Qué comparar en una oferta de trabajo
- Salario neto: el salario menos el impuesto federal, FICA y el impuesto estatal. Illinois grava los salarios al 4.95%; Texas, al 0%.
- Primas de salud: la parte del empleado del seguro médico, dental y de la vista, descontada antes de impuestos.
- Aportación para la jubilación: las aportaciones del empleador al 401(k) son remuneración que no aparece en el salario.
- Bono y acciones: el bono objetivo, las concesiones de acciones y su calendario de consolidación.
- Tiempo libre: vacaciones pagadas, días festivos y días por enfermedad.
Cómo funciona la comparación
La comparación suma el salario neto y la aportación del empleador al 401(k) de cada oferta. El salario neto resta la prima de salud anual, el impuesto federal sobre la renta de 2026, el Seguro Social, Medicare y la tasa estatal del estado de esa oferta.
La calculadora de aumento de sueldo muestra qué parte de una diferencia salarial llega al cheque de pago.
Ejemplo de comparación de ofertas de trabajo
En el ejemplo predeterminado, el salario más bajo vale más: $72,000 en Texas superan a $75,000 en Illinois por $707.70 al año una vez contados los impuestos, las primas y la contrapartida.
| Por año | Oferta A, Texas | Oferta B, Illinois |
|---|---|---|
| Salario | $72,000 | $75,000 |
| Primas de seguro médico | −$1,800 | −$3,000 |
| Impuestos | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Salario neto | $58,215.70 | $55,918 |
| Contrapartida del empleador al 401(k) | $2,160 | $3,750 |
| Valor total | $60,375.70 | $59,668 |
Oferta A: contrapartida del 3%, $150 al mes por el seguro médico. Oferta B: contrapartida del 5%, $250 al mes. Declarante soltero, impuesto federal y FICA de 2026, tasas estatales fijas.
Cómo comparar ofertas en el mismo estado
Cuando los dos empleos están en el mismo estado, la diferencia se reduce al salario, las primas y la contrapartida, porque la tasa del impuesto estatal es la misma.
Si pasas la Oferta B a Texas, gana por $2,856.30 al año: un salario neto de $59,482 más una contrapartida de $3,750, frente a $60,375.70 de la Oferta A. Los $3,000 de salario más alto, menos $1,200 de primas adicionales, siguen sumando salario neto, y la contrapartida más alta añade el resto.
Tabla comparativa de ofertas de trabajo por estado
Una tabla comparativa por estado muestra cuánto cambia el mismo salario cuando cambia la ubicación del empleo. La Oferta A se queda en $72,000 en Texas; la Oferta B es de $75,000 con su propia prima y contrapartida en cada estado.
| Estado de la Oferta B | Salario neto de la Oferta B / año | Mejor oferta y diferencia |
|---|---|---|
| Texas | $59,482 | Oferta B por $2,856.30 |
| Arizona | $57,682 | Oferta B por $1,056.30 |
| Pensilvania | $57,271.60 | Oferta B por $645.90 |
| Illinois | $55,918 | Oferta A por $707.70 |
Cómo poner un valor en dólares a los beneficios
Los beneficios se valoran convirtiendo cada uno en dólares al año, para que puedan ir en la misma columna que el salario.
- Contrapartida del 401(k): salario × tasa de contrapartida. Una contrapartida del 5% sobre $75,000 son $3,750, si aportas lo suficiente para ganarla.
- Primas de seguro médico: parte mensual del empleado × 12. Compara también los deducibles y los límites de gastos de bolsillo.
- Tiempo libre pagado: pago diario × días. $75,000 entre 260 días laborables son $288.46 al día, así que 5 días adicionales valen $1,442.31.
- Aportación a la HSA: el depósito anual del empleador, libre de impuestos.
- Bono: el importe objetivo, con un descuento si no está garantizado.
