Cómo calcular el pago del diferencial por turno
Tarifa del turno = Tarifa base + Diferencial
Diferencial porcentual = Tarifa base × % del diferencial
Un diferencial del 10% sobre $24 son $2.40 la hora. Pago semanal del diferencial = diferencial × horas trabajadas en ese turno.
Diferencial por turno y horas extra
La FLSA cuenta el diferencial por turno dentro de la tarifa normal que se usa para las horas extra. La tarifa normal es el pago total a tarifa simple ÷ el total de horas, y las horas extra pagan la mitad de esa tarifa adicional por cada hora por encima de 40.
Una semana de 48 horas con 24 horas con diferencial tiene una tarifa normal de $25.25, no de $24, y paga $1,313 por la semana.
Diferenciales por turno habituales
Ninguna ley federal exige un diferencial por turno. Los empleadores fijan los diferenciales por política de la empresa o por contrato sindical, sobre todo para turnos de noche, turnos de tarde, fines de semana y horas de guardia en hospitales, fábricas, almacenes y seguridad.
La calculadora de horas extra calcula las horas extra sin diferencial.
Ejemplo de diferencial por turno porcentual
Un diferencial porcentual paga una parte de la tarifa base además de ella por cada hora del turno, así que sube con cada aumento. Un diferencial fijo en dólares se mantiene igual hasta que cambia la política.
Un diferencial nocturno del 10% sobre una tarifa base de $24 añade $2.40 por hora, con una tarifa de turno de $26.40 / h. Una semana completa de 40 horas de noche gana $96 extra esta semana, o $4,992 al año, y un pago bruto semanal de $1,056.
Pago del turno de noche con diferenciales habituales
La tabla muestra lo que distintos diferenciales añaden a una tarifa base de $24 para un trabajador con 24 horas nocturnas en una semana de 40 horas.
| Diferencial | Tarifa de turno | Extra por semana | Bruto semanal |
|---|---|---|---|
| $1 por hora | $25 / h | $24 | $984 |
| $2 por hora | $26 / h | $48 | $1,008 |
| $3 por hora | $27 / h | $72 | $1,032 |
| 5% | $25.20 / h | $28.80 | $988.80 |
| 10% | $26.40 / h | $57.60 | $1,017.60 |
| 15% | $27.60 / h | $86.40 | $1,046.40 |
Las cifras son brutas, antes de impuestos. Cambia las horas nocturnas en la calculadora para que coincidan con tu propia rotación.
Horas extra con diferencial por turno, paso a paso
Las horas extra con diferencial se calculan sobre la tarifa regular combinada de todo el pago a tarifa normal de la semana, y luego se añade la mitad de esa tarifa por cada hora que supere las 40.
| Semana de 48 horas, 24 horas nocturnas | Bruto |
|---|---|
| Pago base (48 h × $24) | $1,152 |
| Diferencial por turno (24 h × $2.50) | $60 |
| Prima de horas extra (8 h × $12.63) | $101 |
| Pago bruto semanal | $1,313 |
La tarifa regular es de $25.25: el pago a tarifa normal dividido entre 48 horas. Pagar las horas extra solo sobre la tarifa base de $24 dejaría mal pagada cada hora extra de la semana.
Qué horas generan el diferencial
La política del empleador decide si el diferencial se aplica solo a las horas dentro de una franja fija o a todo el turno.
- Regla de franja: solo generan el diferencial las horas trabajadas entre horas fijas, como de 23:00 a 07:00.
- Regla de mayoría: todo el turno lo genera cuando la mayor parte de las horas cae dentro de la franja nocturna.
- Todo el turno por asignación: cualquiera que esté en el turno de noche lo gana por cada hora del turno.
Introduce en "Horas con diferencial / semana" solo las horas que generan el diferencial. La calculadora de tarjeta de tiempo suma las horas a partir de las horas de entrada y salida.
Pago de fin de semana, días festivos y guardias
Las primas de fin de semana y de días festivos se tratan como un diferencial por turno salvo que paguen al menos 1.5 veces la tarifa base. Una prima de 1.5 veces o más por trabajar en sábado, domingo o día festivo puede quedar fuera de la tarifa regular y contar para las horas extra adeudadas (29 CFR 778.203).
El tiempo de guardia se paga cuando el trabajador está "contratado para esperar", por ejemplo si debe quedarse en el lugar de trabajo, y por lo general no se paga cuando el trabajador puede usar libremente su tiempo en casa (29 CFR 785.17). Un estipendio fijo por guardia sigue contando en la tarifa regular.
Cómo tributa el pago con diferencial por turno
El diferencial por turno es salario regular, que tributa y se retiene junto con el pago base. No es un salario suplementario como un bono.
Un trabajador a $24 por hora con 24 horas nocturnas y un diferencial de $2.50 gana $3,120 brutos más al año. Para un declarante soltero sin impuesto estatal sobre la renta, el salario neto anual sube de $42,290.72 a $44,797.64. El impuesto federal, el Seguro Social y Medicare se llevan parte de cada dólar extra.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un diferencial por turno?
Un diferencial por turno se calcula sumando el diferencial a la tarifa base, o multiplicando la tarifa base por el porcentaje del diferencial. $20 más un 15% son $23 la hora.
¿El diferencial por turno se incluye en las horas extra?
Sí. Según la FLSA, el diferencial por turno forma parte de la tarifa normal, así que el pago de horas extra lo incluye.
¿La ley exige el diferencial por turno?
No. Ninguna ley federal exige pagar un diferencial por turno. Viene de la política del empleador o de un contrato sindical.
¿Cómo calculo un diferencial por turno del 10%?
Un diferencial por turno del 10% se calcula multiplicando la tarifa base por 0.10 y sumándolo. Sobre $24 son $2.40 extra, con $26.40 / h.
¿El diferencial por turno tributa de otra manera?
No. El diferencial por turno tributa como salario regular junto con el resto del cheque de pago, no a la tasa suplementaria del 22%.
¿Es mejor un diferencial fijo o uno porcentual?
Un diferencial porcentual crece con cada aumento; un importe fijo no. Con una tarifa base baja, un importe fijo puede pagar más, así que compara los dos en la calculadora.
¿El diferencial por turno se paga sobre el PTO y los días festivos?
Solo si lo indica la política del empleador o el convenio sindical. La ley federal no exige un diferencial sobre el tiempo libre pagado.
¿La prima de fin de semana cuenta en la tarifa de horas extra?
Una prima de fin de semana de al menos 1.5 veces la tarifa base puede quedar fuera de la tarifa regular. Una prima menor cuenta en ella, como un diferencial nocturno.