Cosa confrontare in un'offerta di lavoro
- Stipendio netto: lo stipendio meno imposta federale, FICA e imposta statale. L'Illinois tassa la retribuzione al 4.95%; il Texas allo 0%.
- Premi sanitari: la quota a carico del dipendente per assicurazione medica, dentistica e oculistica, trattenuta al lordo delle imposte.
- Contributo pensionistico: i contributi del datore di lavoro al 401(k) sono retribuzione che non compare nello stipendio.
- Bonus e partecipazioni azionarie: bonus obiettivo, assegnazioni di azioni e relativo piano di maturazione.
- Tempo libero: ferie pagate, festività e giorni di malattia.
Come funziona il confronto
Il confronto somma lo stipendio netto e il contributo del datore di lavoro al 401(k) per ciascuna offerta. Lo stipendio netto sottrae il premio sanitario annuo, l'imposta federale sul reddito 2026, la previdenza sociale, Medicare e l'aliquota statale dello stato di quell'offerta.
Il calcolatore dell'aumento di stipendio mostra quanta parte di una differenza di stipendio arriva in busta paga.
Esempio di confronto tra offerte di lavoro
Nell'esempio predefinito lo stipendio più basso vale di più: $72,000 in Texas battono $75,000 in Illinois di $707.70 all'anno, una volta conteggiati imposte, premi e contributo del datore di lavoro.
| All'anno | Offerta A, Texas | Offerta B, Illinois |
|---|---|---|
| Stipendio | $72,000 | $75,000 |
| Premi sanitari | −$1,800 | −$3,000 |
| Imposte | −$11,984.30 | −$16,082 |
| Stipendio netto | $58,215.70 | $55,918 |
| Contributo del datore di lavoro al 401(k) | $2,160 | $3,750 |
| Valore totale | $60,375.70 | $59,668 |
Offerta A: contributo del 3%, $150 al mese per la copertura sanitaria. Offerta B: contributo del 5%, $250 al mese. Contribuente single, imposta federale 2026 e FICA, aliquote statali fisse.
Confrontare offerte nello stesso Stato
Quando entrambi i lavori sono nello stesso Stato, il divario si riduce a stipendio, premi e contributo del datore di lavoro, perché l'aliquota statale è la stessa.
Sposta l'offerta B in Texas e vince di $2,856.30 all'anno: un netto di $59,482 più un contributo di $3,750, contro $60,375.70 dell'offerta A. Lo stipendio più alto di $3,000, meno $1,200 di premi in più, aggiunge comunque netto, e il contributo più alto aggiunge il resto.
Tabella di confronto delle offerte di lavoro per Stato
Una tabella di confronto per Stato mostra quanto cambia lo stesso stipendio quando cambia la sede del lavoro. L'offerta A resta a $72,000 in Texas; l'offerta B è di $75,000 con il proprio premio e contributo in ogni Stato.
| Stato dell'offerta B | Netto dell'offerta B / anno | Offerta migliore e divario |
|---|---|---|
| Texas | $59,482 | Offerta B di $2,856.30 |
| Arizona | $57,682 | Offerta B di $1,056.30 |
| Pennsylvania | $57,271.60 | Offerta B di $645.90 |
| Illinois | $55,918 | Offerta A di $707.70 |
Come dare un valore in dollari ai benefit
I benefit si valutano trasformando ciascuno in dollari all'anno, così da poterli mettere nella stessa colonna dello stipendio.
- Contributo al 401(k): stipendio × percentuale del contributo. Un contributo del 5% su $75,000 vale $3,750, se versi abbastanza per ottenerlo.
- Premi sanitari: quota mensile del dipendente × 12. Confronta anche franchigie e limiti di spesa a tuo carico.
- Ferie retribuite: paga giornaliera × giorni. $75,000 su 260 giorni lavorativi fanno $288.46 al giorno, quindi 5 giorni in più valgono $1,442.31.
- Contributo HSA: il versamento annuo del datore di lavoro, esente da imposte.
- Bonus: l'importo obiettivo, scontato se non è garantito.
