Que comparer dans une offre d’emploi
- Salaire net : le salaire moins l’impôt fédéral, la FICA et l’impôt d’État. L’Illinois impose les salaires à 4.95% ; le Texas à 0%.
- Primes d’assurance santé : la part du salarié pour la couverture médicale, dentaire et optique, prélevée avant impôt.
- Abondement retraite : les cotisations 401(k) de l’employeur sont une rémunération qui n’apparaît pas dans le salaire.
- Prime et actions : la prime cible, les attributions d’actions et leur calendrier d’acquisition.
- Congés : congés payés, jours fériés et jours de maladie.
Comment fonctionne la comparaison
La comparaison additionne le salaire net et l’abondement 401(k) de l’employeur pour chaque offre. Le salaire net retranche la prime d’assurance santé annuelle, l’impôt fédéral sur le revenu 2026, la Social Security, Medicare et le taux de l’État de l’offre concernée.
Le calculateur d’augmentation de salaire montre quelle part d’un écart de salaire arrive sur la paie.
Exemple de comparaison d’offres d’emploi
Dans l’exemple par défaut, le salaire le plus bas vaut davantage : $72,000 au Texas l’emportent sur $75,000 dans l’Illinois de $707.70 par an, une fois les impôts, les primes d’assurance et l’abondement pris en compte.
| Par an | Offre A, Texas | Offre B, Illinois |
|---|---|---|
| Salaire | $72,000 | $75,000 |
| Primes d’assurance santé | −$1,800 | −$3,000 |
| Impôts | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Salaire net | $58,215.70 | $55,918 |
| Abondement 401(k) de l’employeur | $2,160 | $3,750 |
| Valeur totale | $60,375.70 | $59,668 |
Offre A : abondement de 3%, $150 par mois pour l’assurance santé. Offre B : abondement de 5%, $250 par mois. Déclarant célibataire, impôt fédéral et FICA 2026, taux d’État uniques.
Comparer des offres dans le même État
Lorsque les deux emplois sont dans le même État, l’écart se résume au salaire, aux primes d’assurance et à l’abondement, car le taux d’impôt de l’État est identique.
Placez l’offre B au Texas et elle l’emporte de $2,856.30 par an : un net de $59,482 plus un abondement de $3,750, contre $60,375.70 pour l’offre A. Le salaire supérieur de $3,000, moins $1,200 de primes d’assurance supplémentaires, ajoute encore du net, et l’abondement plus élevé fait le reste.
Tableau comparatif des offres d’emploi selon l’État
Un tableau comparatif par État montre à quel point un même salaire varie quand l’emploi change d’État. L’offre A reste à $72,000 au Texas ; l’offre B est de $75,000, avec sa propre prime d’assurance et son propre abondement, dans chaque État.
| État de l’offre B | Net de l’offre B / an | Meilleure offre et écart |
|---|---|---|
| Texas | $59,482 | Offre B de $2,856.30 |
| Arizona | $57,682 | Offre B de $1,056.30 |
| Pennsylvanie | $57,271.60 | Offre B de $645.90 |
| Illinois | $55,918 | Offre A de $707.70 |
Comment chiffrer les avantages sociaux en dollars
On évalue les avantages sociaux en convertissant chacun en dollars par an, afin qu’ils figurent dans la même colonne que le salaire.
- Abondement 401(k) : salaire × taux d’abondement. Un abondement de 5% sur $75,000 représente $3,750, si vous cotisez suffisamment pour l’obtenir.
- Primes d’assurance santé : part mensuelle du salarié × 12. Comparez aussi les franchises et les plafonds de reste à charge.
- Congés payés : paie journalière × jours. $75,000 sur 260 jours ouvrés font $288.46 par jour : 5 jours de plus valent donc $1,442.31.
- Cotisation HSA : le versement annuel de l’employeur, exonéré d’impôt.
- Prime : le montant cible, minoré s’il n’est pas garanti.
