ما الذي تقارنه في عرض العمل
- صافي الراتب: الراتب ناقص الضريبة الفيدرالية وFICA وضريبة الولاية. تفرض إلينوي ضريبة على الأجور بنسبة 4.95%؛ وتكساس بنسبة 0%.
- أقساط التأمين الصحي: حصة الموظف من التأمين الطبي وتأمين الأسنان والنظر، وتُقتطع قبل الضريبة.
- مساهمة التقاعد المقابلة: مساهمات صاحب العمل في 401(k) أجرٌ لا يظهر في الراتب.
- المكافأة والأسهم: المكافأة المستهدفة، ومنح الأسهم وجدول استحقاقها.
- الإجازات: الإجازات المدفوعة والعطل الرسمية والإجازات المرضية.
كيف تعمل المقارنة
تجمع المقارنة صافي الراتب ومساهمة صاحب العمل المقابلة في 401(k) لكل عرض. ويطرح صافي الراتب قسط التأمين الصحي السنوي وضريبة الدخل الفيدرالية لعام 2026 والضمان الاجتماعي وميديكير ومعدل الولاية الخاصة بذلك العرض.
تبيّن حاسبة زيادة الراتب مقدار ما يصل من فارق الراتب إلى الراتب الصافي.
مثال على مقارنة عروض العمل
في المثال الافتراضي يساوي الراتب الأقل أكثر: $72,000 في تكساس يتفوق على $75,000 في إلينوي بمقدار $707.70 في السنة بعد احتساب الضرائب والأقساط والمساهمة المقابلة.
| سنويًا | العرض A، تكساس | العرض B، إلينوي |
|---|---|---|
| الراتب | $72,000 | $75,000 |
| أقساط التأمين الصحي | −$1,800 | −$3,000 |
| الضرائب | −$11,984.30 | −$16,082 |
| صافي الراتب | $58,215.70 | $55,918 |
| مساهمة صاحب العمل المقابلة في 401(k) | $2,160 | $3,750 |
| القيمة الإجمالية | $60,375.70 | $59,668 |
العرض A: مساهمة مقابلة 3%، و$150 شهريًا للتغطية الصحية. العرض B: مساهمة مقابلة 5%، و$250 شهريًا. مقدّم إقرار فردي، الضريبة الفيدرالية وFICA لعام 2026، معدلات ولاية ثابتة.
مقارنة العروض في الولاية نفسها
حين تكون الوظيفتان في الولاية نفسها، تنحصر الفجوة في الراتب والأقساط والمساهمة المقابلة، لأن معدل ضريبة الولاية واحد.
انقل العرض B إلى تكساس وسيتفوق بمقدار $2,856.30 في السنة: صافي قدره $59,482 إضافة إلى مساهمة مقابلة قدرها $3,750، مقابل $60,375.70 للعرض A. فالراتب الأعلى بمقدار $3,000، ناقص $1,200 أقساطًا إضافية، يظل يرفع الصافي، والمساهمة المقابلة الأعلى تضيف الباقي.
جدول مقارنة عروض العمل حسب الولاية
يبيّن جدول المقارنة حسب الولاية مدى تغيّر الراتب نفسه حين تنتقل الوظيفة. يبقى العرض A عند $72,000 في تكساس؛ والعرض B هو $75,000 بأقساطه ومساهمته المقابلة الخاصة في كل ولاية.
| ولاية العرض B | صافي العرض B / سنة | العرض الأفضل والفارق |
|---|---|---|
| تكساس | $59,482 | العرض B بفارق $2,856.30 |
| أريزونا | $57,682 | العرض B بفارق $1,056.30 |
| بنسلفانيا | $57,271.60 | العرض B بفارق $645.90 |
| إلينوي | $55,918 | العرض A بفارق $707.70 |
كيف تضع قيمة بالدولار للمزايا
تُقيَّم المزايا بتحويل كل منها إلى دولارات سنويًا، لتوضع في العمود نفسه مع الراتب.
- مساهمة 401(k) المقابلة: الراتب × نسبة المساهمة المقابلة. مساهمة مقابلة 5% على $75,000 تساوي $3,750، إذا ساهمت بما يكفي للحصول عليها.
- أقساط التأمين الصحي: حصة الموظف الشهرية × 12. وقارن أيضًا مبالغ التحمّل والحدود القصوى للدفع من جيبك.
- الإجازات المدفوعة: الأجر اليومي × عدد الأيام. $75,000 على 260 يوم عمل تساوي $288.46 لليوم، لذا تساوي 5 أيام إضافية $1,442.31.
- مساهمة HSA: الإيداع السنوي من صاحب العمل، معفى من الضريبة.
- المكافأة: المبلغ المستهدف، مخفّضًا إذا لم يكن مضمونًا.