Confrontare un'offerta a stipendio fisso con un'offerta a ore
Per confrontare un'offerta a stipendio fisso con un'offerta a ore, moltiplica la tariffa oraria per 2,080 ore per ottenere un importo annuo a tempo pieno.
$36 l'ora sono $74,880 all'anno a 40 ore a settimana. Un lavoro a ore paga anche la tariffa e mezzo oltre le 40 ore, mentre un lavoro a stipendio esente no. Cinque ore di straordinario a settimana a quella tariffa aggiungono $14,040 all'anno.
Il calcolatore da paga oraria a stipendio esegue la conversione per qualsiasi tariffa e orario.
Offerte di lavoro da remoto e imposta statale
Un lavoratore da remoto in genere paga l'imposta statale sul reddito allo Stato in cui svolge il lavoro, che di solito è lo Stato in cui vive, non quello del datore di lavoro.
- Regola della convenienza: New York e pochi altri Stati possono tassare un dipendente da remoto di un datore di lavoro dello Stato che lavora da casa per propria scelta.
- Due Stati: un lavoratore tassato da due Stati di norma chiede nello Stato di residenza un credito per l'imposta pagata all'altro.
- Nel calcolatore: imposta lo Stato di ciascuna offerta sullo Stato che tasserà i salari.
Scheda di confronto delle offerte di lavoro
Una scheda di confronto delle offerte di lavoro elenca ogni voce economica di entrambe le offerte in un'unica tabella, con il valore annuo in dollari in ogni riga.
- Stipendio base, oppure tariffa oraria × ore × 52.
- Bonus obiettivo, provvigioni e bonus d'ingresso.
- Azioni o partecipazioni, con il calendario di maturazione.
- Contributo del datore di lavoro al 401(k) ed eventuali regole di maturazione.
- Premi sanitari, franchigia e versamento HSA.
- Ferie retribuite, festività e giorni di malattia.
- Costi di pendolarismo, parcheggio o ufficio in casa.
- Aiuto per il trasferimento e imposta statale sul reddito.
Le righe 1, 4, 5 e lo Stato vanno in questo calcolatore. Le altre si aggiungono a mano.
Domande frequenti
Come si confrontano due offerte di lavoro?
Si confrontano due offerte di lavoro in base allo stipendio netto più i benefit: lo stipendio dopo imposte e premi sanitari, più il contributo pensionistico del datore di lavoro, il bonus e le ferie pagate.
Uno stipendio più alto è sempre l'offerta migliore?
No. Uno stipendio più alto in uno stato con imposta sul reddito, o con premi sanitari più alti, può lasciare uno stipendio netto inferiore rispetto a uno stipendio più basso.
Che cosa deve includere un foglio di calcolo per confrontare offerte di lavoro?
Deve includere stipendio, bonus, partecipazioni azionarie, contributo previdenziale, costi sanitari, ferie retribuite e imposta statale per ogni offerta, ciascuno trasformato in un importo annuo in dollari.
Quanto vale un contributo del datore di lavoro al 401(k)?
Un contributo al 401(k) vale lo stipendio moltiplicato per la percentuale del contributo ogni anno. Un contributo del 5% su $75,000 vale $3,750, pagati in aggiunta allo stipendio.
Conviene accettare uno stipendio più basso in uno Stato senza imposta sul reddito?
Può rendere di più. Nell'esempio predefinito, $72,000 in Texas lasciano $707.70 in più all'anno rispetto a $75,000 in Illinois dopo imposte, premi e contributo del datore di lavoro.
Come si valutano le ferie retribuite in un'offerta di lavoro?
Le ferie retribuite si valutano moltiplicando la paga giornaliera per il numero di giorni retribuiti. La paga giornaliera è lo stipendio annuo diviso per 260 giorni lavorativi.
Il calcolatore delle offerte di lavoro include il costo della vita?
No. Conta solo imposte, premi sanitari e contributo al 401(k). Affitto, pendolarismo e altri costi della vita vanno confrontati separatamente.
I premi sanitari riducono le mie imposte?
Sì. I premi pagati tramite un piano del datore di lavoro di solito vengono trattenuti prima delle imposte, quindi riducono l'imposta sul reddito e la FICA oltre allo stipendio netto.