Kalkulator Cuti Bergaji (PTO)

Cara Perolehan PTO Dikira

Kadar perolehan = Jam PTO setahun ÷ Jam bekerja setahun

80 jam PTO setahun bagi 2,080 jam bekerja ialah kadar perolehan 0.0385 jam bagi setiap jam bekerja, atau 3.08 jam bagi setiap tempoh gaji dua mingguan.

Jam PTO kepada Hari

Jam PTO ditukar kepada hari dengan membahagikan dengan jam dalam satu hari kerja. 20 jam PTO ialah 2.5 hari pada 8 jam sehari dan 2 hari pada 10 jam sehari.

Bayaran PTO Apabila Anda Berhenti

Bayaran PTO ialah jam PTO yang tidak digunakan didarab dengan kadar sejam, dibayar bersama gaji terakhir apabila undang-undang atau dasar mewajibkannya. Undang-undang persekutuan tidak mewajibkan PTO atau bayarannya. California, Colorado, Massachusetts dan negeri lain menganggap cuti tahunan yang telah diperoleh sebagai upah yang mesti dibayar semasa berhenti kerja.

Bayaran ini ialah upah tambahan, dicukai seperti bonus.

Perolehan PTO Setiap Tempoh Gaji

Perolehan setiap tempoh gaji menambah bilangan jam PTO yang tetap pada baki anda pada setiap gaji, tanpa mengira jam yang anda bekerja dalam tempoh itu.

Majikan yang mengkreditkan 4 jam setiap gaji dua mingguan memberikan 104 j setahun, iaitu 13.0 hari bekerja 8 jam. 4 jam yang sama pada jadual dua kali sebulan memberikan lebih sedikit jam setahun, kerana terdapat 24 kali gaji dan bukannya 26.

PTO setahun = Jam setiap gaji × Bilangan gaji setahun

Untuk mencari angka setiap gaji daripada peruntukan tahunan, bahagikan ke arah sebaliknya: 80 jam ÷ 26 kali gaji ialah 3.08 jam setiap hari gaji.

Perolehan PTO Berdasarkan Jam Bekerja

Perolehan berdasarkan jam bekerja memberikan PTO berkadar dengan jam pada kad waktu anda, jadi minggu yang panjang memperoleh lebih dan minggu yang pendek memperoleh kurang. Majikan menyatakannya sebagai "1 jam bagi setiap X jam bekerja".

Kakitangan separuh masa dengan peraturan yang sama memperoleh lebih sedikit secara keseluruhan. Pada 20 jam seminggu, 1 jam bagi setiap 30 jam bekerja berjumlah 34.67 j setahun, 1.33 j setiap gaji. Sama ada jam lebih masa juga memperoleh PTO ditetapkan oleh dasar majikan.

PTO bagi Pekerja Bergaji Tetap

Pekerja bergaji tetap biasanya mendapat peruntukan PTO tahunan dalam jam atau hari, disebarkan ke atas gaji sepanjang tahun. Kakitangan yang dikecualikan sering tidak merekod jam, jadi peraturan berasaskan jam kurang sesuai bagi mereka.

Peruntukan 15 hari, atau 120 jam, diperoleh sebanyak 4.62 j setiap gaji pada jadual dua mingguan dan 10.00 jam sebulan. Pada kadar gaji $30 sejam, PTO setahun penuh bernilai $3,600.

Untuk mencari kadar sejam di sebalik gaji tahunan, bahagikannya dengan 2,080 jam, atau gunakan Kalkulator Gaji Tahunan ke Sejam.

Baki PTO Mengikut Tarikh

Baki PTO pada tarikh akan datang ialah baki semasa ditambah perolehan bagi setiap tempoh gaji sehingga tarikh itu, tolak jam yang anda rancang untuk gunakan. Kalkulator menunjukkan perolehan bagi tempoh biasa.

