O que comparar em uma proposta de emprego
- Salário líquido: salário menos o imposto federal, o FICA e o imposto estadual. Illinois tributa os salários em 4.95%; o Texas, em 0%.
- Prêmios de saúde: a parte do empregado no plano médico, odontológico e oftalmológico, descontada antes dos impostos.
- Contrapartida para aposentadoria: as contribuições do empregador ao 401(k) são remuneração que não aparece no salário.
- Bônus e participação acionária: o bônus-alvo, as concessões de ações e o seu cronograma de aquisição.
- Folgas: férias remuneradas, feriados e dias de licença médica.
Como funciona a comparação
A comparação soma o salário líquido e a contrapartida do empregador ao 401(k) de cada proposta. O salário líquido subtrai o prêmio anual do plano de saúde, o imposto de renda federal de 2026, a Previdência Social, o Medicare e a alíquota do estado daquela proposta.
A Calculadora de Aumento Salarial mostra quanto de uma diferença salarial chega ao contracheque.
Exemplo de comparação de propostas de emprego
No exemplo padrão, o salário menor vale mais: $72,000 no Texas superam $75,000 em Illinois por $707.70 por ano depois de contados os impostos, os prêmios e a contrapartida.
| Por ano | Proposta A, Texas | Proposta B, Illinois |
|---|---|---|
| Salário | $72,000 | $75,000 |
| Prêmios do plano de saúde | −$1,800 | −$3,000 |
| Impostos | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Salário líquido | $58,215.70 | $55,918 |
| Contrapartida do empregador no 401(k) | $2,160 | $3,750 |
| Valor total | $60,375.70 | $59,668 |
Proposta A: contrapartida de 3%, $150 por mês de plano de saúde. Proposta B: contrapartida de 5%, $250 por mês. Contribuinte solteiro, imposto federal e FICA de 2026, alíquotas estaduais fixas.
Como comparar propostas no mesmo estado
Quando os dois empregos ficam no mesmo estado, a diferença se resume ao salário, aos prêmios e à contrapartida, porque a alíquota estadual é a mesma.
Leve a Proposta B para o Texas e ela vence por $2,856.30 por ano: líquido de $59,482 mais uma contrapartida de $3,750, contra $60,375.70 da Proposta A. O salário $3,000 maior, menos $1,200 de prêmios extras, ainda aumenta o líquido, e a contrapartida maior acrescenta o resto.
Tabela de comparação de propostas por estado
Uma tabela de comparação por estado mostra o quanto o mesmo salário muda quando o emprego muda de lugar. A Proposta A continua em $72,000 no Texas; a Proposta B é de $75,000, com o seu próprio prêmio e a sua contrapartida em cada estado.
| Estado da Proposta B | Líquido da Proposta B / ano | Melhor proposta e diferença |
|---|---|---|
| Texas | $59,482 | Proposta B por $2,856.30 |
| Arizona | $57,682 | Proposta B por $1,056.30 |
| Pensilvânia | $57,271.60 | Proposta B por $645.90 |
| Illinois | $55,918 | Proposta A por $707.70 |
Como atribuir um valor em dólares aos benefícios
Os benefícios são avaliados transformando cada um em dólares por ano, para que possam ficar na mesma coluna que o salário.
- Contrapartida do 401(k): salário × taxa de contrapartida. Uma contrapartida de 5% sobre $75,000 é de $3,750, se você contribuir o suficiente para recebê-la.
- Prêmios do plano de saúde: parte mensal do empregado × 12. Compare também as franquias e os limites de gastos do próprio bolso.
- Folgas remuneradas: pagamento diário × dias. $75,000 em 260 dias úteis dão $288.46 por dia, então 5 dias a mais valem $1,442.31.
- Contribuição à HSA: o depósito anual do empregador, isento de impostos.
- Bônus: o valor-alvo, com desconto se não for garantido.
Como comparar uma proposta assalariada com uma proposta por hora
Para comparar uma proposta assalariada com uma proposta por hora, multiplique o valor por hora por 2,080 horas para obter um valor anual em tempo integral.
$36 por hora são $74,880 por ano com 40 horas por semana. Um emprego por hora também paga hora e meia acima de 40 horas, enquanto um emprego assalariado isento não paga. Cinco horas extras por semana nesse valor acrescentam $14,040 por ano.
A Calculadora de Valor por Hora para Salário faz a conversão para qualquer valor e escala.
Propostas de trabalho remoto e o imposto estadual
Um trabalhador remoto geralmente paga imposto de renda estadual ao estado onde o trabalho é feito, que normalmente é o estado onde ele mora, não o estado do empregador.
- Regra de conveniência: Nova York e alguns outros estados podem tributar um empregado remoto de um empregador do estado que trabalha de casa por opção própria.
- Dois estados: um trabalhador tributado por dois estados normalmente pede, no estado onde mora, um crédito pelo imposto pago ao outro.
- Na calculadora: defina o estado de cada proposta como o estado que vai tributar os salários.
Planilha de comparação de propostas de emprego
Uma planilha de comparação de propostas de emprego lista todos os itens financeiros das duas propostas em uma única tabela, com o valor anual em dólares em cada linha.
- Salário-base, ou valor por hora × horas × 52.
- Bônus-alvo, comissão e bônus de contratação.
- Ações ou participação societária, com o calendário de aquisição (vesting).
- Contrapartida do empregador no 401(k) e qualquer regra de aquisição sobre ela.
- Prêmios do plano de saúde, franquia e depósito na HSA.
- Férias remuneradas, feriados e dias de licença médica.
- Custos de deslocamento, estacionamento ou home office.
- Ajuda de mudança e imposto de renda estadual.
As linhas 1, 4, 5 e o estado entram nesta calculadora. As outras são somadas à mão.
Perguntas frequentes
Como comparar duas propostas de emprego?
Você compara duas propostas de emprego pelo salário líquido mais os benefícios: o salário depois dos impostos e dos prêmios de saúde, mais a contrapartida do empregador para a aposentadoria, o bônus e as folgas remuneradas.
Um salário maior é sempre a melhor proposta?
Não. Um salário maior em um estado com imposto de renda, ou com prêmios de saúde mais altos, pode deixar menos salário líquido do que um salário menor.
O que uma planilha de comparação de propostas de emprego deve incluir?
Ela deve incluir salário, bônus, participação societária, contrapartida de aposentadoria, custos de saúde, folgas remuneradas e imposto estadual de cada proposta, cada um transformado em um valor anual em dólares.
Quanto vale uma contrapartida do 401(k)?
Uma contrapartida do 401(k) vale o salário vezes a taxa de contrapartida a cada ano. Uma contrapartida de 5% sobre $75,000 é de $3,750, paga além do salário.
Devo aceitar um salário menor em um estado sem imposto de renda?
Pode compensar. No exemplo padrão, $72,000 no Texas deixam $707.70 a mais por ano do que $75,000 em Illinois após impostos, prêmios e a contrapartida.
Como avalio as folgas remuneradas em uma proposta de emprego?
Você avalia as folgas remuneradas multiplicando o pagamento diário pelo número de dias pagos. O pagamento diário é o salário anual dividido por 260 dias úteis.
A calculadora de propostas de emprego inclui o custo de vida?
Não. Ela considera apenas impostos, prêmios do plano de saúde e a contrapartida do 401(k). Aluguel, deslocamento e outros custos de vida precisam ser comparados separadamente.
Os prêmios do plano de saúde reduzem os meus impostos?
Sim. Os prêmios pagos por meio de um plano do empregador normalmente são descontados antes dos impostos, então reduzem o imposto de renda e o FICA, além do salário líquido.