Как се изчислява обезщетението при съкращение
Обезщетение = Седмично възнаграждение × Години стаж × Седмици за година стаж
| Години стаж | 1 седмица за година | 2 седмици за година |
|---|---|---|
| 2 години при $1,250 на седмица | $2,500 | $5,000 |
| 5 години при $1,250 на седмица | $6,250 | $12,500 |
| 10 години при $1,250 на седмица | $12,500 | $25,000 |
| 15 години при $1,250 на седмица | $18,750 | $37,500 |
| 20 години при $1,250 на седмица | $25,000 | $50,000 |
Работодателите определят формулата в план за обезщетения или в индивидуално споразумение за прекратяване. Много планове добавят минимум, таван и стойността на продължаващото здравно покритие.
Задължително ли е обезщетението при съкращение
Обезщетението при съкращение не се изисква от федералния закон. Законът за справедливите трудови стандарти (FLSA) не го изисква. Работодателите изплащат обезщетение чрез план, договор или договорен отказ от претенции.
Федералният закон WARN Act изисква предизвестие от 60 дни или заплащане вместо предизвестие при закриване на обекти и масови съкращения при работодатели със 100 или повече служители.
Как се облага обезщетението
Обезщетението се облага като допълнително възнаграждение: 22% федерално удържане до $1,000,000, 37% над тази сума, плюс Social Security, Medicare и щатски данък. Цялото обезщетение се счита за доход в годината, в която е изплатено.
Калкулаторът за данък върху бонус използва същите правила за допълнително възнаграждение.
Обезщетение при съкращение след данъци
Обезщетението при съкращение след данъци е $7,035 от всеки $10,000 в щат без данък върху дохода, преди данъчната декларация да уреди окончателната сметка.
| Брутно обезщетение | След данъци, Тексас | След данъци, Илинойс |
|---|---|---|
| $10,000 | $7,035 | $6,540 |
| $25,000 | $17,587.50 | $16,350 |
| $50,000 | $35,175 | $32,700 |
| $100,000 | $70,350 | $65,400 |
22% федерално удържане, 6.2% за Social Security и 1.45% за Medicare, плюс единната щатска ставка. Голямо плащане може да изтласка годишните заплати над облагаемия таван за Social Security от $184,500, което спира тези 6.2% за останалата част от годината.
22% са удържане, а не окончателният данък. Ако общият доход за годината попада в класа от 10% или 12%, част от него се връща като възстановяване; в класа от 24% или по-висок се дължи повече.
Обезщетение при съкращение в Калифорния
Калифорния не изисква обезщетение при съкращение; както и по федералния закон, то произтича от план, договор или споразумение за прекратяване.
- Последна заплата: уволненият служител трябва да получи всички спечелени заплати, включително неизползвания отпуск, в последния работен ден.
- Cal-WARN Act: обхванато предприятие със 75 или повече служители трябва да даде 60 дни предизвестие за масово съкращение, преместване или закриване, или да изплати заплати и придобивки за пропуснатите дни на предизвестие.
- Щатски данък: обезщетението е облагаема заплата за данъка върху дохода в Калифорния и се удържа като другото възнаграждение.
Военно обезщетение при освобождаване
Пълното военно обезщетение при освобождаване е 10% от 12 месеца основно възнаграждение, умножени по годините активна служба; половинното обезщетение е 5%.
Пълно обезщетение при освобождаване = 10% × (Месечно основно възнаграждение × 12) × Години служба
Военнослужещ с $4,000 месечно основно възнаграждение и 8 години служба получава $38,400 пълно обезщетение при освобождаване или $19,200 при половинната ставка.
Военнослужещият обикновено трябва да има поне 6 и по-малко от 20 години активна служба и да е освободен принудително (10 U.S.C. 1174). Обезщетението при освобождаване е облагаем доход, от който се удържа федерален данък върху дохода.
