Come calcolare la maggiorazione di turno
Tariffa del turno = Tariffa base + Maggiorazione
Maggiorazione percentuale = Tariffa base × Maggiorazione %
Una maggiorazione del 10% su $24 è di $2.40 all'ora. Paga settimanale di maggiorazione = maggiorazione × ore lavorate nel turno.
Maggiorazione di turno e straordinari
La FLSA include la maggiorazione di turno nella tariffa ordinaria usata per gli straordinari. La tariffa ordinaria è la paga totale a tariffa normale ÷ le ore totali, e lo straordinario paga in più la metà di quella tariffa per ogni ora oltre le 40.
Una settimana di 48 ore con 24 ore con maggiorazione ha una tariffa ordinaria di $25.25, non di $24, e paga $1,313 per la settimana.
Maggiorazioni di turno tipiche
Nessuna legge federale impone una maggiorazione di turno. I datori di lavoro fissano le maggiorazioni con una politica aziendale o un contratto sindacale, soprattutto per turni notturni, turni serali, fine settimana e ore di reperibilità in ospedali, industria, magazzini e vigilanza.
Il calcolatore degli straordinari gestisce gli straordinari senza maggiorazione.
Esempio di maggiorazione di turno in percentuale
Una maggiorazione in percentuale paga una quota della tariffa base in aggiunta a essa per ogni ora di turno, quindi cresce con ogni aumento. Una maggiorazione fissa in dollari resta uguale finché il regolamento non cambia.
Una maggiorazione notturna del 10% su una tariffa base di $24 aggiunge $2.40 l'ora, per una tariffa di turno di $26.40 / h. Un'intera settimana di 40 ore di notte fa guadagnare $96 in più in questa settimana, ovvero $4,992 all'anno, e una retribuzione lorda settimanale di $1,056.
Paga del turno di notte con le maggiorazioni più comuni
La tabella mostra quanto aggiungono diverse maggiorazioni a una tariffa base di $24 per un lavoratore con 24 ore notturne in una settimana di 40 ore.
| Maggiorazione | Tariffa di turno | In più a settimana | Lordo settimanale |
|---|---|---|---|
| $1 l'ora | $25 / h | $24 | $984 |
| $2 l'ora | $26 / h | $48 | $1,008 |
| $3 l'ora | $27 / h | $72 | $1,032 |
| 5% | $25.20 / h | $28.80 | $988.80 |
| 10% | $26.40 / h | $57.60 | $1,017.60 |
| 15% | $27.60 / h | $86.40 | $1,046.40 |
Gli importi sono lordi, prima delle imposte. Modifica le ore notturne nel calcolatore in base alla tua rotazione.
Straordinari con maggiorazione di turno, passo per passo
Lo straordinario con una maggiorazione si calcola sulla tariffa ordinaria media di tutta la paga a tariffa ordinaria della settimana, poi si aggiunge metà di quella tariffa per ogni ora oltre le 40.
| Settimana di 48 ore, 24 ore notturne | Lordo |
|---|---|
| Paga base (48 h × $24) | $1,152 |
| Maggiorazione di turno (24 h × $2.50) | $60 |
| Maggiorazione per straordinario (8 h × $12.63) | $101 |
| Retribuzione lorda settimanale | $1,313 |
La tariffa ordinaria è $25.25: la paga a tariffa ordinaria divisa per 48 ore. Pagare lo straordinario solo sulla tariffa base di $24 sottopagherebbe ogni ora di straordinario della settimana.
Quali ore danno diritto alla maggiorazione
Il regolamento del datore di lavoro stabilisce se la maggiorazione si applica solo alle ore all'interno di una fascia oraria stabilita o all'intero turno.
- Regola della fascia oraria: solo le ore lavorate tra orari stabiliti, come dalle 23:00 alle 07:00, danno diritto alla maggiorazione.
- Regola della maggioranza: l'intero turno ne ha diritto quando la maggior parte delle ore cade nella fascia notturna.
- Intero turno per assegnazione: chiunque sia nel turno di notte ne ha diritto per ogni ora del turno.
Inserisci in "Ore con maggiorazione / settimana" solo le ore che danno diritto alla maggiorazione. Il calcolatore del cartellino orario somma le ore a partire dagli orari di timbratura.
Paga per fine settimana, festivi e reperibilità
Le maggiorazioni per fine settimana e festivi sono trattate come una maggiorazione di turno, a meno che non paghino almeno 1.5 volte la tariffa base. Una maggiorazione di 1.5 volte o più per il lavoro di sabato, domenica o nei giorni festivi può restare fuori dalla tariffa ordinaria e contare ai fini dello straordinario dovuto (29 CFR 778.203).
Il tempo di reperibilità è retribuito quando il lavoratore è "impegnato ad attendere", per esempio restando sul luogo di lavoro, e in genere non è retribuito quando il lavoratore può usare liberamente il tempo a casa (29 CFR 785.17). Un compenso fisso di reperibilità conta comunque nella tariffa ordinaria.
Come viene tassata la maggiorazione di turno
La maggiorazione di turno è salario ordinario, tassato e soggetto a ritenuta insieme alla paga base. Non è una retribuzione supplementare come un bonus.
Un lavoratore a $24 l'ora con 24 ore notturne a una maggiorazione di $2.50 guadagna $3,120 lordi in più all'anno. Per un contribuente single senza imposta statale sul reddito, lo stipendio netto annuo sale da $42,290.72 a $44,797.64. Imposta federale, Social Security e Medicare prendono una parte di ogni dollaro in più.
Domande frequenti
Come si calcola una maggiorazione di turno?
Si calcola una maggiorazione di turno sommando la maggiorazione alla tariffa base, oppure moltiplicando la tariffa base per la percentuale di maggiorazione. $20 più il 15% fanno $23 all'ora.
La maggiorazione di turno è inclusa negli straordinari?
Sì. Secondo la FLSA la maggiorazione di turno fa parte della tariffa ordinaria, quindi la paga degli straordinari la comprende.
La maggiorazione di turno è obbligatoria per legge?
No. Nessuna legge federale impone la maggiorazione di turno. Deriva dalla politica del datore di lavoro o da un contratto sindacale.
Come si calcola una maggiorazione di turno del 10%?
Una maggiorazione di turno del 10% si calcola moltiplicando la tariffa base per 0.10 e aggiungendo il risultato. Su $24 sono $2.40 in più, per $26.40 / h.
La maggiorazione di turno è tassata in modo diverso?
No. La maggiorazione di turno è tassata come salario ordinario insieme al resto della busta paga, non all'aliquota supplementare del 22%.
È meglio una maggiorazione fissa o in percentuale?
Una maggiorazione in percentuale cresce con ogni aumento; un importo fisso no. Con una tariffa base bassa un importo fisso può pagare di più, quindi confronta entrambi nel calcolatore.
La maggiorazione di turno viene pagata su PTO e festività?
Solo se il regolamento del datore di lavoro o il contratto sindacale lo prevede. La legge federale non impone una maggiorazione sulle ferie retribuite.
La maggiorazione per il fine settimana conta nella tariffa dello straordinario?
Una maggiorazione per il fine settimana di almeno 1.5 volte la tariffa base può essere esclusa dalla tariffa ordinaria. Una maggiorazione più bassa vi rientra, come una maggiorazione notturna.