シフト手当の計算方法
シフトの賃率 = 基本賃率 + 手当
割合による手当 = 基本賃率 × 手当の%
$24に対する10%の手当は、一時間あたり$2.40です。週の手当額 = 手当 × そのシフトで働いた時間。
シフト手当と残業
FLSAでは、シフト手当は残業代の計算に使う通常賃率に含まれます。通常賃率は通常時間の給与の合計 ÷ 総勤務時間で、残業では40時間を超えた一時間ごとに、その賃率の半分が上乗せされます。
手当対象が24時間ある48時間の週の通常賃率は、$24ではなく$25.25で、その週の給与は$1,313になります。
一般的なシフト手当
シフト手当を義務づける連邦法はありません。雇用主は社内の方針や労働組合との協約によって手当を定めます。病院、製造業、倉庫、警備業の夜勤、夕方勤務、週末、待機時間に対して設けられることが最も多いです。
残業代計算機は、手当のない残業を計算します。
割合によるシフト手当の例
割合による手当は、シフトの一時間ごとに基本賃率の一定割合を上乗せして支払うため、昇給のたびに増えます。定額の手当は、方針が変わるまで同じままです。
基本賃率$24に10%の夜勤手当がつくと一時間あたり$2.40が加わり、シフトの賃率は$26.40 / 時間になります。夜勤だけの40時間の週なら、今週は$96、年間では$4,992の追加で、週の額面給与は$1,056です。
よくある手当額での夜勤の給与
表は、40時間の週のうち夜勤が24時間の労働者について、さまざまな手当が基本賃率$24にどれだけ上乗せされるかを示しています。
| 手当 | シフトの賃率 | 週あたりの追加額 | 週の額面 |
|---|---|---|---|
| 一時間あたり$1 | $25 / 時間 | $24 | $984 |
| 一時間あたり$2 | $26 / 時間 | $48 | $1,008 |
| 一時間あたり$3 | $27 / 時間 | $72 | $1,032 |
| 5% | $25.20 / 時間 | $28.80 | $988.80 |
| 10% | $26.40 / 時間 | $57.60 | $1,017.60 |
| 15% | $27.60 / 時間 | $86.40 | $1,046.40 |
数値は税引前の額面です。ご自身のシフトのローテーションに合わせて、計算機の夜勤時間を変更してください。
シフト手当がある場合の残業代:手順
手当がある場合の残業代は、その週の通常勤務時間の給与すべてを合わせた通常賃率で計算し、40時間を超える一時間ごとにその賃率の半分を加えます。
| 48時間の週、夜勤24時間 | 額面 |
|---|---|
| 基本給(48時間 × $24) | $1,152 |
| シフト手当(24時間 × $2.50) | $60 |
| 残業の割増分(8時間 × $12.63) | $101 |
| 週の額面給与 | $1,313 |
通常賃率は$25.25で、通常勤務時間の給与を48時間で割った額です。基本賃率$24だけで残業代を支払うと、その週のすべての残業時間で支払いが不足します。
手当の対象となる時間
手当が決められた時間帯の勤務だけに適用されるのか、シフト全体に適用されるのかは、雇用主の方針で決まります。
- 時間帯ルール:23:00から07:00など、決められた時刻の間に働いた時間だけが手当の対象です。
- 過半数ルール:勤務時間の大半が夜間の時間帯に入る場合、シフト全体が対象になります。
- 配置によるシフト全体:夜勤の勤務表に入っている人は、シフトのすべての時間が対象になります。
「手当対象時間 / 週」には、手当の対象となる時間だけを入力してください。タイムカード計算機は、打刻時刻から時間を合計します。
週末・祝日・オンコールの給与
週末や祝日の割増は、基本賃率の1.5倍以上を支払うものでない限り、シフト手当と同じように扱われます。土曜日、日曜日、祝日の勤務に対する1.5倍以上の割増は、通常賃率から除外し、支払うべき残業代に算入できます(29 CFR 778.203)。
オンコールの時間は、職場にとどまるなど労働者が「待機するために雇われている」場合は支払われ、自宅で自由に時間を使える場合は一般に支払われません(29 CFR 785.17)。定額のオンコール手当は、それでも通常賃率に含まれます。
シフト手当への課税
シフト手当は通常の賃金で、基本給と一緒に課税・源泉徴収されます。ボーナスのような補足賃金ではありません。
時給$24で、夜勤24時間に$2.50の手当がつく労働者は、年間の額面が$3,120増えます。州所得税のない独身申告者の場合、年間の手取りは$42,290.72から$44,797.64に増えます。追加の金額のすべてから、連邦税、社会保障税、メディケア税が一部を差し引きます。
よくある質問
シフト手当はどう計算しますか?
シフト手当は、基本賃率に手当を加えるか、基本賃率に手当の割合を掛けて計算します。$20に15%を加えると、一時間あたり$23です。
シフト手当は残業代に含まれますか?
はい。FLSAではシフト手当は通常賃率の一部なので、残業代にも含まれます。
シフト手当は法律で義務づけられていますか?
いいえ。シフト手当の支払いを義務づける連邦法はありません。雇用主の方針や労働組合との協約によるものです。
10%のシフト手当はどのように計算しますか?
10%のシフト手当は、基本賃率に0.10を掛けて、それを加えて計算します。$24なら$2.40の追加で、$26.40 / 時間です。
シフト手当には異なる課税がされますか?
いいえ。シフト手当は22%の補足賃金税率ではなく、給与の他の部分と一緒に通常の賃金として課税されます。
定額と割合の手当ではどちらが有利ですか?
割合による手当は昇給のたびに増えますが、定額は増えません。基本賃率が低いと定額の方が多く支払われることもあるため、計算機で両方を比較してください。
シフト手当はPTOや祝日にも支払われますか?
雇用主の方針や労働協約で定められている場合に限ります。連邦法は有給休暇に手当を支払うことを義務づけていません。
週末の割増賃金は残業の賃率に含まれますか?
基本賃率の1.5倍以上の週末の割増は、通常賃率から除外できます。それより小さい割増は、夜勤手当と同じように通常賃率に含まれます。