PTO অর্জন কীভাবে হিসাব করা হয়
অর্জনের হার = বছরে PTO ঘণ্টা ÷ বছরে কাজের ঘণ্টা
2,080 কাজের ঘণ্টায় বছরে 80 ঘণ্টা PTO মানে প্রতি কাজের ঘণ্টায় 0.0385 ঘণ্টা অর্জনের হার, বা প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনের মেয়াদে 3.08 ঘণ্টা।
| বছরে PTO | প্রতি কাজের ঘণ্টায় | প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক মেয়াদে | কর্মদিবস |
|---|---|---|---|
| 40 ঘণ্টা | 0.0192 | 1.54 | 5 |
| 80 ঘণ্টা | 0.0385 | 3.08 | 10 |
| 120 ঘণ্টা | 0.0577 | 4.62 | 15 |
| 160 ঘণ্টা | 0.0769 | 6.15 | 20 |
| 200 ঘণ্টা | 0.0962 | 7.69 | 25 |
PTO ঘণ্টা থেকে দিন
PTO ঘণ্টাকে দিনে রূপান্তর করা হয় এক কর্মদিবসের ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করে। 20 ঘণ্টা PTO মানে দিনে 8 ঘণ্টা হলে 2.5 দিন এবং দিনে 10 ঘণ্টা হলে 2 দিন।
চাকরি ছাড়লে PTO পরিশোধ
PTO পরিশোধ হলো অব্যবহৃত PTO ঘণ্টা গুণ ঘণ্টার হার, যা আইন বা নীতিতে বাধ্যতামূলক হলে শেষ পেচেকের সঙ্গে দেওয়া হয়। ফেডারেল আইনে PTO বা পরিশোধ বাধ্যতামূলক নয়। ক্যালিফোর্নিয়া, কলোরাডো, ম্যাসাচুসেটস ও অন্যান্য রাজ্য অর্জিত ছুটিকে মজুরি হিসেবে গণ্য করে, যা চাকরি ছাড়ার সময় পরিশোধ করতে হয়।
পরিশোধের অর্থ একটি সাপ্লিমেন্টাল মজুরি, যাতে বোনাসের মতো কর বসে।
প্রতি বেতন সময়কালে PTO সঞ্চয়
প্রতি বেতন সময়কালের সঞ্চয় প্রতিটি পেচেকে আপনার ব্যালান্সে নির্দিষ্ট সংখ্যক PTO ঘণ্টা যোগ করে, সেই সময়কালে আপনি যত ঘণ্টাই কাজ করুন।
যে নিয়োগকর্তা প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে 4 ঘণ্টা জমা করেন, তিনি বছরে 104 ঘণ্টা দেন, যা 8 ঘণ্টার 13.0 কর্মদিবস। অর্ধ-মাসিক সময়সূচিতে একই 4 ঘণ্টা বছরে কম ঘণ্টা দেয়, কারণ 26-এর বদলে 24টি পেচেক।
বছরে PTO = প্রতি পেচেকে ঘণ্টা × বছরে পেচেক
বার্ষিক বরাদ্দ থেকে প্রতি পেচেকের অঙ্ক বের করতে উল্টোভাবে ভাগ করুন: 80 ঘণ্টা ÷ 26টি পেচেক মানে প্রতি বেতনের দিনে 3.08 ঘণ্টা।
কাজ করা ঘণ্টার ভিত্তিতে PTO সঞ্চয়
কাজ করা ঘণ্টাভিত্তিক সঞ্চয় আপনার টাইম কার্ডের ঘণ্টার অনুপাতে PTO দেয়, তাই লম্বা সপ্তাহে বেশি এবং ছোট সপ্তাহে কম জমে। নিয়োগকর্তারা এটি বলেন "প্রতি X ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা"।
| সঞ্চয়ের নিয়ম | সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় বছরে PTO | 8 ঘণ্টার কর্মদিবস |
|---|---|---|
| প্রতি 20 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা | 104 ঘণ্টা | 13.0 |
| প্রতি 26 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা | 80 ঘণ্টা | 10.0 |
