五割増し賃金計算機

五割増し賃金の計算方法

五割増しの時給 = 時給 × 1.5

五割増し賃金は、時給にその半分を加えて計算します:$18 + $9 = $27。その結果に、その賃率で働いた時間を掛けます。

五割増しと倍額の違い

五割増しでは賃率の1.5倍、倍額では賃率の2倍が支払われます。連邦法が義務づけているのは五割増しだけです。倍額は、州法、労働組合との協約、または会社の方針によるものです。

• カリフォルニア州:一日12時間を超えた分と、連続7日目の勤務日で8時間を超えた分は倍額です。
• 祝日:祝日の割増賃金を義務づける連邦法はありません。祝日に五割増しを支払う雇用主は、社内の方針として支払っています。

五割増し賃金を受け取れる人

五割増し賃金を受け取るのは適用除外でない従業員です。時給制の労働者と、FLSAの給与基準額を下回るか、管理職・事務職・専門職の職務要件に当てはまらない月給制の労働者です。独立請負業者は残業の割増を受け取りません。

残業代計算機では、残業時間の税引後の価値も計算できます。

五割増しの時間がある場合の週給

五割増しの賃金がある場合の週給は40時間分を通常の時給で、それを超える一時間ごとを時給の1.5倍で計算します。表では時給を$18に固定しているため、超過一時間ごとに$27が支払われます。

割増部分は上乗せの半分だけです。時給$18なら、40時間を超える一時間ごとに$9で、その時間の残りは通常の給与です。

週50時間・60時間の場合の五割増しの賃金

時給$20で週50時間働くと$1,100が支払われます。最初の40時間で$800、$30で10時間分の$300です。12時間のシフトを五回など、週60時間なら$1,400です。

• 一年間毎週50時間:額面給与は$57,200で、40時間の$41,600を上回ります。
• 一年間毎週60時間:額面給与は$72,800です。
• 連邦の上限:FLSAは成人の週の勤務時間に上限を設けておらず、40時間を超えた時間の賃率を定めているだけです。

12時間のシフトを四回で48時間になるため、そのうち8時間が五割増しの対象です。連邦法では長いシフトそのものは関係なく、数えるのは週の合計だけです。

五割増しの賃金と税金

五割増しの賃金には、他の勤務時間の給与と同じ所得税、社会保障税、メディケア税の税率がかかります。残業代に特別な税率はありません。

それでも、勤務の多い週には源泉徴収が跳ね上がることがあります。給与計算システムは各給与を一年分に換算するため、$1,400の給与は、その仕事が年間$72,800を支払うものとして源泉徴収されます。本当の税額は確定申告で精算されます。

2025年から2028年まで、FLSAで残業代が義務づけられている労働者は、申告時に割増の半額分を連邦の課税所得から差し引くことができます。上限は年間$12,500(合算申告では$25,000)です。時給$18で週六時間の残業をすると、一年で$2,808の割増分になります。残業代計算機で源泉徴収後の残業代を確認できます。

給与制での五割増しの賃金

適用除外でない給与制の労働者は、週給をその給与が対象とする時間数で割った時給に基づいて五割増しの賃金を得ます。

五割増しの賃率 = (週給 ÷ 通常の週の勤務時間) × 1.5

年収$46,800は週$900です。週40時間なら時給は$22.50で、五割増しの賃率は$33.75です。五時間の超過で、その週に$168.75が加わります。

給与制というだけで適用除外になるわけではありません。労働省はホワイトカラーの適用除外について週$684の最低給与を適用しており、職務内容も要件に合う必要があります。年収から時給への計算機で、どんな給与でも時給を求められます。

通常賃率に含まれるもの

1.5を掛ける賃率は通常賃率、つまりその週のすべての給与をすべての勤務時間で割ったもので、掲示された時給と同じとは限りません。

• 含まれるもの:裁量によらないボーナス(皆勤、生産、安全)、シフト手当、歩合給。
• 除外されるもの:裁量によるボーナス、贈り物、働いていない休暇や病気の時間に対する給与、経費の払い戻し。

例:時給$18、46時間、$46の生産ボーナス。通常勤務時間の給与は$874なので、通常賃率は$19です。6時間の残業それぞれにその半分が加わって$57となり、その週は$931です。

祝日と週末の五割増しの賃金

連邦法は祝日、週末、夜勤に五割増しの賃金を義務づけていません。FLSAが数えるのは労働週の時間で、それが何曜日かではありません。

• 有給の祝日休み:支払われても働いていない時間は、40時間に数えません。
• 方針による祝日の割増:雇用主が祝日や週末の勤務に1.5倍以上を支払う場合、その割増は同じ週の支払うべき残業代に充当できます。
• 労働組合と州のルール:労働協約や州法で、祝日、日曜日、七日目の割増が加わることがあります。

よくある質問

自分の五割増し賃金はどう計算しますか?

五割増し賃金は、時給に1.5を掛けて計算します。時給$16なら、残業一時間ごとに時給$24になります。

五割増しではどれくらい多く支払われますか?

五割増しでは一時間あたり50%多く支払われます。時給$20で五割増しの一時間ごとに、通常の賃率より$10多くなります。

五割増し賃金は一日8時間を超えると支払われますか?

連邦法では支払われません。連邦法は週40時間で数えます。カリフォルニア州、アラスカ州、ネバダ州では支払われます。これらの州は一日単位の残業ルールを加えています。

五割増しの賃金とは何ですか?

五割増しの賃金とは、残業一時間ごとに支払われる通常の時給の150%です。時給$20なら、その時間は$30になります。

電卓で五割増しの賃金を計算するには?

電卓では時給を入力し、1.5を掛け、さらに残業時間を掛けます。18 × 1.5 × 6 = $162です。

何時間働くと五割増しの賃金になりますか?

連邦法では、一労働週に40時間働いた後に五割増しの賃金が始まります。一日8時間を超えると始まる州もいくつかあります。

五割増しの賃金には通常の給与より多く税金がかかりますか?

いいえ。五割増しの賃金には通常の時間と同じ税率が使われます。給与計算で一年分に換算されるため、大きな給与の源泉徴収が高く見えるだけです。

祝日には五割増しの賃金がもらえますか?

雇用主、労働協約、または州法で定められている場合に限ります。連邦法は祝日の割増を義務づけておらず、働いていない祝日の時間は40時間に数えません。