給与を日割り計算する方法
日割り給与 = 年収 ÷ 一年の勤務日数 × 雇用された勤務日数
2026年の平日は261日です。$65,000の年収は、勤務日一日あたり$249.04です。
- 勤務日方式:月曜日から金曜日までを数えます。
- 暦日方式:365で割り、すべての日を数えます。同じ期間で$51,821.92になります。
- 260日方式:多くの給与計算システムが使う、52 × 5の固定の除数です。
一か月の途中までの日割り給与
一か月の途中までの期間は、月給をその月の勤務日数で日割りします。2026年三月の勤務日は22日です。三月16日に勤務を始めると残りは12日なので、$5,416.67の月給では三月分として$2,954.55が支払われます。
パートタイム勤務の日割り給与
パートタイム勤務は、フルタイムの勤務時間に対する割合で日割りします。週40時間のうち24時間なら60%なので、フルタイムで$65,000の年収なら$39,000が支払われます。年収から時給計算機で、結果を時給に換算できます。
新入社員の日割り給与
新入社員の初年度の給与は日額に、入社日から十二月31日までの勤務日数を掛けた額です。給与が支払われる最初の日と、その年の最終日を入力してください。
2026年七月1日に年収$65,000で入社する場合、年の後半には勤務日が132日あるため、日割り給与は$32,873.56です。暦日方式では、同じ184日で$32,767.12になります。
半年は年収のちょうど半分ではありません。七月から十二月には年間261の平日のうち132日があるため、ここでは勤務日方式の方が半分より少し多く支払われます。
最後の給与での日割り給与
年の途中で退職する場合、稼いだ給与は最終勤務日まで日割りされ、最後の給与では、通常の給与でまだ支払われていない分が支払われます。
年収$65,000の従業員の最終勤務日が2026年五月15日なら、勤務日方式(勤務日97日)でその年に$24,157.09を稼いでいます。PTOの精算前に、今年すでに支払われた額面を差し引けば、最後の給与で支払うべき額がわかります。
最後の給与の支払期限は州法で定められ、最終日に支払うことを義務づける州もあります。未使用の時間の価値はPTO計算機で計算できます。
2026年の月別の勤務日数
2026年の各月には20日から23日の平日があります。そのため、月給の一日あたりの価値は月によって異なります。
| 月 | 勤務日数 | 年収$65,000での給与 |
|---|---|---|
| 一月 | 22 | $5,478.93 |
| 二月 | 20 | $4,980.84 |
| 三月 | 22 | $5,478.93 |
| 四月 | 22 | $5,478.93 |
| 五月 | 21 | $5,229.89 |
| 六月 | 22 | $5,478.93 |
| 七月 | 23 | $5,727.97 |
| 八月 | 21 | $5,229.89 |
| 九月 | 22 | $5,478.93 |
| 十月 | 22 | $5,478.93 |
| 十一月 | 21 | $5,229.89 |
| 十二月 | 23 | $5,727.97 |
平日のみで、祝日は有給の勤務日として数えています。月ごとの額を合計すると、$65,000全額になります。
勤務日、暦日、260日の年
三つの日割り方式は同じ日付でも少しずつ異なる給与になるため、方式を内定通知書や社内規程に明記しておくべきです。
| 2026年七月1日から十二月31日 | 日額 | 日割り給与 |
|---|---|---|
| 勤務日(÷ 261) | $249.04 | $32,873.56 |
| 暦日(÷ 365) | $178.08 | $32,767.12 |
| 260日の年 | $250 | $33,000 |
260日の年は常に52 × 5日を使います。除数が小さいため、2026年の261日で数える方式より一日あたりの支払いが少し多くなります。
無給休暇の給与の日割り
無給休暇では、日額に休んだ丸一日の日数を掛けた額が給与から差し引かれます。2026年の勤務日方式では、年収$65,000で三日間の無給休暇を取ると、給与は$747.13減ります。
適用除外の給与制の従業員については、連邦の規則がこうした控除を制限しています。雇用主は私的な理由で取った丸一日分を控除できますが、家族医療休暇法(29 CFR 541.602)に基づく無給休暇を除き、一日に満たない分は控除できません。数時間分の給与を差し引くと、従業員の適用除外の地位が失われることがあります。
ボーナスや昇給の日割り
日割りのボーナスはボーナスの全額 × ボーナス年度の在籍月数または日数 ÷ 一年全体です。12か月のうち7か月働いた入社者の目標ボーナス$5,000は、$2,916.67が支払われます。
年の途中の昇給も同じように日割りします。昇給前の日数分は旧給与、昇給後の日数分は新給与です。それぞれの部分について計算機を一回ずつ実行し、結果を合計してください。昇給そのものは昇給計算機で確認できます。
よくある質問
日割り給与はどう計算しますか?
日割り給与は、年収を一年の勤務日数で割り、勤務した日数を掛けて計算します。
2026年の勤務日は何日ですか?
2026年の勤務日は、祝日を考慮する前で、月曜日から金曜日までの261日です。
日割りの給与は勤務日と暦日のどちらで計算しますか?
日割りの給与はどちらの方式でも計算され、雇用主が選びます。どちらを使うかは、内定通知書、就業規則、または州の最終給与に関する規則に記載されています。
年収から日額を計算するには?
日額は年収をその年の勤務日数で割って計算します。2026年の$65,000なら一日$249.04です。
一か月に満たない期間の給与を日割りするには?
一か月に満たない期間は、月給をその月の勤務日数で割り、勤務した日数を掛けて日割りします。年単位の方式なら、計算機に最初と最後の日を入力してください。
日割り給与で祝日は数えられますか?
はい、この計算機では数えます。給与制の従業員には祝日分も支払われるため、有給の祝日は勤務日として数えます。
年間ボーナスを日割りするには?
ボーナスは一年のうち働いた割合を掛けて日割りします。$5,000のボーナスの七か月分は$2,916.67です。
2026年の勤務日は260日ですか、261日ですか?
2026年には261日の平日があります。260日方式は、52週 × 5日という固定の給与計算上の慣行です。