如何计算一倍半工资
一倍半费率 = 时薪 × 1.5
一倍半工资的算法是在时薪上再加时薪的一半：$18 + $9 = $27。再用结果乘以按这个费率工作的小时数。
| 时薪 | 一倍半 | 双倍 |
|---|---|---|
| $12 | $18 | $24 |
| $15 | $22.50 | $30 |
| $17 | $25.50 | $34 |
| $18 | $27 | $36 |
| $20 | $30 | $40 |
| $22 | $33 | $44 |
| $25 | $37.50 | $50 |
| $30 | $45 | $60 |
一倍半工资与双倍工资
一倍半工资支付费率的 1.5 倍；双倍工资支付费率的 2 倍。联邦法律只要求一倍半工资。双倍工资来自州法律、工会合同或公司政策。
- 加利福尼亚州：一天超过 12 小时后，以及连续第 7 个工作日超过 8 小时后，支付双倍工资。
- 节假日：联邦法律没有规定节假日溢价工资；在节假日支付一倍半工资的雇主是按自己的政策执行。
谁能拿到一倍半工资
一倍半工资适用于非豁免员工：时薪员工，以及薪资低于 FLSA 门槛或不符合行政管理、行政事务和专业职责标准的受薪员工。独立承包商没有加班溢价。
加班费计算器还会算出加班小时的税后价值。
含一倍半工时的周薪
含一倍半工资的周薪是40 小时按常规费率，加上每个额外小时按 1.5 倍费率。下表把费率固定为 $18，因此每个额外小时支付 $27。
| 本周工时 | 一倍半工资 | 周薪合计 |
|---|---|---|
| 40 小时 | $0 | $720 |
| 44 小时 | $108 | $828 |
| 46 小时 | $162 | $882 |
| 48 小时 | $216 | $936 |
| 50 小时 | $270 | $990 |
| 55 小时 | $405 | $1,125 |
| 60 小时 | $540 | $1,260 |
溢价部分只是额外的那一半。时薪 $18 时，超过 40 小时的每小时溢价为 $9；该小时的其余部分是普通工资。
每周 50 或 60 小时的一倍半工资
时薪 $20、每周 50 小时，支付 $1,100：前 40 小时 $800，另加 10 小时按 $30 计的 $300。每周 60 小时（例如五个 12 小时班次）支付 $1,400。
- 全年每周 50 小时：税前工资 $57,200，而 40 小时为 $41,600。
- 全年每周 60 小时：税前工资 $72,800。
- 联邦限制：FLSA 对成年人的每周工时没有上限；它只规定超过 40 小时的工资费率。
四个 12 小时班次合计 48 小时，因此其中 8 小时可获得一倍半工资。根据联邦法律，长班次本身并不重要；只看每周总工时。
一倍半工资的税款
一倍半工资与其他任何工时的工资适用相同的所得税、社会保障税和联邦医疗保险税税率。没有专门的加班税率。
不过，在工时很长的一周，预扣仍可能突然增加。薪资系统把每次工资推算到全年，因此 $1,400 的工资会按该工作每年支付 $72,800 来预扣。报税时会结算实际税款。
2025 年至 2028 年，加班属于 FLSA 要求范围的员工，可在报税时从联邦应税收入中减去半倍费率的溢价部分，每年最多 $12,500（合并申报 $25,000）。时薪 $18、每周额外工作六小时，一年累积 $2,808 的溢价。加班费计算器可显示预扣后的加班费。
年薪员工的一倍半工资
非豁免的年薪员工按周薪除以该薪资所对应的工时得出的时薪获得一倍半工资。
一倍半费率 = (周薪 ÷ 正常每周工时) × 1.5
$46,800 的年薪即每周 $900。按每周 40 小时计算，时薪为 $22.50，一倍半费率为 $33.75。额外工作五小时，该周增加 $168.75。
仅领年薪并不会使员工成为豁免员工。劳工部对白领豁免执行每周 $684 的最低薪资标准，而且工作职责也必须符合条件。年薪转时薪计算器可得出任何年薪对应的时薪。
常规费率包括哪些内容
乘以 1.5 的费率是常规费率：该周全部工资除以全部工作小时数，并不总是公布的时薪。
- 包括：非酌情奖金（出勤、产量、安全）、轮班补贴和佣金。
- 不包括：酌情奖金、礼物、未工作的休假或病假小时工资，以及费用报销。
示例：时薪 $18，工作 46 小时，产量奖金 $46。正常工时工资为 $874，因此常规费率为 $19。6 个加班小时每小时加上该费率的一半，共 $57，该周合计 $931。
节假日和周末的一倍半工资
联邦法律不要求对节假日、周末或夜班支付一倍半工资。FLSA 计算的是工作周内的工时，而不看这些工时落在哪一天。
- 带薪节假日休息：已支付但未工作的小时不计入 40 小时。
- 按制度支付的节假日溢价：当雇主对节假日或周末工作支付至少 1.5 倍时，该溢价可抵算同一周内应付的加班费。
- 工会和州的规定：合同或州法律可以增加节假日、星期日或第七天的溢价。
常见问题
怎样计算我的一倍半工资？
计算一倍半工资的方法是用你的时薪乘以 1.5。$16 的时薪在每个加班小时变成每小时 $24。
一倍半工资能多拿多少？
按一倍半工资，每小时多拿 50%。时薪 $20 时，每个一倍半工时比正常费率多 $10。
一天超过 8 小时要支付一倍半工资吗？
按联邦法律不需要，联邦法律按每周 40 小时计算。在加利福尼亚州、阿拉斯加州和内华达州需要，这些州另有每日加班规定。
什么是一倍半工资？
一倍半工资是常规时薪的 150%，按每个加班小时支付。$20 的费率在这些小时变为 $30。
如何用计算器计算一倍半工资？
用计算器计算一倍半工资的方法是输入费率，乘以 1.5，再乘以加班小时数：18 × 1.5 × 6 = $162。
工作多少小时后才有一倍半工资？
根据联邦法律，一个工作周内工作满 40 小时后才开始支付一倍半工资。少数州还规定一天工作超过 8 小时后开始支付。
一倍半工资的税比常规工资高吗？
不会。一倍半工资与常规工时适用相同的税率；只是由于薪资系统按全年推算，大额工资的预扣看起来更高。
节假日有一倍半工资吗？
只有在雇主、工会合同或州法律有此规定时才有。联邦法律不要求支付节假日溢价，未工作的节假日小时也不计入 40 小时。