر دو ہفتے کے پیریڈ میں | کام کے دن |
|---|---|---|---|
| 40 گھنٹے | 0.0192 | 1.54 | 5 |
| 80 گھنٹے | 0.0385 | 3.08 | 10 |
| 120 گھنٹے | 0.0577 | 4.62 | 15 |
| 160 گھنٹے | 0.0769 | 6.15 | 20 |
| 200 گھنٹے | 0.0962 | 7.69 | 25 |
PTO گھنٹوں سے دن
PTO گھنٹے کام کے دن کے گھنٹوں سے تقسیم کر کے دنوں میں بدلتے ہیں۔ 20 گھنٹے PTO، دن میں 8 گھنٹے پر 2.5 دن اور دن میں 10 گھنٹے پر 2 دن ہے۔
ملازمت چھوڑنے پر PTO کی ادائیگی
PTO کی ادائیگی غیر استعمال شدہ PTO گھنٹے ضرب فی گھنٹہ شرح ہے، جو آخری پے چیک کے ساتھ ادا ہوتی ہے جہاں قانون یا پالیسی اسے لازم کرے۔ وفاقی قانون PTO یا اس کی ادائیگی لازم نہیں کرتا۔ کیلیفورنیا، کولوراڈو، میساچوسٹس اور دیگر ریاستیں کمائی گئی چھٹی کو اجرت مانتی ہیں جو ملازمت ختم ہونے پر ادا کرنا ضروری ہے۔
یہ ادائیگی اضافی اجرت ہے، جس پر بونس کی طرح ٹیکس لگتا ہے۔
فی تنخواہ مدت PTO کا جمع ہونا
فی تنخواہ مدت جمع ہونا ہر پے چیک پر آپ کے بیلنس میں PTO گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد شامل کرتا ہے، چاہے اس مدت میں آپ نے کتنے ہی گھنٹے کام کیا ہو۔
جو آجر ہر دو ہفتہ وار پے چیک پر 4 گھنٹے دیتا ہے وہ سالانہ 104 گھنٹے دیتا ہے، جو 8 گھنٹے کے 13.0 کام کے دن ہیں۔ نیم ماہانہ شیڈول پر وہی 4 گھنٹے سال میں کم گھنٹے دیتے ہیں، کیونکہ 26 کے بجائے 24 پے چیکس ہیں۔
سالانہ PTO = فی پے چیک گھنٹے × سالانہ پے چیکس
سالانہ گرانٹ سے فی پے چیک رقم نکالنے کے لیے الٹا تقسیم کریں: 80 گھنٹے ÷ 26 پے چیکس ہر تنخواہ کے دن 3.08 گھنٹے ہیں۔
کام کے گھنٹوں کی بنیاد پر PTO کا جمع ہونا
کام کے گھنٹوں پر مبنی جمع ہونا آپ کے ٹائم کارڈ کے گھنٹوں کے تناسب سے PTO دیتا ہے، اس لیے لمبا ہفتہ زیادہ اور چھوٹا ہفتہ کم کماتا ہے۔ آجر اسے "ہر X کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ" کے طور پر بیان کرتے ہیں۔
| جمع ہونے کا قاعدہ | ہفتے میں 40 گھنٹے پر سالانہ PTO | 8 گھنٹے کے کام کے دن |
|---|---|---|
| ہر 20 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ | 104 گھنٹے | 13.0 |
| ہر 26 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ | 80 گھنٹے | 10.0 |
| ہر 30 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ | 69.33 گھنٹے | 8.7 |
| ہر 40 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ | 52 گھنٹے | 6.5 |
| ہر 52 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ | 40 گھنٹے | 5.0 |
اسی قاعدے پر جز وقتی عملہ کل کم کماتا ہے۔ ہفتے میں 20 گھنٹے پر ہر 30 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ سالانہ 34.67 گھنٹے، یعنی فی پے چیک 1.33 گھنٹے بنتا ہے۔ اوور ٹائم گھنٹوں پر بھی PTO ملتا ہے یا نہیں، یہ آجر کی پالیسی طے کرتی ہے۔
تنخواہ دار ملازمین کے لیے PTO
تنخواہ دار ملازمین کو عموماً گھنٹوں یا دنوں میں سالانہ PTO گرانٹ ملتی ہے، جو سال کے پے چیکس پر پھیلی ہوتی ہے۔ مستثنیٰ عملہ اکثر گھنٹے ٹریک نہیں کرتا، اس لیے فی گھنٹہ قاعدہ ان پر اچھا نہیں بیٹھتا۔
15 دن، یعنی 120 گھنٹوں کی گرانٹ دو ہفتہ وار شیڈول پر فی پے چیک 4.62 گھنٹے اور ماہانہ 10.00 گھنٹے جمع کرتی ہے۔ $30 فی گھنٹہ کی تنخواہ پر پورے سال کے PTO کی قدر $3,600 ہے۔
تنخواہ کے پیچھے گھنٹہ وار ریٹ معلوم کرنے کے لیے اسے 2,080 گھنٹوں سے تقسیم کریں، یا تنخواہ سے فی گھنٹہ کیلکولیٹر استعمال کریں۔
تاریخ کے لحاظ سے PTO بیلنس
مستقبل کی کسی تاریخ پر PTO بیلنس موجودہ بیلنس جمع تب تک ہر تنخواہ مدت کا جمع ہونا، منفی وہ گھنٹے جو آپ استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں ہے۔ کیلکولیٹر عام مدتوں کے لیے جمع ہونا دکھاتا ہے۔
| بعد از | کمائے گئے PTO گھنٹے | کام کے دن |
