입사 제안에서 비교할 항목
- 실수령액: 연봉에서 연방세, FICA, 주 세금을 뺀 금액. 일리노이는 임금에 4.95%, 텍사스는 0%를 과세합니다.
- 건강보험료: 의료, 치과, 안과 보험의 직원 부담분으로 세전에 공제됩니다.
- 퇴직연금 매칭: 고용주의 401(k) 납입은 연봉에 드러나지 않는 급여입니다.
- 보너스와 주식 보상: 목표 보너스, 주식 부여, 그리고 베스팅 일정.
- 휴가: 유급 휴가, 공휴일, 병가.
비교 방식
비교는 제안마다 실수령액과 고용주 401(k) 매칭을 더합니다. 실수령액은 연간 건강보험료, 2026년 연방 소득세, 사회보장세, 메디케어, 그리고 해당 제안 주의 세율을 뺀 금액입니다.
급여 인상 계산기는 연봉 차이 중 얼마가 급여에 반영되는지 보여 줍니다.
일자리 제안 비교 예시
기본 예시에서는 연봉이 낮은 쪽이 더 가치가 있습니다. 세금, 보험료, 매칭을 계산하면 텍사스의 $72,000가 일리노이의 $75,000보다 연 $707.70 더 낫습니다.
| 연간 | 제안 A, 텍사스 | 제안 B, 일리노이 |
|---|---|---|
| 연봉 | $72,000 | $75,000 |
| 건강보험료 | −$1,800 | −$3,000 |
| 세금 | −$11,984.30 | −$16,082 |
| 실수령액 | $58,215.70 | $55,918 |
| 고용주 401(k) 매칭 | $2,160 | $3,750 |
| 총가치 | $60,375.70 | $59,668 |
제안 A: 3% 매칭, 건강보험 월 $150. 제안 B: 5% 매칭, 월 $250. 독신 신고자, 2026년 연방세와 FICA, 주 단일 세율 기준.
같은 주 안에서 제안 비교
두 일자리가 같은 주에 있으면 주 세율이 같으므로 차이는 연봉, 보험료, 매칭으로 정해집니다.
제안 B를 텍사스로 옮기면 연 $2,856.30 차이로 이깁니다. 실수령액 $59,482에 매칭 $3,750를 더한 금액이 제안 A의 $60,375.70보다 많습니다. $3,000 높은 연봉에서 추가 보험료 $1,200를 빼도 실수령액이 늘고, 나머지는 더 높은 매칭이 채웁니다.
주별 일자리 제안 비교표
주별 비교표는 일자리가 옮겨 갈 때 같은 연봉이 얼마나 달라지는지 보여 줍니다. 제안 A는 텍사스의 $72,000로 고정하고, 제안 B는 각 주에서 자체 보험료와 매칭이 있는 $75,000입니다.
| 제안 B의 주 | 제안 B 연간 실수령액 | 더 나은 제안과 차이 |
|---|---|---|
| 텍사스 | $59,482 | 제안 B, $2,856.30 차이 |
| 애리조나 | $57,682 | 제안 B, $1,056.30 차이 |
| 펜실베이니아 | $57,271.60 | 제안 B, $645.90 차이 |
| 일리노이 | $55,918 | 제안 A, $707.70 차이 |
복리후생을 금액으로 평가하는 방법
복리후생은 각 항목을 연간 금액으로 바꿔서 평가하므로, 연봉과 같은 열에 나란히 놓을 수 있습니다.
- 401(k) 매칭: 연봉 × 매칭률. $75,000의 5% 매칭은 매칭을 받을 만큼 납입한다면 $3,750입니다.
- 건강보험료: 월 직원 부담분 × 12. 본인부담금과 연간 본인부담 상한도 비교하세요.
- 유급 휴가: 일급 × 일수. $75,000를 근무일 260일로 나누면 하루 $288.46이므로, 휴가 5일이 더 있으면 $1,442.31의 가치입니다.
- HSA 납입: 고용주가 매년 넣어 주는 비과세 금액.
- 보너스: 목표 금액. 보장되지 않는다면 할인해서 계산합니다.