Jadual menggunakan 1 jam bagi setiap 30 jam bekerja pada 40 jam seminggu. Merancang cuti seminggu dalam 6 bulan? Tambahkan angka 6 bulan pada baki hari ini dan semak sama ada ia meliputi 40 jam.

Had PTO, Bawa ke Hadapan dan Guna atau Hilang

Kebanyakan dasar PTO sama ada mengehadkan baki atau membenarkan jam yang tidak digunakan dibawa ke tahun berikutnya. Undang-undang persekutuan tidak menetapkan peraturan, jadi dasar dan undang-undang negeri yang menentukannya.

• Had perolehan: sebaik sahaja baki mencapai had, jam baharu berhenti diperoleh sehingga anda menggunakan sebahagiannya.
• Had bawa ke hadapan: hanya sebahagian baki dibawa ke tahun baharu.
• Guna atau hilang: baki luput pada tarikh yang ditetapkan. California tidak membenarkan cuti tahunan yang diperoleh diambil dengan cara ini, walaupun had perolehan dibenarkan.

Cuti sakit bergaji ialah faedah berasingan di banyak negeri dan bandar, sering dengan peraturan perolehan dan bawa ke hadapan tersendiri.

Pembelian Balik PTO dan Cara PTO Dicukai

PTO yang digunakan sebagai cuti dicukai sebagai upah biasa pada gaji; PTO yang ditunaikan secara sekali gus ialah upah tambahan. Pembelian balik (buyout atau buyback) ialah dasar di mana majikan membayar jam yang tidak digunakan semasa anda masih bekerja.

Penunaian 40 jam pada $30 sejam ialah $1,200 kasar. Dengan kadar rata persekutuan 22%, $264 cukai persekutuan dipotong, ditambah $91.80 Keselamatan Sosial dan Medicare.

Kalkulator Pampasan Pemberhentian mengendalikan bayaran akhir yang juga termasuk pampasan pemberhentian.

Soalan Lazim

Bagaimanakah PTO dikira?

PTO dikira dengan mendarab jam bekerja dengan kadar perolehan. Pada 1 jam bagi setiap 30 jam bekerja, 80 jam kerja memperoleh 2.67 jam PTO.

Berapa harikah 20 jam PTO?

20 jam PTO ialah 2.5 hari pada 8 jam sehari.

Bagaimanakah cara mengira bayaran PTO?

Anda mengira bayaran PTO dengan mendarab jam PTO yang tidak digunakan dengan kadar sejam. 40 jam pada $28 sejam ialah bayaran $1,120 sebelum cukai.

Berapa banyak PTO yang saya peroleh setiap gaji dua mingguan?

Anda memperoleh PTO tahunan anda dibahagi 26 pada jadual dua mingguan. Pada 1 jam bagi setiap 30 jam bekerja dan 40 jam seminggu, itu ialah 2.67 j setiap gaji.

Adakah PTO diwajibkan oleh undang-undang?

Tidak. Tiada undang-undang persekutuan mewajibkan cuti bergaji bagi majikan swasta. Beberapa negeri dan bandar memang mewajibkan cuti sakit bergaji.

Bagaimanakah PTO dikira bagi pekerja bergaji tetap?

PTO bagi pekerja bergaji tetap biasanya peruntukan tahunan yang dibahagikan merentasi tempoh gaji. 120 jam setahun diperoleh sebanyak 4.62 j setiap gaji pada gaji dua mingguan.

Adakah PTO yang tidak digunakan dibawa ke tahun berikutnya?

Ia bergantung pada dasar majikan dan undang-undang negeri. Banyak pelan membenarkan bilangan jam tertentu dibawa ke hadapan atau sebaliknya mengehadkan baki.

Bagaimanakah PTO dicukai apabila ia dibayar?

Bayaran PTO dicukai sebagai upah tambahan: potongan cukai persekutuan 22% ditambah 7.65% Keselamatan Sosial dan Medicare, dan cukai negeri jika terpakai.