|---|---|---|
| 1 تنخواہ مدت | 2.67 | 0.33 |
| 1 مہینہ | 5.78 | 0.72 |
| 6 مہینے | 34.67 | 4.33 |
| 1 سال | 69.33 | 8.67 |
جدول ہفتے میں 40 گھنٹے پر ہر 30 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ استعمال کرتا ہے۔ 6 مہینے بعد ایک ہفتے کی چھٹی کا ارادہ ہے؟ 6 مہینے والی رقم آج کے بیلنس میں جمع کریں اور دیکھیں کہ یہ 40 گھنٹے پورے کرتی ہے۔
PTO کی حدیں، رول اوور اور استعمال کرو ورنہ ضائع
زیادہ تر PTO پالیسیاں یا تو بیلنس کی حد مقرر کرتی ہیں یا غیر استعمال شدہ گھنٹوں کو اگلے سال میں منتقل ہونے دیتی ہیں۔ وفاقی قانون کوئی قاعدہ مقرر نہیں کرتا، اس لیے پالیسی اور ریاستی قانون فیصلہ کرتے ہیں۔
- جمع ہونے کی حد: بیلنس حد تک پہنچنے پر نئے گھنٹے جمع ہونا بند ہو جاتے ہیں جب تک آپ کچھ استعمال نہ کریں۔
- رول اوور کی حد: بیلنس کا صرف کچھ حصہ نئے سال میں جاتا ہے۔
- استعمال کرو ورنہ ضائع: بیلنس ایک مقررہ تاریخ پر ختم ہو جاتا ہے۔ کیلیفورنیا کمائی گئی چھٹی کو اس طرح چھیننے کی اجازت نہیں دیتا، اگرچہ جمع ہونے کی حد کی اجازت ہے۔
ادا شدہ بیماری کی چھٹی کئی ریاستوں اور شہروں میں ایک الگ فائدہ ہے، اکثر اپنے جمع ہونے اور کیری اوور کے قواعد کے ساتھ۔
PTO بائی آؤٹ اور PTO پر ٹیکس کیسے لگتا ہے
چھٹی کے طور پر استعمال کیا گیا PTO پے چیک پر باقاعدہ اجرت کے طور پر ٹیکس شدہ ہوتا ہے؛ یکمشت نقد کیا گیا PTO سپلیمنٹل اجرت ہے۔ بائی آؤٹ، یا بائی بیک، ایسی پالیسی ہے جس میں آجر ملازمت کے دوران ہی غیر استعمال شدہ گھنٹوں کی ادائیگی کرتا ہے۔
$30 فی گھنٹہ پر 40 گھنٹوں کو نقد کرنا $1,200 مجموعی ہے۔ 22% وفاقی فلیٹ ریٹ کے ساتھ $264 وفاقی ٹیکس روکا جاتا ہے، ساتھ $91.80 سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر۔
سیورنس پے کیلکولیٹر ایسی آخری ادائیگی کو سنبھالتا ہے جس میں سیورنس بھی شامل ہو۔
عام سوالات
PTO کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
PTO کا حساب کام کے گھنٹوں کو جمع ہونے کی شرح سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ ہر 30 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹے کی شرح سے 80 گھنٹے کا کام 2.67 گھنٹے PTO دیتا ہے۔
20 گھنٹے PTO کتنے دن ہیں؟
دن میں 8 گھنٹے پر 20 گھنٹے PTO 2.5 دن ہیں۔
PTO کی ادائیگی کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
PTO کی ادائیگی کا حساب غیر استعمال شدہ PTO گھنٹوں کو فی گھنٹہ شرح سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ $28 فی گھنٹہ پر 40 گھنٹے ٹیکس سے پہلے $1,120 کی ادائیگی ہیں۔
میں ہر دو ہفتہ وار پے چیک پر کتنا PTO کماتا ہوں؟
دو ہفتہ وار شیڈول پر آپ اپنا سالانہ PTO تقسیم 26 کماتے ہیں۔ ہر 30 کام کے گھنٹوں پر 1 گھنٹہ اور ہفتے میں 40 گھنٹے پر یہ فی پے چیک 2.67 گھنٹے ہے۔
کیا PTO قانوناً لازم ہے؟
نہیں۔ نجی آجروں کے لیے کوئی وفاقی قانون ادا شدہ چھٹی لازم نہیں کرتا۔ کئی ریاستیں اور شہر ادا شدہ بیماری کی چھٹی لازم کرتے ہیں۔
تنخواہ دار ملازمین کے لیے PTO کا حساب کیسے لگتا ہے؟
تنخواہ دار ملازمین کے لیے PTO عموماً تنخواہ کی مدتوں پر تقسیم کی گئی سالانہ گرانٹ ہے۔ دو ہفتہ وار تنخواہ پر سالانہ 120 گھنٹے فی پے چیک 4.62 گھنٹے جمع ہوتے ہیں۔
کیا غیر استعمال شدہ PTO اگلے سال میں منتقل ہوتا ہے؟
یہ آجر کی پالیسی اور ریاستی قانون پر منحصر ہے۔ بہت سے پلان گھنٹوں کی ایک مقررہ تعداد منتقل ہونے دیتے ہیں یا اس کے بجائے بیلنس کی حد رکھتے ہیں۔
ادائیگی کے وقت PTO پر ٹیکس کیسے لگتا ہے؟
PTO کی ادائیگی پر سپلیمنٹل اجرت کے طور پر ٹیکس لگتا ہے: 22% وفاقی ودہولڈنگ جمع 7.65% سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر، اور جہاں لاگو ہو ریاستی ٹیکس۔