كيف تحسب أجر علاوة المناوبة
معدل المناوبة = المعدل الأساسي + العلاوة
العلاوة بالنسبة المئوية = المعدل الأساسي × نسبة العلاوة %
علاوة بنسبة 10% على $24 تساوي $2.40 في الساعة. وأجر العلاوة الأسبوعي = العلاوة × الساعات المعمولة في المناوبة.
علاوة المناوبة والعمل الإضافي
يحتسب FLSA علاوة المناوبة ضمن المعدل العادي المستخدم للعمل الإضافي. والمعدل العادي هو إجمالي الأجر بالمعدل العادي ÷ إجمالي الساعات، ويدفع العمل الإضافي نصف ذلك المعدل إضافةً عن كل ساعة تتجاوز 40.
أسبوع من 48 ساعة فيه 24 ساعة بعلاوة معدله العادي $25.25، لا $24، ويدفع $1,313 عن الأسبوع.
علاوات المناوبة المعتادة
لا يشترط أي قانون فيدرالي علاوة مناوبة. يحدد أصحاب العمل العلاوات بموجب سياستهم أو عقد نقابي، وغالبًا للمناوبات الليلية والمسائية وعطلات نهاية الأسبوع وساعات الاستدعاء في المستشفيات والتصنيع والمستودعات والأمن.
تتعامل حاسبة العمل الإضافي مع العمل الإضافي بدون علاوة.
مثال على بدل الوردية بنسبة مئوية
البدل بالنسبة المئوية يدفع حصة من الأجر الأساسي فوقه عن كل ساعة وردية، لذا يرتفع مع كل زيادة. أما البدل الثابت بالدولار فيبقى كما هو حتى تتغير السياسة.
بدل ليلي بنسبة 10% على أجر أساسي قدره $24 يضيف $2.40 في الساعة، ليصبح أجر الوردية $26.40 / ساعة. وأسبوع كامل من 40 ساعة ليلية يكسب $96 إضافية هذا الأسبوع، أي $4,992 في السنة، وراتبًا إجماليًا أسبوعيًا قدره $1,056.
أجر الوردية الليلية عند البدلات الشائعة
يعرض الجدول ما تضيفه البدلات المختلفة إلى أجر أساسي قدره $24 لعامل لديه 24 ساعة ليلية في أسبوع من 40 ساعة.
| البدل | أجر الوردية | الإضافي في الأسبوع | الإجمالي الأسبوعي |
|---|---|---|---|
| $1 في الساعة | $25 / ساعة | $24 | $984 |
| $2 في الساعة | $26 / ساعة | $48 | $1,008 |
| $3 في الساعة | $27 / ساعة | $72 | $1,032 |
| 5% | $25.20 / ساعة | $28.80 | $988.80 |
| 10% | $26.40 / ساعة | $57.60 | $1,017.60 |
| 15% | $27.60 / ساعة | $86.40 | $1,046.40 |
الأرقام إجمالية، قبل الضريبة. غيّر الساعات الليلية في الحاسبة لتطابق نوبات عملك.
العمل الإضافي مع بدل الوردية خطوة بخطوة
يُحسب العمل الإضافي مع البدل على الأجر العادي المدمج لكل أجر الساعات العادية في الأسبوع، ثم يُضاف نصف ذلك الأجر عن كل ساعة تتجاوز 40.
| أسبوع من 48 ساعة، 24 ساعة ليلية | الإجمالي |
|---|---|
| الأجر الأساسي (48 ساعة × $24) | $1,152 |
| بدل الوردية (24 ساعة × $2.50) | $60 |
| علاوة العمل الإضافي (8 ساعات × $12.63) | $101 |
| الراتب الإجمالي الأسبوعي | $1,313 |
الأجر العادي $25.25: أجر الساعات العادية مقسومًا على 48 ساعة. ودفع العمل الإضافي على الأجر الأساسي $24 وحده يعني دفع أقل من المستحق عن كل ساعة عمل إضافي في الأسبوع.
أي الساعات تكسب البدل
تقرر سياسة صاحب العمل ما إذا كان البدل يُطبَّق فقط على الساعات الواقعة داخل نافذة زمنية محددة أم على الوردية كلها.
