जॉब ऑफर में किन बातों की तुलना करें
- टेक-होम पे: सैलरी में से फेडरल, FICA और राज्य कर घटाकर। इलिनॉय मजदूरी पर 4.95% कर लगाता है; टेक्सास 0%।
- स्वास्थ्य प्रीमियम: मेडिकल, डेंटल और विज़न में कर्मचारी का हिस्सा, जो कर से पहले कटता है।
- रिटायरमेंट मैच: नियोक्ता के 401(k) योगदान ऐसा वेतन हैं जो सैलरी में नहीं दिखता।
- बोनस और इक्विटी: लक्षित बोनस, स्टॉक ग्रांट और उनका वेस्टिंग शेड्यूल।
- छुट्टियाँ: सवेतन छुट्टी, अवकाश और बीमारी की छुट्टियाँ।
तुलना कैसे काम करती है
तुलना हर ऑफर के लिए टेक-होम पे और नियोक्ता का 401(k) मैच जोड़ती है। टेक-होम पे में से सालाना स्वास्थ्य प्रीमियम, 2026 का फेडरल आयकर, सोशल सिक्योरिटी, मेडिकेयर और उस ऑफर वाले राज्य की दर घटाई जाती है।
पे रेज़ कैलकुलेटर दिखाता है कि सैलरी के अंतर का कितना हिस्सा पेचेक तक पहुँचता है।
जॉब ऑफ़र तुलना का उदाहरण
डिफ़ॉल्ट उदाहरण में कम वेतन ज़्यादा कीमती है: कर, प्रीमियम और मैच गिनने के बाद टेक्सास में $72,000, इलिनॉय के $75,000 से साल में $707.70 आगे है।
| प्रति वर्ष | ऑफ़र A, टेक्सास | ऑफ़र B, इलिनॉय |
|---|---|---|
| वेतन | $72,000 | $75,000 |
| हेल्थ प्रीमियम | −$1,800 | −$3,000 |
| कर | −$11,984.30 | −$16,082 |
| टेक-होम पे | $58,215.70 | $55,918 |
| एम्प्लॉयर 401(k) मैच | $2,160 | $3,750 |
| कुल मूल्य | $60,375.70 | $59,668 |
ऑफ़र A: 3% मैच, हेल्थ कवर के लिए $150 प्रति माह। ऑफ़र B: 5% मैच, $250 प्रति माह। सिंगल फ़ाइलर, 2026 का फेडरल कर और FICA, फ़्लैट राज्य दरें।
एक ही राज्य में ऑफ़र की तुलना
जब दोनों नौकरियाँ एक ही राज्य में हों, तो अंतर वेतन, प्रीमियम और मैच पर आकर टिकता है, क्योंकि राज्य कर दर एक जैसी है।
ऑफ़र B को टेक्सास ले जाएँ, तो वह साल में $2,856.30 से जीतता है: $59,482 का टेक-होम और $3,750 का मैच, ऑफ़र A के $60,375.70 के मुकाबले। $3,000 ज़्यादा वेतन, $1,200 के अतिरिक्त प्रीमियम घटाकर भी, टेक-होम बढ़ाता है, और ज़्यादा मैच बाकी जोड़ता है।
राज्य के अनुसार जॉब ऑफ़र तुलना चार्ट
राज्य के अनुसार तुलना चार्ट दिखाता है कि नौकरी की जगह बदलने पर वही वेतन कितना बदलता है। ऑफ़र A टेक्सास में $72,000 पर रहता है; ऑफ़र B हर राज्य में अपने प्रीमियम और मैच के साथ $75,000 है।
| ऑफ़र B का राज्य | ऑफ़र B टेक-होम / वर्ष | बेहतर ऑफ़र और अंतर |
|---|---|---|
| टेक्सास | $59,482 | ऑफ़र B, $2,856.30 से |
| एरिज़ोना | $57,682 | ऑफ़र B, $1,056.30 से |
| पेंसिल्वेनिया | $57,271.60 | ऑफ़र B, $645.90 से |
| इलिनॉय | $55,918 | ऑफ़र A, $707.70 से |
बेनिफ़िट्स की डॉलर में कीमत कैसे लगाएँ
बेनिफ़िट्स की कीमत हर एक को प्रति वर्ष डॉलर में बदलकर लगाई जाती है, ताकि वे वेतन वाले कॉलम में ही रखे जा सकें।
- 401(k) मैच: वेतन × मैच दर। $75,000 पर 5% मैच $3,750 है, अगर आप उसे पाने के लिए पर्याप्त योगदान देते हैं।
- हेल्थ प्रीमियम: कर्मचारी का मासिक हिस्सा × 12। डिडक्टिबल और आउट-ऑफ़-पॉकेट सीमाओं की भी तुलना करें।
- पेड टाइम ऑफ़: दैनिक वेतन × दिन। 260 कार्य दिवसों पर $75,000 का मतलब $288.46 प्रति दिन है, इसलिए 5 अतिरिक्त दिनों की कीमत $1,442.31 है।
- HSA योगदान: एम्प्लॉयर की सालाना जमा, कर-मुक्त।
- बोनस: लक्ष्य राशि, गारंटी न हो तो कम आँकी गई।
वेतन वाले ऑफ़र की तुलना प्रति घंटे वाले ऑफ़र से
वेतन वाले ऑफ़र की तुलना प्रति घंटे वाले ऑफ़र से करने के लिए, फ़ुल-टाइम सालाना आँकड़ा पाने हेतु प्रति घंटे की दर को 2,080 घंटों से गुणा करें।
