Какво да сравните в едно предложение за работа
- Сума на ръка: заплатата минус федералния данък, FICA и щатския данък. Илинойс облага заплатите с 4.95%; Тексас с 0%.
- Здравни вноски: делът на служителя за медицинска, дентална и очна осигуровка, удържан преди данъци.
- Пенсионна вноска от работодателя: вноските на работодателя в 401(k) са възнаграждение, което не се вижда в заплатата.
- Бонус и акции: целевият бонус, предоставените акции и графикът им за придобиване.
- Отпуск: платен отпуск, празници и дни по болест.
Как работи сравнението
Сравнението събира сумата на ръка и вноската на работодателя в 401(k) за всяко предложение. От сумата на ръка се изваждат годишната здравна вноска, федералният данък върху дохода за 2026 г., Social Security, Medicare и ставката на щата на съответното предложение.
Калкулаторът за увеличение на заплатата показва каква част от разликата в заплатата стига до заплатата ви на ръка.
Пример за сравнение на предложения за работа
В примера по подразбиране по-ниската заплата струва повече: $72,000 в Тексас печелят пред $75,000 в Илинойс с $707.70 на година, след като се отчетат данъците, здравните вноски и вноската на работодателя.
| На година | Предложение A, Тексас | Предложение B, Илинойс |
|---|---|---|
| Заплата | $72,000 | $75,000 |
| Здравни вноски | −$1,800 | −$3,000 |
| Данъци | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Сума на ръка | $58,215.70 | $55,918 |
| Вноска на работодателя в 401(k) | $2,160 | $3,750 |
| Обща стойност | $60,375.70 | $59,668 |
Предложение A: вноска от работодателя 3%, $150 на месец за здравно покритие. Предложение B: вноска от работодателя 5%, $250 на месец. Необвързан данъкоплатец, федерален данък и FICA за 2026 г., единни щатски ставки.
Сравнение на предложения в един и същ щат
Когато и двете работи са в един и същ щат, разликата се свежда до заплатата, здравните вноски и вноската на работодателя, защото щатската данъчна ставка е еднаква.
Преместете предложение B в Тексас и то печели с $2,856.30 на година: сума на ръка от $59,482 плюс вноска от работодателя от $3,750 срещу $60,375.70 за предложение A. Заплатата, по-висока с $3,000, минус $1,200 допълнителни здравни вноски, все пак добавя към сумата на ръка, а по-високата вноска от работодателя добавя останалото.
Таблица за сравнение на предложения за работа по щати
Таблицата за сравнение по щати показва колко се променя една и съща заплата, когато работата се премести. Предложение A остава $72,000 в Тексас; предложение B е $75,000 със собствена здравна вноска и вноска от работодателя във всеки щат.
| Щат на предложение B | Предложение B, сума на ръка / година | По-добро предложение и разлика |
|---|---|---|
| Тексас | $59,482 | Предложение B с $2,856.30 |
| Аризона | $57,682 | Предложение B с $1,056.30 |
| Пенсилвания | $57,271.60 | Предложение B с $645.90 |
| Илинойс | $55,918 | Предложение A с $707.70 |
Как да определите паричната стойност на придобивките
Придобивките се оценяват, като всяка от тях се превърне в долари на година, за да могат да стоят в една колона със заплатата.
- Вноска на работодателя в 401(k): заплата × ставка на вноската. Вноска от 5% при $75,000 е $3,750, ако внасяте достатъчно, за да я получите.
- Здравни вноски: месечният дял на служителя × 12. Сравнете също самоучастията и лимитите на собствените разходи.
- Платен отпуск: дневно възнаграждение × дни. $75,000 за 260 работни дни са $288.46 на ден, така че 5 допълнителни дни струват $1,442.31.
- Вноска в HSA: годишната вноска на работодателя, без данък.
- Бонус: целевата сума, намалена, ако не е гарантирана.
Сравнение на предложение със заплата с предложение с почасова ставка
За да сравните предложение със заплата с предложение с почасова ставка, умножете почасовата ставка по 2,080 часа, за да получите годишна сума при пълен работен ден.
$36 на час са $74,880 на година при 40 часа седмично. Почасовата работа носи и полуторна ставка след 40 часа, докато изключената работа на заплата не носи. Пет извънредни часа седмично при тази ставка добавят $14,040 на година.
Калкулаторът от почасова ставка към заплата прави превръщането за всяка ставка и график.
Предложения за дистанционна работа и щатски данък
Дистанционният работник обикновено плаща щатски данък върху дохода на щата, в който се извършва работата, а това обикновено е щатът, в който живее, а не щатът на работодателя.
- Правило за удобство (convenience rule): Ню Йорк и няколко други щата могат да облагат дистанционен служител на работодател от щата, който по собствен избор работи от вкъщи.
- Два щата: работник, облаган от два щата, обикновено ползва кредит в щата по местоживеене за данъка, платен на другия.
- В калкулатора: задайте за щат на всяко предложение щата, който ще облага заплатите.
Работен лист за сравнение на предложения за работа
Работният лист за сравнение на предложения за работа изброява всяка парична позиция от двете предложения в една таблица, с годишната стойност в долари на всеки ред.
- Основна заплата или почасова ставка × часове × 52.
- Целеви бонус, комисиона и бонус при подписване.
- Акции или дялово участие, с графика за придобиване.
- Вноска на работодателя в 401(k) и правилата за придобиването ѝ.
- Здравни вноски, самоучастие и вноска в HSA.
- Платен отпуск, празници и дни по болест.
- Разходи за пътуване до работа, паркиране или домашен офис.
- Помощ при преместване и щатски данък върху дохода.
Редове 1, 4, 5 и щатът влизат в този калкулатор. Останалите се добавят ръчно.
Често задавани въпроси
Как се сравняват две предложения за работа?
Две предложения за работа се сравняват по сумата на ръка плюс придобивките: заплатата след данъци и здравни вноски, плюс пенсионната вноска на работодателя, бонуса и платения отпуск.
Винаги ли по-високата заплата е по-доброто предложение?
Не. По-висока заплата в щат с данък върху дохода или с по-високи здравни вноски може да остави по-малко на ръка от по-ниска заплата.
Какво трябва да включва таблицата за сравнение на предложения за работа?
Тя трябва да включва заплата, бонус, дялово участие, пенсионна вноска от работодателя, здравни разходи, платен отпуск и щатски данък за всяко предложение, като всяко се превърне в годишна сума в долари.
Колко струва вноската на работодателя в 401(k)?
Вноската на работодателя в 401(k) струва заплатата, умножена по ставката на вноската, всяка година. Вноска от 5% при $75,000 е $3,750, изплатени отгоре на заплатата.
Да приема ли по-ниска заплата в щат без данък върху дохода?
Може да носи повече. В примера по подразбиране $72,000 в Тексас оставят с $707.70 повече на година от $75,000 в Илинойс след данъците, здравните вноски и вноската на работодателя.
Как да оценя платения отпуск в предложение за работа?
Оценявате платения отпуск, като умножите дневното възнаграждение по броя платени дни. Дневното възнаграждение е годишната заплата, разделена на 260 работни дни.
Включва ли калкулаторът за предложения за работа издръжката на живота?
Не. Той отчита само данъците, здравните вноски и вноската на работодателя в 401(k). Наемът, пътуването до работа и другите разходи за живот трябва да се сравнят отделно.
Намаляват ли здравните вноски данъците ми?
Да. Вноските, платени чрез плана на работодателя, обикновено се удържат преди данъци, така че намаляват данъка върху дохода и FICA, както и сумата на ръка.