مقارنة عرض براتب ثابت بعرض بالساعة
لمقارنة عرض براتب ثابت بعرض بالساعة، اضرب الأجر بالساعة في 2,080 ساعة للحصول على رقم سنوي بدوام كامل.
$36 في الساعة تساوي $74,880 في السنة بمعدل 40 ساعة أسبوعيًا. كما تكسب الوظيفة بالساعة أجرًا ونصفًا بعد 40 ساعة، بينما لا تكسبه الوظيفة براتب ثابت المعفاة. وخمس ساعات عمل إضافي أسبوعيًا بذلك الأجر تضيف $14,040 في السنة.
تجري حاسبة الأجر بالساعة إلى راتب التحويل لأي أجر وجدول عمل.
عروض العمل عن بُعد وضريبة الولاية
العامل عن بُعد يدفع ضريبة الدخل عمومًا للولاية التي يُؤدّى فيها العمل، وهي عادةً الولاية التي يقيم فيها، لا ولاية صاحب العمل.
- قاعدة الملاءمة: يمكن لنيويورك وبعض الولايات الأخرى فرض ضريبة على موظف عن بُعد لدى صاحب عمل في الولاية يعمل من المنزل باختياره.
- ولايتان: العامل الذي تفرض عليه ولايتان الضريبة يطالب عادةً برصيد في ولاية إقامته عن الضريبة المدفوعة للولاية الأخرى.
- في الحاسبة: اضبط ولاية كل عرض على الولاية التي ستفرض الضريبة على الأجور.
ورقة عمل لمقارنة عروض العمل
ورقة عمل مقارنة عروض العمل تسرد كل بند مالي في العرضين في جدول واحد، مع القيمة السنوية بالدولار في كل صف.
- الراتب الأساسي، أو الأجر بالساعة × الساعات × 52.
- المكافأة المستهدفة والعمولة ومكافأة التوقيع.
- الأسهم أو حقوق الملكية، مع جدول الاستحقاق.
- مساهمة صاحب العمل المقابلة في 401(k) وأي قاعدة استحقاق عليها.
- أقساط التأمين الصحي ومبلغ التحمّل وإيداع HSA.
- الإجازات المدفوعة والعطلات الرسمية وأيام الإجازة المرضية.
- تكاليف التنقل أو المواقف أو المكتب المنزلي.
- المساعدة في الانتقال وضريبة الدخل في الولاية.
تدخل الصفوف 1 و4 و5 والولاية في هذه الحاسبة. أما البقية فتُضاف يدويًا.
الأسئلة الشائعة
كيف تقارن بين عرضَي عمل؟
تقارن بين عرضَي عمل حسب صافي الراتب زائد المزايا: الراتب بعد الضرائب وأقساط التأمين الصحي، إضافة إلى مساهمة صاحب العمل المقابلة في التقاعد والمكافأة والإجازات المدفوعة.
هل الراتب الأعلى هو دائمًا العرض الأفضل؟
لا. الراتب الأعلى في ولاية تفرض ضريبة دخل، أو مع أقساط تأمين صحي أعلى، قد يترك صافي راتب أقل من راتب أدنى.
ماذا يجب أن يتضمن جدول بيانات مقارنة عروض العمل؟
يجب أن يتضمن الراتب والمكافأة والأسهم ومساهمة التقاعد المقابلة والتكاليف الصحية والإجازات المدفوعة وضريبة الولاية لكل عرض، مع تحويل كل منها إلى رقم سنوي بالدولار.
كم تساوي مساهمة 401(k) المقابلة؟
تساوي مساهمة 401(k) المقابلة الراتب مضروبًا في نسبة المساهمة المقابلة كل سنة. مساهمة مقابلة 5% على $75,000 تساوي $3,750، تُدفع فوق الراتب.
هل يجب أن أقبل راتبًا أقل في ولاية بلا ضريبة دخل؟
قد يكون ذلك أربح. ففي المثال الافتراضي، يترك $72,000 في تكساس $707.70 أكثر في السنة مما يتركه $75,000 في إلينوي بعد الضريبة والأقساط والمساهمة المقابلة.
كيف أقيّم الإجازات المدفوعة في عرض عمل؟
تقيّم الإجازات المدفوعة بضرب الأجر اليومي في عدد الأيام المدفوعة. والأجر اليومي هو الراتب السنوي مقسومًا على 260 يوم عمل.
هل تشمل حاسبة عروض العمل تكلفة المعيشة؟
لا. فهي تحتسب الضرائب وأقساط التأمين الصحي ومساهمة 401(k) المقابلة فقط. ويجب مقارنة الإيجار والتنقل وتكاليف المعيشة الأخرى بشكل منفصل.
هل تخفض أقساط التأمين الصحي ضرائبي؟
نعم. الأقساط المدفوعة عبر خطة صاحب العمل تُقتطع عادةً قبل الضريبة، لذا تخفض ضريبة الدخل وFICA وكذلك صافي الراتب.