Was Sie bei einem Jobangebot vergleichen sollten
- Nettolohn: Gehalt minus Bundessteuer, FICA und Staatssteuer. Illinois besteuert Lohn mit 4.95%, Texas mit 0%.
- Krankenversicherungsbeiträge: der Arbeitnehmeranteil für Kranken-, Zahn- und Sehversicherung, abgezogen vor Steuern.
- Zuschuss zur Altersvorsorge: 401(k)-Beiträge des Arbeitgebers sind Vergütung, die im Gehalt nicht auftaucht.
- Bonus und Unternehmensanteile: Zielbonus, Aktienzuteilungen und deren Unverfallbarkeitsplan (Vesting).
- Freie Tage: bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitstage.
So funktioniert der Vergleich
Der Vergleich addiert für jedes Angebot den Nettolohn und den 401(k)-Zuschuss des Arbeitgebers. Vom Nettolohn abgezogen werden der jährliche Krankenversicherungsbeitrag, die Bundeseinkommensteuer 2026, Social Security, Medicare und der Satz des Bundesstaats des jeweiligen Angebots.
Der Gehaltserhöhungsrechner zeigt, wie viel von einem Gehaltsunterschied auf der Gehaltszahlung ankommt.
Beispiel für einen Jobangebotsvergleich
Im Standardbeispiel ist das niedrigere Gehalt mehr wert: $72,000 in Texas schlagen $75,000 in Illinois um $707.70 im Jahr, wenn Steuern, Beiträge und der Zuschuss mitgezählt werden.
| Pro Jahr | Angebot A, Texas | Angebot B, Illinois |
|---|---|---|
| Gehalt | $72,000 | $75,000 |
| Krankenversicherungsbeiträge | −$1,800 | −$3,000 |
| Steuern | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Nettolohn | $58,215.70 | $55,918 |
| 401(k)-Arbeitgeberzuschuss | $2,160 | $3,750 |
| Gesamtwert | $60,375.70 | $59,668 |
Angebot A: 3% Zuschuss, $150 im Monat für die Krankenversicherung. Angebot B: 5% Zuschuss, $250 im Monat. Alleinstehend, Bundessteuer und FICA für 2026, Einheitssätze der Bundesstaaten.
Angebote im selben Bundesstaat vergleichen
Liegen beide Stellen im selben Bundesstaat, läuft der Unterschied auf Gehalt, Beiträge und Zuschuss hinaus, weil der Steuersatz des Bundesstaats gleich ist.
Verlegt man Angebot B nach Texas, gewinnt es um $2,856.30 im Jahr: Nettolohn von $59,482 plus $3,750 Zuschuss, gegenüber $60,375.70 für Angebot A. Das um $3,000 höhere Gehalt bringt abzüglich $1,200 höherer Beiträge immer noch mehr Nettolohn, und der höhere Zuschuss bringt den Rest.
Vergleichstabelle für Jobangebote nach Bundesstaat
Eine Vergleichstabelle nach Bundesstaat zeigt, wie stark sich dasselbe Gehalt verschiebt, wenn die Stelle den Ort wechselt. Angebot A bleibt bei $72,000 in Texas; Angebot B beträgt $75,000 mit eigenem Beitrag und Zuschuss in jedem Bundesstaat.
| Bundesstaat von Angebot B | Angebot B netto / Jahr | Besseres Angebot und Abstand |
|---|---|---|
| Texas | $59,482 | Angebot B um $2,856.30 |
| Arizona | $57,682 | Angebot B um $1,056.30 |
| Pennsylvania | $57,271.60 | Angebot B um $645.90 |
| Illinois | $55,918 | Angebot A um $707.70 |
So bewerten Sie Zusatzleistungen in Dollar
Zusatzleistungen werden bewertet, indem man jede in Dollar pro Jahr umrechnet, sodass sie in derselben Spalte wie das Gehalt stehen können.
- 401(k)-Zuschuss: Gehalt × Zuschusssatz. Ein Zuschuss von 5% auf $75,000 ergibt $3,750, wenn Sie genug einzahlen, um ihn zu erhalten.
- Krankenversicherungsbeiträge: monatlicher Arbeitnehmeranteil × 12. Vergleichen Sie auch Selbstbehalte und Höchstgrenzen für Eigenkosten.
- Bezahlter Urlaub: Tageslohn × Tage. $75,000 auf 260 Arbeitstage sind $288.46 pro Tag, 5 zusätzliche Tage sind also $1,442.31 wert.
- HSA-Beitrag: die jährliche Einzahlung des Arbeitgebers, steuerfrei.
- Bonus: der Zielbetrag, mit Abschlag, wenn er nicht garantiert ist.
Ein Gehaltsangebot mit einem Angebot mit Stundenlohn vergleichen
Um ein Gehaltsangebot mit einem Angebot mit Stundenlohn zu vergleichen, multiplizieren Sie den Stundenlohn mit 2,080 Stunden und erhalten einen Jahresbetrag für Vollzeit.