Cómo comparar una oferta asalariada con una oferta por hora
Para comparar una oferta asalariada con una oferta por hora, multiplica la tarifa por hora por 2,080 horas y obtendrás la cifra anual a tiempo completo.
$36 por hora son $74,880 al año con 40 horas a la semana. Un empleo por hora además gana tiempo y medio a partir de las 40 horas, mientras que un empleo asalariado exento no. Cinco horas extra a la semana a esa tarifa añaden $14,040 al año.
La calculadora de pago por hora a salario hace la conversión para cualquier tarifa y horario.
Ofertas de trabajo remoto e impuesto estatal
Un trabajador remoto generalmente paga el impuesto estatal sobre la renta al estado donde realiza el trabajo, que suele ser el estado en el que vive, no el del empleador.
- Regla de conveniencia: Nueva York y algunos otros estados pueden gravar a un empleado remoto de un empleador del estado que trabaja desde casa por elección propia.
- Dos estados: un trabajador gravado por dos estados normalmente reclama en su estado de residencia un crédito por el impuesto pagado al otro.
- En la calculadora: pon como estado de cada oferta el estado que gravará el salario.
Hoja de trabajo para comparar ofertas de trabajo
Una hoja de trabajo para comparar ofertas de trabajo reúne en una sola tabla todas las partidas de dinero de las dos ofertas, con el valor anual en dólares en cada fila.
- Salario base, o tarifa por hora × horas × 52.
- Bono objetivo, comisiones y bono de contratación.
- Acciones o participación en el capital, con el calendario de adquisición.
- Contrapartida del empleador al 401(k) y cualquier regla de adquisición que tenga.
- Primas de seguro médico, deducible y depósito en la HSA.
- Vacaciones pagadas, días festivos y días de enfermedad.
- Gastos de desplazamiento, estacionamiento u oficina en casa.
- Ayuda para la mudanza e impuesto estatal sobre la renta.
Las filas 1, 4, 5 y el estado van en esta calculadora. Las demás se suman a mano.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se comparan dos ofertas de trabajo?
Dos ofertas de trabajo se comparan por el salario neto más los beneficios: el salario después de impuestos y primas de salud, más la aportación del empleador para la jubilación, el bono y el tiempo libre pagado.
¿Un salario más alto es siempre la mejor oferta?
No. Un salario más alto en un estado con impuesto sobre la renta, o con primas de salud más altas, puede dejar menos salario neto que un salario más bajo.
¿Qué debe incluir una hoja de cálculo para comparar ofertas de trabajo?
Debe incluir el salario, el bono, la participación en el capital, la contrapartida para la jubilación, los costos de salud, el tiempo libre pagado y el impuesto estatal de cada oferta, cada uno convertido en una cifra anual en dólares.
¿Cuánto vale una contrapartida del 401(k)?
Una contrapartida del 401(k) vale el salario multiplicado por la tasa de contrapartida cada año. Una contrapartida del 5% sobre $75,000 son $3,750, que se pagan además del salario.
¿Debería aceptar un salario más bajo en un estado sin impuesto sobre la renta?
Puede salir más a cuenta. En el ejemplo predeterminado, $72,000 en Texas dejan $707.70 más al año que $75,000 en Illinois después de impuestos, primas y la contrapartida.
¿Cómo valoro el tiempo libre pagado en una oferta de trabajo?
El tiempo libre pagado se valora multiplicando el pago diario por el número de días pagados. El pago diario es el salario anual dividido entre 260 días laborables.
¿La calculadora de ofertas de trabajo incluye el costo de vida?
No. Solo cuenta los impuestos, las primas de seguro médico y la contrapartida del 401(k). El alquiler, el desplazamiento y otros gastos de vida deben compararse por separado.
¿Las primas de seguro médico reducen mis impuestos?
Sí. Las primas pagadas a través de un plan del empleador normalmente se descuentan antes de impuestos, así que reducen el impuesto sobre la renta y el FICA además del salario neto.