| প্রতি 30 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা | 69.33 ঘণ্টা | 8.7 |
| প্রতি 40 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা | 52 ঘণ্টা | 6.5 |
| প্রতি 52 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা | 40 ঘণ্টা | 5.0 |
একই নিয়মে খণ্ডকালীন কর্মীরা মোটে কম পান। সপ্তাহে 20 ঘণ্টায় প্রতি 30 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা মানে বছরে 34.67 ঘণ্টা, প্রতি পেচেকে 1.33 ঘণ্টা। ওভারটাইম ঘণ্টাতেও PTO জমে কি না তা নিয়োগকর্তার নীতি ঠিক করে।
বেতনভোগী কর্মীদের PTO
বেতনভোগী কর্মীরা সাধারণত পান ঘণ্টা বা দিনে একটি বার্ষিক PTO বরাদ্দ, যা বছরের পেচেকগুলোতে ছড়িয়ে দেওয়া হয়। অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মীরা প্রায়ই ঘণ্টার হিসাব রাখেন না, তাই ঘণ্টাপ্রতি নিয়ম তাঁদের জন্য ভালো খাটে না।
15 দিন, অর্থাৎ 120 ঘণ্টার বরাদ্দে দ্বি-সাপ্তাহিক সময়সূচিতে প্রতি পেচেকে 4.62 ঘণ্টা এবং মাসে 10.00 ঘণ্টা জমে। ঘণ্টায় $30 বেতন হারে পুরো বছরের PTO-র মূল্য $3,600।
বেতনের পেছনের ঘণ্টাপ্রতি হার বের করতে বেতনকে 2,080 ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করুন, অথবা বেতন থেকে ঘণ্টাপ্রতি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।
তারিখ অনুযায়ী PTO ব্যালান্স
ভবিষ্যতের কোনো তারিখে PTO ব্যালান্স হলো বর্তমান ব্যালান্স যোগ ততদিন পর্যন্ত প্রতিটি বেতন সময়কালের সঞ্চয়, বিয়োগ আপনি যত ঘণ্টা ব্যবহারের পরিকল্পনা করেন। ক্যালকুলেটর সাধারণ সময়সীমার সঞ্চয় দেখায়।
| পরে | অর্জিত PTO ঘণ্টা | কর্মদিবস |
|---|---|---|
| 1টি বেতন সময়কাল | 2.67 | 0.33 |
| 1 মাস | 5.78 | 0.72 |
| 6 মাস | 34.67 | 4.33 |
| 1 বছর | 69.33 | 8.67 |
টেবিলে সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় প্রতি 30 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা ধরা হয়েছে। 6 মাস পরে এক সপ্তাহ ছুটির পরিকল্পনা করছেন? আজকের ব্যালান্সে 6 মাসের অঙ্কটি যোগ করে দেখুন তা 40 ঘণ্টা ঢাকে কি না।
PTO-র সীমা, রোলওভার ও ব্যবহার করুন নয়তো হারান
বেশিরভাগ PTO নীতি হয় ব্যালান্সের সীমা বেঁধে দেয়, নয়তো অব্যবহৃত ঘণ্টা পরের বছরে নিয়ে যেতে দেয়। ফেডারেল আইনে কোনো নিয়ম নেই, তাই নীতি ও রাজ্যের আইন সিদ্ধান্ত নেয়।
- সঞ্চয়ের সীমা: ব্যালান্স সীমায় পৌঁছালে কিছু ব্যবহার না করা পর্যন্ত নতুন ঘণ্টা জমা বন্ধ থাকে।
- রোলওভারের সীমা: ব্যালান্সের শুধু একটি অংশ নতুন বছরে যায়।
