求人オファーで比較すべきこと
- 手取り額:年収から連邦税、FICA、州税を引いた額。イリノイ州は賃金に4.95%、テキサス州は0%で課税します。
- 健康保険料:医療・歯科・眼科保険の従業員負担分で、税引前に差し引かれます。
- 退職金のマッチング拠出:雇用主の401(k)拠出は、年収には表れない給与です。
- ボーナスと株式報酬:目標ボーナス、株式の付与、その権利確定スケジュール。
- 休暇:有給休暇、祝日、病気休暇。
比較の仕組み
この比較では、オファーごとに手取り額と雇用主の401(k)マッチング拠出を合計します。手取り額は、年間の健康保険料、2026年の連邦所得税、社会保障税、メディケア税、そのオファーの州の税率を差し引いて求めます。
昇給計算機では、年収の差のうちどれだけが給与に届くかがわかります。
求人オファー比較の例
デフォルトの例では、給与の低い方が価値が高くなります。税金、保険料、マッチングを考慮すると、テキサス州の$72,000はイリノイ州の$75,000を年間$707.70上回ります。
| 年間 | オファーA、テキサス州 | オファーB、イリノイ州 |
|---|---|---|
| 給与 | $72,000 | $75,000 |
| 健康保険料 | −$1,800 | −$3,000 |
| 税金 | −$11,984.30 | −$16,082 |
| 手取り額 | $58,215.70 | $55,918 |
| 雇用主の401(k)マッチング | $2,160 | $3,750 |
| 総価値 | $60,375.70 | $59,668 |
オファーA:3%のマッチング、健康保険は月$150。オファーB:5%のマッチング、月$250。独身申告者、2026年の連邦税とFICA、州は定率。
同じ州でのオファーの比較
両方の仕事が同じ州にある場合、州の税率が同じなので、差は給与、保険料、マッチングだけで決まります。
オファーBをテキサス州に移すと、年間$2,856.30上回ります。手取り$59,482に$3,750のマッチングを加えた額が、オファーAの$60,375.70を超えるからです。$3,000高い給与から追加の保険料$1,200を差し引いても手取りは増え、高いマッチングが残りの差を生みます。
州別の求人オファー比較表
州別の比較表は、仕事の場所が変わると同じ給与がどれだけ変わるかを示します。オファーAはテキサス州で$72,000のまま、オファーBは各州で独自の保険料とマッチングを伴う$75,000です。
| オファーBの州 | オファーBの手取り / 年 | 有利なオファーと差額 |
|---|---|---|
| テキサス州 | $59,482 | オファーBが$2,856.30上回る |
| アリゾナ州 | $57,682 | オファーBが$1,056.30上回る |
| ペンシルベニア州 | $57,271.60 | オファーBが$645.90上回る |
| イリノイ州 | $55,918 | オファーAが$707.70上回る |
福利厚生を金額で評価する方法
福利厚生はそれぞれを年間の金額に換算して評価します。そうすれば給与と同じ列に並べられます。
- 401(k)マッチング:給与 × マッチング率。$75,000に対する5%のマッチングは、それを得られるだけ拠出すれば$3,750です。
- 健康保険料:毎月の従業員負担額 × 12。免責額と自己負担上限も比較してください。
- 有給休暇:日給 × 日数。$75,000を260勤務日で割ると一日$288.46なので、5日多い休暇は$1,442.31の価値があります。
- HSA拠出:雇用主による年間の入金額で、非課税です。
- ボーナス:目標額。保証されていない場合は割り引いて考えます。
年俸制のオファーと時給制のオファーの比較
年俸制のオファーと時給制のオファーを比較するには、時給に2,080時間を掛けてフルタイムの年間額を求めます。
時給$36は、週40時間で年間$74,880です。時給制の仕事では40時間を超えると五割増しの賃金も得られますが、適用除外の年俸制の仕事では得られません。その時給で週五時間の残業をすると、年間$14,040増えます。
時給から年収への計算機で、どんな時給やスケジュールでも換算できます。
リモートの求人オファーと州税
リモートワーカーは一般に、仕事をしている州に州所得税を納めます。通常は雇用主の州ではなく、自分が住んでいる州です。
- 便宜ルール:ニューヨーク州など一部の州では、州内の雇用主のリモート従業員が自らの選択で在宅勤務する場合に課税できます。
- 二つの州:二つの州から課税される労働者は、通常、居住州でもう一方の州に納めた税金の税額控除を請求します。
- 計算機では:各オファーの州を、その賃金に課税する州に設定してください。
求人オファー比較ワークシート
求人オファー比較ワークシートは、両方のオファーのすべての金銭項目を一つの表にまとめ、各行に年間の金額を記入するものです。
- 基本給、または時給 × 時間 × 52。
- 目標ボーナス、歩合給、入社ボーナス。
- 株式または株式報酬と、その権利確定スケジュール。
- 雇用主の401(k)マッチングと、その受給権確定ルール。
- 健康保険料、免責額、HSAへの入金。
- 有給休暇、祝日、病気休暇。
- 通勤費、駐車場代、在宅勤務の費用。
- 転居の支援と州所得税。
1、4、5行目と州はこの計算機に入力します。その他は手で加えます。
よくある質問
二つの求人オファーはどう比較すればよいですか?
二つの求人オファーは手取り額と福利厚生の合計で比較します。税金と健康保険料を引いた後の年収に、雇用主の退職金マッチング拠出、ボーナス、有給休暇を加えたものです。
年収が高いほうが常に良いオファーですか?
いいえ。所得税のある州での高い年収や、健康保険料が高い場合の高い年収は、低い年収よりも手取り額が少なくなることがあります。
求人オファー比較のスプレッドシートには何を含めるべきですか?
各オファーについて、給与、ボーナス、株式報酬、退職金のマッチング、医療費、有給休暇、州税を、それぞれ年間の金額に換算して含めるべきです。
401(k)マッチングにはどれくらいの価値がありますか?
401(k)マッチングの価値は、毎年給与にマッチング率を掛けた額です。$75,000に対する5%のマッチングは$3,750で、給与に上乗せして支払われます。
所得税のない州で給与の低い仕事を選ぶべきですか?
その方が得になることがあります。デフォルトの例では、税金、保険料、マッチングの後で、テキサス州の$72,000はイリノイ州の$75,000より年間$707.70多く残ります。
求人オファーの有給休暇はどのように評価しますか?
有給休暇は日給に有給の日数を掛けて評価します。日給は年収を260勤務日で割った額です。
求人オファー計算機には生活費が含まれますか?
いいえ。数えるのは税金、健康保険料、401(k)マッチングだけです。家賃、通勤費、その他の生活費は別に比較する必要があります。
健康保険料で税金は下がりますか?
はい。雇用主のプランを通じて支払う保険料は通常税引前で差し引かれるため、手取りとともに所得税とFICAも下げます。