$36 pro Stunde sind bei 40 Stunden pro Woche $74,880 im Jahr. Eine Stelle mit Stundenlohn bringt nach 40 Stunden außerdem den anderthalbfachen Satz, eine ausgenommene Stelle mit festem Gehalt nicht. Fünf Überstunden pro Woche zu diesem Satz bringen $14,040 im Jahr zusätzlich.
Der Stundenlohn-in-Jahresgehalt-Rechner rechnet für jeden Satz und jedes Arbeitszeitmodell um.
Remote-Jobangebote und die Steuer des Bundesstaats
Wer remote arbeitet, zahlt die Staatseinkommensteuer in der Regel an den Bundesstaat, in dem die Arbeit geleistet wird, meist der Wohnsitzstaat, nicht der Bundesstaat des Arbeitgebers.
- Convenience Rule: New York und einige andere Bundesstaaten können einen remote Beschäftigten eines Arbeitgebers im eigenen Bundesstaat besteuern, der freiwillig von zu Hause arbeitet.
- Zwei Bundesstaaten: Wer von zwei Bundesstaaten besteuert wird, macht normalerweise im Wohnsitzstaat eine Gutschrift für die an den anderen gezahlte Steuer geltend.
- Im Rechner: Stellen Sie für jedes Angebot den Bundesstaat ein, der den Lohn besteuern wird.
Arbeitsblatt für den Jobangebotsvergleich
Ein Arbeitsblatt für den Jobangebotsvergleich listet jeden Geldposten beider Angebote in einer Tabelle auf, mit dem jährlichen Dollarwert in jeder Zeile.
- Grundgehalt, oder Stundenlohn × Stunden × 52.
- Zielbonus, Provision und Antrittsprämie.
- Aktien oder Unternehmensanteile, mit dem Unverfallbarkeitsplan.
- 401(k)-Arbeitgeberzuschuss und eine etwaige Unverfallbarkeitsregel dafür.
- Krankenversicherungsbeiträge, Selbstbehalt und HSA-Einzahlung.
- Bezahlter Urlaub, Feiertage und Krankheitstage.
- Kosten für Arbeitsweg, Parken oder Homeoffice.
- Umzugshilfe und Staatseinkommensteuer.
Die Zeilen 1, 4, 5 und der Bundesstaat gehen in diesen Rechner. Die übrigen werden von Hand hinzugefügt.
Häufige Fragen
Wie vergleicht man zwei Jobangebote?
Sie vergleichen zwei Jobangebote nach Nettolohn plus Leistungen: Gehalt nach Steuern und Krankenversicherungsbeiträgen, plus Zuschuss des Arbeitgebers zur Altersvorsorge, Bonus und bezahlte Freizeit.
Ist ein höheres Gehalt immer das bessere Angebot?
Nein. Ein höheres Gehalt in einem Bundesstaat mit Einkommensteuer oder mit höheren Krankenversicherungsbeiträgen kann weniger Nettolohn übrig lassen als ein niedrigeres Gehalt.
Was sollte eine Tabelle zum Vergleich von Jobangeboten enthalten?
Sie sollte für jedes Angebot Gehalt, Bonus, Unternehmensanteile, Altersvorsorgezuschuss, Gesundheitskosten, bezahlten Urlaub und Steuer des Bundesstaats enthalten, jeweils in einen jährlichen Dollarbetrag umgerechnet.
Wie viel ist ein 401(k)-Zuschuss wert?
Ein 401(k)-Zuschuss ist jedes Jahr das Gehalt mal den Zuschusssatz wert. Ein Zuschuss von 5% auf $75,000 ergibt $3,750, zusätzlich zum Gehalt gezahlt.
Sollte ich ein niedrigeres Gehalt in einem Bundesstaat ohne Einkommensteuer annehmen?
Es kann sich lohnen. Im Standardbeispiel lassen $72,000 in Texas nach Steuern, Beiträgen und Zuschuss $707.70 mehr im Jahr übrig als $75,000 in Illinois.
Wie bewerte ich bezahlten Urlaub in einem Jobangebot?
Sie bewerten bezahlten Urlaub, indem Sie den Tageslohn mit der Zahl der bezahlten Tage multiplizieren. Der Tageslohn ist das Jahresgehalt geteilt durch 260 Arbeitstage.
Berücksichtigt der Jobangebotsrechner die Lebenshaltungskosten?
Nein. Er zählt nur Steuern, Krankenversicherungsbeiträge und den 401(k)-Zuschuss. Miete, Arbeitsweg und andere Lebenshaltungskosten müssen separat verglichen werden.
Senken Krankenversicherungsbeiträge meine Steuern?
Ja. Beiträge über einen Arbeitgeberplan werden meist vor Steuern abgezogen, sodass sie Einkommensteuer und FICA ebenso wie den Nettolohn senken.