Comparer une offre au salaire annuel et une offre au taux horaire
Pour comparer une offre au salaire annuel et une offre au taux horaire, multipliez le taux horaire par 2,080 heures afin d’obtenir un montant annuel à temps plein.
$36 de l’heure représentent $74,880 par an à 40 heures par semaine. Un emploi horaire est aussi payé à taux et demi au-delà de 40 heures, ce qui n’est pas le cas d’un emploi au forfait exempté. Cinq heures supplémentaires par semaine à ce taux ajoutent $14,040 par an.
Le convertisseur taux horaire en salaire annuel effectue la conversion pour n’importe quel taux et horaire.
Offres d’emploi en télétravail et impôt d’État
Un télétravailleur paie en général l’impôt d’État sur le revenu à l’État où le travail est effectué, qui est le plus souvent l’État où il réside, et non celui de l’employeur.
- Règle de convenance (convenience rule) : New York et quelques autres États peuvent imposer le salarié en télétravail d’un employeur établi dans l’État lorsqu’il travaille chez lui par choix.
- Deux États : un salarié imposé par deux États demande normalement, dans son État de résidence, un crédit pour l’impôt payé à l’autre.
- Dans le calculateur : réglez l’État de chaque offre sur l’État qui imposera les salaires.
Grille de comparaison des offres d’emploi
Une grille de comparaison des offres d’emploi réunit tous les éléments financiers des deux offres dans un seul tableau, avec la valeur annuelle en dollars sur chaque ligne.
- Salaire de base, ou taux horaire × heures × 52.
- Prime cible, commission et prime d’embauche.
- Actions ou participation au capital, avec le calendrier d’acquisition.
- Abondement 401(k) de l’employeur et toute règle d’acquisition qui s’y applique.
- Primes d’assurance santé, franchise et versement HSA.
- Congés payés, jours fériés et jours de maladie.
- Frais de trajet, de stationnement ou de bureau à domicile.
- Aide au déménagement et impôt d’État sur le revenu.
Les lignes 1, 4, 5 et l’État se saisissent dans ce calculateur. Les autres s’ajoutent à la main.
Questions fréquentes
Comment comparer deux offres d’emploi ?
On compare deux offres d’emploi sur le salaire net plus les avantages : le salaire après impôts et primes d’assurance santé, plus l’abondement retraite de l’employeur, la prime et les congés payés.
Un salaire plus élevé est-il toujours la meilleure offre ?
Non. Un salaire plus élevé dans un État qui prélève un impôt sur le revenu, ou avec des primes d’assurance santé plus chères, peut laisser moins de salaire net qu’un salaire plus bas.
Que doit contenir un tableur de comparaison d’offres d’emploi ?
Il doit contenir le salaire, la prime, la participation au capital, l’abondement retraite, les frais de santé, les congés payés et l’impôt d’État de chaque offre, chacun converti en montant annuel en dollars.
Combien vaut un abondement 401(k) ?
Un abondement 401(k) vaut chaque année le salaire multiplié par le taux d’abondement. Un abondement de 5% sur $75,000 représente $3,750, versés en plus du salaire.
Dois-je accepter un salaire plus bas dans un État sans impôt sur le revenu ?
Cela peut rapporter plus. Dans l’exemple par défaut, $72,000 au Texas laissent $707.70 de plus par an que $75,000 dans l’Illinois, après impôts, primes d’assurance et abondement.
Comment évaluer les congés payés dans une offre d’emploi ?
On évalue les congés payés en multipliant la paie journalière par le nombre de jours payés. La paie journalière est le salaire annuel divisé par 260 jours ouvrés.
Le comparateur d’offres d’emploi tient-il compte du coût de la vie ?
Non. Il ne compte que les impôts, les primes d’assurance santé et l’abondement 401(k). Le loyer, les trajets et les autres frais de vie doivent être comparés séparément.
Les primes d’assurance santé réduisent-elles mes impôts ?
Oui. Les primes payées via un plan de l’employeur sont généralement prélevées avant impôt : elles réduisent donc l’impôt sur le revenu et la FICA, ainsi que le salaire net.