- قاعدة النافذة: لا تكسب البدل إلا الساعات المعمولة بين أوقات محددة، مثل من 23:00 إلى 07:00.
- قاعدة الأغلبية: تكسبه الوردية كلها حين تقع معظم ساعاتها في النافذة الليلية.
- الوردية كلها بحسب التكليف: كل من في جدول الوردية الليلية يكسبه عن كل ساعة من الوردية.
أدخل فقط الساعات التي تكسب البدل في "ساعات البدل / أسبوع". وتجمع حاسبة بطاقة الدوام الساعات من أوقات التسجيل.
أجر عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية والاستدعاء
تُعامل علاوات عطلة نهاية الأسبوع والعطل الرسمية كبدل وردية ما لم تدفع 1.5 ضعف الأجر الأساسي على الأقل. والعلاوة البالغة 1.5 ضعف أو أكثر عن العمل يوم السبت أو الأحد أو في العطل الرسمية يمكن أن تبقى خارج الأجر العادي وتُحتسب ضمن أجر العمل الإضافي المستحق (29 CFR 778.203).
يُدفع وقت الاستدعاء حين يكون العامل "مُكلَّفًا بالانتظار"، مثل البقاء في مكان العمل، ولا يُدفع عمومًا حين يستطيع العامل استخدام الوقت بحرية في منزله (29 CFR 785.17). والبدل الثابت للاستدعاء يظل يُحتسب في الأجر العادي.
كيف يخضع بدل الوردية للضريبة
بدل الوردية أجور عادية، تخضع للضريبة ويُقتطع منها مع الأجر الأساسي. وليس أجرًا تكميليًا مثل المكافأة.
عامل بأجر $24 في الساعة لديه 24 ساعة ليلية ببدل $2.50 يكسب $3,120 إجمالًا إضافيًا في السنة. ولمقدّم إقرار فردي بلا ضريبة دخل في الولاية، يرتفع صافي الراتب السنوي من $42,290.72 إلى $44,797.64. وتأخذ الضريبة الفيدرالية والضمان الاجتماعي وميديكير جزءًا من كل دولار إضافي.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب علاوة المناوبة؟
تحسب علاوة المناوبة بإضافة العلاوة إلى المعدل الأساسي، أو بضرب المعدل الأساسي في نسبة العلاوة. $20 زائد 15% تساوي $23 في الساعة.
هل تدخل علاوة المناوبة في العمل الإضافي؟
نعم. بموجب FLSA تُعد علاوة المناوبة جزءًا من المعدل العادي، لذلك يشملها أجر العمل الإضافي.
هل يشترط القانون علاوة المناوبة؟
لا. لا يوجد قانون فيدرالي يشترط أجر علاوة المناوبة. ومصدرها سياسة صاحب العمل أو عقد نقابي.
كيف أحسب بدل وردية بنسبة 10%؟
تحسب بدل وردية بنسبة 10% بضرب الأجر الأساسي في 0.10 وإضافته. على $24 يعني ذلك $2.40 إضافية، أي $26.40 / ساعة.
هل يخضع بدل الوردية لضريبة مختلفة؟
لا. يخضع بدل الوردية للضريبة كأجور عادية مع بقية الراتب، لا بسعر الأجور التكميلية 22%.
أيهما أفضل، البدل الثابت أم البدل بالنسبة المئوية؟
البدل بالنسبة المئوية يزداد مع كل زيادة؛ أما المبلغ الثابت فلا. وعند أجر أساسي منخفض قد يدفع المبلغ الثابت أكثر، لذا قارن الاثنين في الحاسبة.
هل يُدفع بدل الوردية عن الإجازات المدفوعة والعطل الرسمية؟
فقط إذا نصّت على ذلك سياسة صاحب العمل أو عقد النقابة. ولا يشترط القانون الفيدرالي بدلًا عن الإجازات المدفوعة.
هل تُحتسب علاوة عطلة نهاية الأسبوع في أجر العمل الإضافي؟
يمكن استبعاد علاوة عطلة نهاية الأسبوع البالغة 1.5 ضعف الأجر الأساسي على الأقل من الأجر العادي. أما العلاوة الأصغر فتُحتسب فيه، مثل البدل الليلي.