연봉 제안과 시급 제안 비교
연봉 제안과 시급 제안을 비교하려면 시급에 2,080시간을 곱해 정규직 연간 금액을 구하세요.
시급 $36는 주 40시간 기준 연 $74,880입니다. 시급제 일자리는 40시간을 넘으면 가산 수당(time and a half)도 받지만, 면제 대상 연봉제 일자리는 받지 않습니다. 이 시급으로 주당 다섯 시간 초과근무를 하면 연 $14,040가 더해집니다.
시급-연봉 계산기는 어떤 시급과 근무 일정이든 환산해 줍니다.
원격 근무 제안과 주 세금
원격 근무자는 일반적으로 실제로 일하는 주에 주 소득세를 냅니다. 보통 고용주의 주가 아니라 자신이 사는 주입니다.
- 편의 규칙(convenience rule): 뉴욕과 일부 다른 주는 주 내 고용주의 원격 직원이 스스로 선택해 재택근무하는 경우에도 과세할 수 있습니다.
- 두 개 주: 두 주에서 과세되는 근로자는 보통 거주 주에서 다른 주에 낸 세금에 대한 세액공제를 받습니다.
- 계산기에서: 각 제안의 주를 임금에 과세할 주로 설정하세요.
일자리 제안 비교 워크시트
일자리 제안 비교 워크시트는 두 제안의 모든 금전 항목을 하나의 표에 나열하고, 각 행에 연간 금액을 적습니다.
- 기본 연봉 또는 시급 × 근무 시간 × 52.
- 목표 보너스, 커미션, 입사 보너스.
- 주식 또는 지분과 귀속(vesting) 일정.
- 고용주 401(k) 매칭과 그 귀속 규칙.
- 건강보험료, 본인부담금, HSA 입금액.
- 유급 휴가, 공휴일, 병가.
- 통근, 주차 또는 재택 사무실 비용.
- 이사 지원과 주 소득세.
1, 4, 5행과 주는 이 계산기에 입력합니다. 나머지는 직접 더하세요.
자주 묻는 질문
두 입사 제안은 어떻게 비교하나요?
두 입사 제안은 실수령액에 복리후생을 더해 비교합니다. 세금과 건강보험료를 뺀 연봉에 고용주 퇴직연금 매칭, 보너스, 유급 휴가를 더합니다.
연봉이 높으면 항상 더 좋은 제안인가요?
아니요. 소득세가 있는 주이거나 건강보험료가 높으면, 연봉이 높아도 낮은 연봉보다 실수령액이 적을 수 있습니다.
일자리 제안 비교 스프레드시트에는 무엇을 넣어야 하나요?
각 제안의 연봉, 보너스, 지분, 퇴직연금 매칭, 건강 비용, 유급 휴가, 주 세금을 넣고, 각각을 연간 금액으로 바꿔야 합니다.
401(k) 매칭은 얼마의 가치가 있나요?
401(k) 매칭은 매년 연봉 × 매칭률만큼의 가치가 있습니다. $75,000의 5% 매칭은 $3,750이며, 연봉과 별도로 지급됩니다.
소득세가 없는 주라면 더 낮은 연봉을 받아들여야 할까요?
그쪽이 더 유리할 수 있습니다. 기본 예시에서 텍사스의 $72,000는 세금, 보험료, 매칭을 계산하면 일리노이의 $75,000보다 연 $707.70 더 남깁니다.
일자리 제안의 유급 휴가는 어떻게 평가하나요?
유급 휴가는 일급에 유급 일수를 곱해 평가합니다. 일급은 연봉을 근무일 260일로 나눈 금액입니다.
일자리 제안 계산기에 생활비도 포함되나요?
아닙니다. 세금, 건강보험료, 401(k) 매칭만 계산합니다. 집세, 통근비 등 다른 생활비는 따로 비교해야 합니다.
건강보험료는 세금을 줄이나요?
네. 고용주 플랜을 통해 내는 보험료는 보통 세전에 공제되므로, 실수령액뿐 아니라 소득세와 FICA도 줄입니다.