Comment calculer la paie avec majoration de poste
Taux du poste = Taux de base + Majoration
Majoration en pourcentage = Taux de base × Majoration %
Une majoration de 10% sur $24 représente $2.40 de l’heure. Majoration hebdomadaire = majoration × heures travaillées sur le poste.
Majoration de poste et heures supplémentaires
Le FLSA inclut la majoration de poste dans le taux normal servant au calcul des heures supplémentaires. Le taux normal est la paie totale au taux simple ÷ le total des heures, et chaque heure au-delà de 40 rapporte la moitié de ce taux en plus.
Une semaine de 48 heures avec 24 heures majorées a un taux normal de $25.25, et non de $24, et rapporte $1,313 pour la semaine.
Majorations de poste courantes
Aucune loi fédérale n’impose de majoration de poste. Les employeurs fixent les majorations par leur politique interne ou par convention syndicale, le plus souvent pour les postes de nuit, du soir, du week-end et les astreintes dans les hôpitaux, l’industrie, les entrepôts et la sécurité.
Le calculateur d’heures supplémentaires traite les heures supplémentaires sans majoration.
Exemple de majoration de poste en pourcentage
Une majoration en pourcentage verse une part du taux de base en plus de celui-ci pour chaque heure de poste : elle augmente donc à chaque hausse de salaire. Une majoration fixe en dollars reste la même tant que la politique ne change pas.
Une majoration de nuit de 10% sur un taux de base de $24 ajoute $2.40 de l’heure, pour un taux de poste de $26.40 / h. Une semaine complète de 40 heures de nuit rapporte $96 de plus cette semaine, soit $4,992 par an, et un salaire brut hebdomadaire de $1,056.
La paie de nuit selon les majorations courantes
Le tableau montre ce que différentes majorations ajoutent à un taux de base de $24 pour un salarié avec 24 heures de nuit sur une semaine de 40 heures.
| Majoration | Taux de poste | En plus par semaine | Brut hebdomadaire |
|---|---|---|---|
| $1 de l’heure | $25 / h | $24 | $984 |
| $2 de l’heure | $26 / h | $48 | $1,008 |
| $3 de l’heure | $27 / h | $72 | $1,032 |
| 5% | $25.20 / h | $28.80 | $988.80 |
| 10% | $26.40 / h | $57.60 | $1,017.60 |
| 15% | $27.60 / h | $86.40 | $1,046.40 |
Les montants sont bruts, avant impôt. Modifiez les heures de nuit dans le calculateur pour qu’elles correspondent à votre propre roulement.
Heures supplémentaires avec une majoration de poste, étape par étape
Les heures supplémentaires avec une majoration se calculent sur le taux normal moyen de toute la paie au taux normal de la semaine, puis la moitié de ce taux est ajoutée pour chaque heure au-delà de 40.
| Semaine de 48 heures, 24 heures de nuit | Brut |
|---|---|
| Paie de base (48 h × $24) | $1,152 |
| Majoration de poste (24 h × $2.50) | $60 |
| Majoration des heures supplémentaires (8 h × $12.63) | $101 |
| Salaire brut hebdomadaire | $1,313 |
Le taux normal est de $25.25 : la paie au taux normal divisée par 48 heures. Payer les heures supplémentaires sur le seul taux de base de $24 sous-paierait chaque heure supplémentaire de la semaine.
Quelles heures donnent droit à la majoration
La politique de l’employeur détermine si la majoration s’applique uniquement aux heures comprises dans une plage horaire fixée ou à tout le poste.
- Règle de la plage horaire : seules les heures travaillées entre des horaires fixés, par exemple de 23:00 à 07:00, donnent droit à la majoration.
- Règle de la majorité : tout le poste y donne droit lorsque la plupart des heures tombent dans la plage de nuit.
- Tout le poste selon l’affectation : toute personne inscrite au planning de nuit y a droit pour chaque heure du poste.
Saisissez uniquement les heures qui donnent droit à la majoration dans « Heures majorées / semaine ». Le calculateur de feuille de temps totalise les heures à partir des pointages.
Paie du week-end, des jours fériés et des astreintes
Les majorations du week-end et des jours fériés sont traitées comme une majoration de poste, sauf si elles paient au moins 1.5 fois le taux de base. Une majoration de 1.5 fois ou plus pour le travail du samedi, du dimanche ou d’un jour férié peut rester en dehors du taux normal et compter dans les heures supplémentaires dues (29 CFR 778.203).
Le temps d’astreinte est payé lorsque le salarié est « engagé pour attendre » (engaged to wait), par exemple s’il reste sur le lieu de travail, et n’est généralement pas payé lorsque le salarié peut utiliser librement ce temps chez lui (29 CFR 785.17). Une indemnité d’astreinte forfaitaire compte quand même dans le taux normal.
Comment la majoration de poste est imposée
La majoration de poste constitue un salaire normal, imposé et retenu avec la paie de base. Ce n’est pas un salaire supplémentaire comme une prime.
Un salarié à $24 de l’heure avec 24 heures de nuit à une majoration de $2.50 gagne $3,120 brut de plus par an. Pour un déclarant célibataire sans impôt d’État sur le revenu, le salaire net annuel passe de $42,290.72 à $44,797.64. L’impôt fédéral, la Social Security et Medicare prélèvent une partie de chaque dollar supplémentaire.
Questions fréquentes
Comment calcule-t-on une majoration de poste ?
On calcule une majoration de poste en ajoutant la majoration au taux de base, ou en multipliant le taux de base par le pourcentage de majoration. $20 plus 15% font $23 de l’heure.
La majoration de poste est-elle incluse dans les heures supplémentaires ?
Oui. Selon le FLSA, la majoration de poste fait partie du taux normal, donc la paie des heures supplémentaires l’inclut.
La majoration de poste est-elle obligatoire selon la loi ?
Non. Aucune loi fédérale n’impose de majoration de poste. Elle vient de la politique de l’employeur ou d’une convention syndicale.
Comment calculer une majoration de poste de 10% ?
On calcule une majoration de poste de 10% en multipliant le taux de base par 0.10 et en l’ajoutant. Sur $24, cela fait $2.40 de plus, soit $26.40 / h.
La majoration de poste est-elle imposée différemment ?
Non. La majoration de poste est imposée comme un salaire normal avec le reste de la paie, et non au taux supplémentaire de 22%.
Vaut-il mieux une majoration fixe ou en pourcentage ?
Une majoration en pourcentage augmente à chaque hausse de salaire ; un montant fixe, non. Avec un taux de base faible, un montant fixe peut rapporter davantage : comparez donc les deux dans le calculateur.
La majoration de poste est-elle versée sur le PTO et les jours fériés ?
Seulement si la politique de l’employeur ou la convention syndicale le prévoit. La loi fédérale n’impose pas de majoration sur les congés payés.
La majoration du week-end compte-t-elle dans le taux des heures supplémentaires ?
Une majoration du week-end d’au moins 1.5 fois le taux de base peut être exclue du taux normal. Une majoration plus faible y est comptée, comme une majoration de nuit.