昇給の計算方法
新しい給与 = 現在の給与 ×(1 + 昇給率% ÷ 100)
昇給率% =(新しい給与 − 現在の給与)÷ 現在の給与 × 100
時給$20から$21.50への昇給は7.5%の昇給です。週40時間なら、年間で税引前$3,120、税引後$2,506.92が増えます。
昇給率の早見表
| $60,000に対する昇給 | 新しい年収 | 増える額面 / 年 | 増える手取り / 年 |
|---|---|---|---|
| 2% | $61,200 | $1,200 | $964.20 |
| 3% | $61,800 | $1,800 | $1,446.30 |
| 4% | $62,400 | $2,400 | $1,928.40 |
| 5% | $63,000 | $3,000 | $2,410.50 |
| 8% | $64,800 | $4,800 | $3,856.80 |
| 10% | $66,000 | $6,000 | $4,821 |
| 15% | $69,000 | $9,000 | $6,981.50 |
インフレ率より小さい昇給では、実質賃金は下がります。その測定に使われる消費者物価指数は、労働統計局(Bureau of Labor Statistics)が公表しています。
昇給で上の税率区分に入るか
昇給によって所得の最後の部分が上の税率区分に移ることはありますが、高い税率がかかるのはその部分だけです。昇給すれば手取り額は必ず増えます。税率区分計算機では、区分の境目がどこにあるかがわかります。
時給の昇給計算機
時給の昇給の価値は昇給額に一年間の勤務時間を掛けた額です。週40時間なら、$1の昇給で税引前の年収が$2,080増えます。
| 時給$20からの昇給 | 新しい時給 | 増える額面 / 年 | 増える手取り / 年 | 隔週の給与一回あたり |
|---|---|---|---|---|
| $0.50 | $20.50 | $1,040 | $835.64 | $32.14 |
| $1 | $21 | $2,080 | $1,671.28 | $64.28 |
| $1.50 | $21.50 | $3,120 | $2,506.92 | $96.42 |
| $2 | $22 | $4,160 | $3,342.56 | $128.56 |
| $3 | $23 | $6,240 | $5,013.84 | $192.84 |
勤務時間が少なければ、同じ昇給でも額は小さくなります。週30時間なら、時給$20に対する5%の昇給で、税引後の年収は$1,253.46増えます。独身申告者、州所得税なしの場合です。
隔週・毎月の給与一回あたりの昇給額
給与一回あたりの昇給額は年間で増える手取りを、その年の給与の支払い回数で割った額です。$60,000に対する5%の昇給は次のとおりです:
| 手取り | 昇給前 | 昇給後 | 差額 |
|---|---|---|---|
| 年間 | $50,390 | $52,800.50 | $2,410.50 |
| 月間 | $4,199.17 | $4,400.04 | $200.87 |
| 隔週の給与一回あたり | $1,938.08 | $2,030.79 | $92.71 |
これはテキサス州の独身申告者の場合です。州所得税が4.95%のイリノイ州では、同じ昇給で隔週の給与一回あたり$87、年間$2,262増えます。
二つの給与の間の昇給率を求める方法
昇給率を求めるには、新しい給与から古い給与を引き、古い給与で割って100を掛けます。
$52,000から$55,000への変化は$3,000の増加で、$3,000 ÷ $52,000 × 100 = 5.77%です。時給$17.50から$19への変化は8.57%です。
計算機では昇給に「ドル」を選び、差額を入力してください。結果の行に割合が表示されます。
数年にわたる昇給
昇給は複利で効きます。毎年の昇給は、それまでの昇給をすでに含んだ給与に対して計算されます。
n年後の給与 = 現在の給与 × (1 + 昇給率% ÷ 100)ⁿ
| 年、$60,000から毎年3% | 給与 | 増加額の合計 |
|---|---|---|
| 1年目 | $61,800 | $1,800 |
| 2年目 | $63,654 | $3,654 |
| 3年目 | $65,563.62 | $5,563.62 |
| 4年目 | $67,530.53 | $7,530.53 |
| 5年目 | $69,556.44 | $9,556.44 |
5年後の給与は$9,556.44高くなります。毎回の昇給が当初の給与の3%だった場合の$9,000を上回ります。
昇給と一回限りのボーナスの比較
昇給は毎年繰り返され、その後の昇給の土台になりますが、ボーナスは一回だけ支払われます。
$60,000に対する$3,000の昇給は、その年の給与に分散して$2,410.50の手取りを増やします。単独で支払われる$3,000のボーナスは、連邦税22%とFICAで源泉徴収され、給料日に残るのは$2,110.50です。
確定申告ではどちらも通常の賃金として数えられるため、最終的な税額は同じです。ボーナスは前もって多く差し引かれるだけで、超過分は還付で戻ってきます。ボーナスの側はボーナス税計算機で確認できます。
残業がある場合の昇給
時給制の労働者の昇給は残業代の単価も引き上げます。残業代は通常の時給の1.5倍だからです。
時給$20から$21への昇給で、残業の単価は時給$30から$31.50に上がります。毎週5時間の残業がある場合、$1の昇給で税引前の年収は通常の給与で$2,080、残業代で$390増えます。
昇給計算機は通常の勤務時間だけを数えます。残業時間は残業代計算機で加えてください。
よくある質問
昇給はどう計算しますか?
昇給は、現在の給与に昇給率を掛け、それを現在の給与に加えて計算します。$50,000に対する4%の昇給は$2,000で、新しい年収は$52,000です。
昇給分のうち税引後にどれくらい残りますか?
中所得層では昇給分の約70%から80%が残ります。$60,000に対する5%の昇給では、州所得税のない独身申告者の場合、80.3%が残ります。
昇給で手取り額が減ることはありますか?
いいえ。連邦所得税では、各区分の税率はその区分に入る金額にだけかかるので、昇給で手取り額が減ることはありません。
$50,000に対する3%の昇給はいくらですか?
$50,000に対する3%の昇給は$1,500で、新しい給与は$51,500です。州所得税のない独身申告者の場合、税引後で年間$1,205.25、隔週の給与一回あたり$46.36増えます。
$1の昇給は年間いくらになりますか?
$1の昇給は週40時間で税引前に年間$2,080の価値があります。時給$20の労働者なら、手取りが年間$1,671.28増えます。
5%の昇給は給与一回あたりいくらですか?
所得税のない州の独身申告者の場合、$60,000に対する5%の昇給で、隔週の給与一回あたり税引後$92.71増えます。
昇給すると残業代も増えますか?
はい。残業代は通常の時給の1.5倍なので、昇給のたびに上がります。時給$1の昇給で、残業一時間ごとに$1.50増えます。
昇給分には以前の給与より高い税率がかかりますか?
昇給分には最高税率区分の税率がかかり、それは平均税率より高いことがあります。そのため、給与全体と比べて昇給分の方が手元に残る割合が小さくなります。