हर सप्ताह 40 घंटे पर $36 प्रति घंटा साल में $74,880 है। प्रति घंटे वाली नौकरी 40 घंटे के बाद डेढ़ गुना भी कमाती है, जबकि एग्ज़ेम्प्ट वेतन वाली नौकरी नहीं। उस दर पर हर सप्ताह पाँच ओवरटाइम घंटे साल में $14,040 जोड़ते हैं।
प्रति घंटा से सैलरी कैलकुलेटर किसी भी दर और शेड्यूल के लिए यह बदलाव करता है।
रिमोट जॉब ऑफ़र और राज्य कर
रिमोट कर्मचारी आमतौर पर उस राज्य को राज्य आयकर देता है जहाँ काम किया जाता है, जो आमतौर पर वह राज्य है जहाँ वह रहता है, नियोक्ता का राज्य नहीं।
- कन्वीनियंस रूल: न्यूयॉर्क और कुछ अन्य राज्य राज्य के भीतर के नियोक्ता के उस रिमोट कर्मचारी पर कर लगा सकते हैं जो अपनी पसंद से घर से काम करता है।
- दो राज्य: दो राज्यों से कर झेलने वाला कर्मचारी आमतौर पर दूसरे राज्य को दिए कर के लिए अपने गृह राज्य में क्रेडिट का दावा करता है।
- कैलकुलेटर में: हर ऑफ़र का राज्य उस राज्य पर सेट करें जो मजदूरी पर कर लगाएगा।
जॉब ऑफ़र तुलना वर्कशीट
जॉब ऑफ़र तुलना वर्कशीट दोनों ऑफ़र की हर पैसे वाली चीज़ को एक तालिका में सूचीबद्ध करती है, हर पंक्ति में सालाना डॉलर मूल्य के साथ।
- बेस वेतन, या प्रति घंटे की दर × घंटे × 52।
- लक्ष्य बोनस, कमीशन और साइन-ऑन बोनस।
- स्टॉक या इक्विटी, वेस्टिंग शेड्यूल के साथ।
- एम्प्लॉयर 401(k) मैच और उस पर कोई वेस्टिंग नियम।
- हेल्थ प्रीमियम, डिडक्टिबल और HSA जमा।
- पेड वेकेशन, छुट्टियाँ और सिक डे।
- आने-जाने, पार्किंग या होम ऑफ़िस का खर्च।
- रीलोकेशन सहायता और राज्य आयकर।
पंक्तियाँ 1, 4, 5 और राज्य इस कैलकुलेटर में जाते हैं। बाकी हाथ से जोड़े जाते हैं।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
दो जॉब ऑफर की तुलना कैसे करें?
दो जॉब ऑफर की तुलना टेक-होम पे और बेनिफ़िट्स पर करें: करों और स्वास्थ्य प्रीमियम के बाद की सैलरी, साथ में नियोक्ता का रिटायरमेंट मैच, बोनस और सवेतन छुट्टी।
क्या ज़्यादा सैलरी वाला ऑफर हमेशा बेहतर होता है?
नहीं। आयकर वाले राज्य में, या ज़्यादा स्वास्थ्य प्रीमियम के साथ, ज़्यादा सैलरी से कम सैलरी की तुलना में कम टेक-होम पे बच सकती है।
जॉब ऑफ़र तुलना स्प्रेडशीट में क्या शामिल होना चाहिए?
इसमें हर ऑफ़र के लिए वेतन, बोनस, इक्विटी, रिटायरमेंट मैच, हेल्थ खर्च, पेड टाइम ऑफ़ और राज्य कर शामिल होने चाहिए, हर एक को सालाना डॉलर आँकड़े में बदलकर।
401(k) मैच की कीमत कितनी है?
401(k) मैच की कीमत हर साल वेतन गुणा मैच दर है। $75,000 पर 5% मैच $3,750 है, जो वेतन के ऊपर मिलता है।
क्या मुझे बिना आयकर वाले राज्य में कम वेतन लेना चाहिए?
यह ज़्यादा फ़ायदेमंद हो सकता है। डिफ़ॉल्ट उदाहरण में, कर, प्रीमियम और मैच के बाद टेक्सास में $72,000, इलिनॉय के $75,000 से साल में $707.70 ज़्यादा छोड़ता है।
जॉब ऑफ़र में पेड टाइम ऑफ़ की कीमत कैसे आँकें?
पेड टाइम ऑफ़ की कीमत दैनिक वेतन को भुगतान वाले दिनों की संख्या से गुणा करके आँकी जाती है। दैनिक वेतन सालाना वेतन को 260 कार्य दिवसों से भाग देने पर मिलता है।
क्या जॉब ऑफ़र कैलकुलेटर में रहन-सहन का खर्च शामिल है?
नहीं। यह केवल कर, हेल्थ प्रीमियम और 401(k) मैच गिनता है। किराया, आना-जाना और अन्य रहन-सहन के खर्चों की तुलना अलग से करनी होगी।
क्या हेल्थ प्रीमियम मेरे कर घटाते हैं?
हाँ। एम्प्लॉयर प्लान के ज़रिए दिए गए प्रीमियम आमतौर पर कर से पहले कटते हैं, इसलिए वे टेक-होम पे के साथ-साथ आयकर और FICA भी घटाते हैं।