- ব্যবহার করুন নয়তো হারান: ব্যালান্স একটি নির্দিষ্ট তারিখে মেয়াদোত্তীর্ণ হয়। ক্যালিফোর্নিয়া অর্জিত ছুটি এভাবে কেড়ে নেওয়ার অনুমতি দেয় না, যদিও সঞ্চয়ের সীমা অনুমোদিত।
অনেক রাজ্য ও শহরে বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি একটি আলাদা সুবিধা, প্রায়ই নিজস্ব সঞ্চয় ও ক্যারিওভার নিয়মসহ।
PTO বাইআউট ও PTO-তে কীভাবে কর হয়
ছুটি হিসেবে ব্যবহৃত PTO-তে পেচেকে নিয়মিত মজুরি হিসেবে কর হয়; এককালীন নগদে নেওয়া PTO হলো সাপ্লিমেন্টাল মজুরি। বাইআউট বা বাইব্যাক হলো এমন নীতি যেখানে চাকরিতে থাকা অবস্থায় নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত ঘণ্টার জন্য টাকা দেন।
ঘণ্টায় $30-এ 40 ঘণ্টা নগদায়ন মানে $1,200 গ্রস। 22% ফেডারেল নির্দিষ্ট হারে $264 ফেডারেল কর উইথহোল্ড হয়, সঙ্গে $91.80 সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার।
সেভারেন্স পে ক্যালকুলেটর এমন শেষ পরিশোধ হিসাব করে যাতে সেভারেন্সও আছে।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
PTO কীভাবে হিসাব করা হয়?
PTO হিসাব হয় কাজের ঘণ্টাকে অর্জনের হার দিয়ে গুণ করে। প্রতি 30 কাজের ঘণ্টায় 1 ঘণ্টা হারে 80 ঘণ্টা কাজে 2.67 ঘণ্টা PTO অর্জিত হয়।
20 ঘণ্টা PTO মানে কত দিন?
দিনে 8 ঘণ্টা হলে 20 ঘণ্টা PTO মানে 2.5 দিন।
PTO পরিশোধ কীভাবে হিসাব করবেন?
PTO পরিশোধ হিসাব করতে অব্যবহৃত PTO ঘণ্টাকে ঘণ্টার হার দিয়ে গুণ করুন। ঘণ্টায় $28 হারে 40 ঘণ্টা মানে করের আগে $1,120 পরিশোধ।
প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে আমি কত PTO পাই?
দ্বি-সাপ্তাহিক সময়সূচিতে আপনি পান বার্ষিক PTO-কে 26 দিয়ে ভাগ করলে যা আসে। প্রতি 30 ঘণ্টা কাজে 1 ঘণ্টা এবং সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় তা প্রতি পেচেকে 2.67 ঘণ্টা।
আইনে কি PTO বাধ্যতামূলক?
না। বেসরকারি নিয়োগকর্তাদের জন্য কোনো ফেডারেল আইন বেতনসহ ছুটি বাধ্যতামূলক করে না। কয়েকটি রাজ্য ও শহর বেতনসহ অসুস্থতার ছুটি বাধ্যতামূলক করে।
বেতনভোগী কর্মীদের PTO কীভাবে হিসাব হয়?
বেতনভোগী কর্মীদের PTO সাধারণত বেতন সময়কালগুলোতে ভাগ করা একটি বার্ষিক বরাদ্দ। দ্বি-সাপ্তাহিক বেতনে বছরে 120 ঘণ্টা প্রতি পেচেকে 4.62 ঘণ্টা জমায়।
অব্যবহৃত PTO কি পরের বছরে যায়?
এটি নির্ভর করে নিয়োগকর্তার নীতি ও রাজ্যের আইনের ওপর। অনেক প্ল্যান নির্দিষ্ট সংখ্যক ঘণ্টা পরের বছরে নিতে দেয়, নয়তো ব্যালান্সের সীমা বেঁধে দেয়।
PTO নগদে দেওয়া হলে কীভাবে কর হয়?
PTO পরিশোধে কর হয় সাপ্লিমেন্টাল মজুরি হিসেবে: 22% ফেডারেল উইথহোল্ডিং যোগ 7.65% সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার, এবং যেখানে প্রযোজ্য সেখানে রাজ্যের কর।