Обезщетение при съкращение за федерални държавни служители
Обезщетението при съкращение на федерален цивилен служител е 1 седмица основно възнаграждение за всяка от първите 10 години служба и 2 седмици за всяка година след 10-ата, плюс корекция за възраст.
- Корекция за възраст: 10% от тази сума за всяка пълна година над 40-годишна възраст.
- Пожизнен лимит: 52 седмици възнаграждение.
- Кой има право: служители с поне 12 месеца непрекъсната служба, освободени принудително и не по тяхна вина, които нямат право на незабавен анюитет.
- Как се изплаща: на редовни вноски в обичайните дни за заплата, а не като едно плащане.
Пример: 15 години служба, 45 години възраст, $1,500 седмично основно възнаграждение. Основата е 10 + 5 × 2 = 20 седмици, корекцията за възраст добавя 50% (10 седмици), а общата сума е $45,000.
Споразумения за обезщетение и отказ от претенции
Повечето обезщетения при съкращение се изплащат срещу подписан отказ от правни претенции към работодателя, така че условията на споразумението имат толкова значение, колкото и сумата.
- Възраст 40 или повече години: Older Workers Benefit Protection Act дава 21 дни за обмисляне на отказа (45 дни при групово съкращение) и 7 дни за оттеглянето му след подписване.
- Проверете: графика на плащанията, здравното покритие, неизползвания PTO, вече спечелените бонуси или комисиони, препоръките и клаузите за забрана на конкуренция.
- Спечеленото възнаграждение е отделно: последните заплати се дължат независимо дали отказът е подписан.
Калкулаторът за PTO оценява неизползвания платен отпуск.
Здравно покритие и обезщетение за безработица след съкращение
След съкращение COBRA позволява на работника да запази здравния план на работодателя до 18 месеца при работодатели с 20 или повече служители, при вноска до 102% от пълната цена.
Някои споразумения за обезщетение плащат част от вноската по COBRA за определен брой месеци. Щатските обезщетения за безработица следват щатските правила: някои щати отлагат или намаляват обезщетенията за седмиците, покрити от обезщетението при съкращение, други не. Попитайте щатската служба по безработица, преди да разчитате на което и да е от двете.
Често задавани въпроси
Как се изчислява обезщетението при съкращение?
Обезщетението при съкращение се изчислява, като седмичното възнаграждение се умножи по годините стаж и по седмиците, плащани за година. Десет години при $1,000 на седмица и 2 седмици за година са $20,000.
Колко данък се удържа от обезщетението?
От обезщетението се удържат 22% федерален данък плюс 7.65% FICA плюс щатски данък, около 29.65% преди щатския данък.
Изисква ли се обезщетението при съкращение по закон?
Не. Никой федерален закон не изисква обезщетение при съкращение. То се определя от план за обезщетения, трудов договор или споразумение за прекратяване.
Как да определите какво обезщетение при съкращение да очаквате?
Започнете от писмения план за обезщетения, писмото с предложението за работа или трудовия договор, който определя формулата. Без такъв документ сумата е онази, която предлага споразумението за прекратяване.
Как се изчислява обезщетението при съкращение в Калифорния?
Калифорния няма щатска формула за обезщетение при съкращение. Планът или споразумението на работодателя определя сумата; щатският закон определя само срока за последното плащане и възнаграждението за предизвестие по Cal-WARN.
Подлежи ли обезщетението при съкращение на Social Security и Medicare?
Да. Върховният съд реши по делото United States v. Quality Stores (2014), че обезщетенията при съкращение са заплати за целите на данъка FICA.
Облагат ли се различно еднократната сума и продължаващото изплащане на заплатата?
Не. И двете са заплати, облагани по едни и същи окончателни ставки; от еднократната сума често се удържа по допълнителната ставка от 22%, а от продължаващите плащания се удържа като от редовна заплата.
Как се изчислява военното обезщетение при освобождаване?
Пълното обезщетение при освобождаване е 10% × 12 месеца основно възнаграждение × години служба. Осем години при $4,000 на месец дават $38,400.