سیورنس پے کا حساب کیسے لگتا ہے
سیورنس = ہفتہ وار تنخواہ × ملازمت کے سال × ملازمت کے ہر سال پر ہفتے
| ملازمت کے سال | ہر سال پر 1 ہفتہ | ہر سال پر 2 ہفتے |
|---|---|---|
| $1,250 فی ہفتہ پر 2 سال | $2,500 | $5,000 |
| $1,250 فی ہفتہ پر 5 سال | $6,250 | $12,500 |
| $1,250 فی ہفتہ پر 10 سال | $12,500 | $25,000 |
| $1,250 فی ہفتہ پر 15 سال | $18,750 | $37,500 |
| $1,250 فی ہفتہ پر 20 سال | $25,000 | $50,000 |
آجر فارمولا سیورنس پلان یا انفرادی علیحدگی کے معاہدے میں طے کرتے ہیں۔ بہت سے پلان ایک کم از کم رقم، ایک بالائی حد، اور جاری ہیلتھ کوریج کی مالیت شامل کرتے ہیں۔
کیا سیورنس پے لازمی ہے
سیورنس پے وفاقی قانون کے تحت لازمی نہیں۔ Fair Labor Standards Act اسے لازم نہیں کرتا۔ آجر سیورنس کسی پلان، معاہدے یا دعووں سے دستبرداری کے طے شدہ معاہدے کے ذریعے ادا کرتے ہیں۔
وفاقی WARN Act، 100 یا زیادہ ملازمین والے آجروں کے لیے پلانٹ بند کرنے اور بڑے پیمانے پر برطرفیوں پر 60 دن کا نوٹس، یا نوٹس کے بدلے تنخواہ، لازم کرتا ہے۔
سیورنس پر ٹیکس کیسے لگتا ہے
سیورنس پر اضافی اجرت کے طور پر ٹیکس لگتا ہے: $1,000,000 تک 22% وفاقی ودہولڈنگ، اس سے اوپر 37%، اس کے ساتھ سوشل سیکیورٹی، میڈیکیئر اور ریاستی ٹیکس۔ پورا سیورنس اسی سال کی آمدنی شمار ہوتا ہے جس سال وہ ادا ہو۔
بونس ٹیکس کیلکولیٹر یہی سپلیمنٹل اصول استعمال کرتا ہے۔
ٹیکس کے بعد سیورنس پے
ٹیکس ریٹرن کے حتمی بل طے کرنے سے پہلے، بغیر انکم ٹیکس والی ریاست میں ٹیکس کے بعد سیورنس ہر $10,000 میں سے $7,035 ہے۔
| مجموعی سیورنس | ٹیکس کے بعد، ٹیکساس | ٹیکس کے بعد، الینوائے |
|---|---|---|
| $10,000 | $7,035 | $6,540 |
| $25,000 | $17,587.50 | $16,350 |
| $50,000 | $35,175 | $32,700 |
| $100,000 | $70,350 | $65,400 |
22% وفاقی ودہولڈنگ، 6.2% سوشل سیکیورٹی اور 1.45% میڈیکیئر، ساتھ فلیٹ ریاستی شرح۔ بڑی ادائیگی سالانہ اجرت کو $184,500 کی سوشل سیکیورٹی ویج بیس سے آگے لے جا سکتی ہے، جس سے باقی سال کے لیے وہ 6.2% رک جاتا ہے۔
22% ودہولڈنگ ہے، حتمی ٹیکس نہیں۔ اگر سال کی کل آمدنی 10% یا 12% سلیب میں ہو تو اس کا کچھ حصہ ریفنڈ کے طور پر واپس آتا ہے؛ 24% سلیب یا اس سے اوپر مزید واجب ہوتا ہے۔
کیلیفورنیا میں سیورنس پے
کیلیفورنیا سیورنس پے لازم نہیں کرتا؛ وفاقی قانون کی طرح یہ کسی پلان، معاہدے یا علیحدگی کے معاہدے سے آتی ہے۔
- آخری پے چیک: برطرف ملازم کو کام کے آخری دن تمام کمائی گئی اجرت، بشمول غیر استعمال شدہ چھٹیاں، ملنی چاہیے۔
- Cal-WARN Act: 75 یا زیادہ ملازمین والے متعلقہ ادارے کو اجتماعی برطرفی، منتقلی یا بندش کا 60 دن کا نوٹس دینا ہوگا، یا نوٹس کے چھوٹے ہوئے دنوں کی اجرت اور فوائد ادا کرنے ہوں گے۔
- ریاستی ٹیکس: سیورنس کیلیفورنیا انکم ٹیکس کے لیے قابلِ ٹیکس اجرت ہے، جس پر دوسری تنخواہ کی طرح ودہولڈنگ ہوتی ہے۔
فوجی علیحدگی کی تنخواہ
مکمل فوجی علیحدگی کی تنخواہ 12 ماہ کی بنیادی تنخواہ کا 10% ضرب فعال سروس کے سال ہے؛ نصف علیحدگی کی تنخواہ 5% ہے۔
مکمل علیحدگی کی تنخواہ = 10% × (ماہانہ بنیادی تنخواہ × 12) × سروس کے سال
$4,000 ماہانہ بنیادی تنخواہ اور 8 سال سروس والا رکن $38,400 کی مکمل علیحدگی کی تنخواہ، یا نصف شرح پر $19,200 پاتا ہے۔
رکن کو عموماً کم از کم 6 اور 20 سے کم سال کی فعال سروس اور غیر رضاکارانہ علیحدگی درکار ہے (10 U.S.C. 1174)۔ علیحدگی کی تنخواہ قابلِ ٹیکس آمدنی ہے، جس پر وفاقی انکم ٹیکس روکا جاتا ہے۔
وفاقی حکومتی ملازمین کے لیے سیورنس پے
وفاقی سویلین ملازم کی سیورنس پے سروس کے پہلے 10 سالوں میں سے ہر ایک کے لیے 1 ہفتے کی بنیادی تنخواہ اور 10 کے بعد ہر سال کے لیے 2 ہفتے ہے، ساتھ عمر کی ایڈجسٹمنٹ۔
- عمر کی ایڈجسٹمنٹ: 40 سال سے زائد ہر پورے سال کے لیے اس رقم کا 10%۔
- تاحیات حد: 52 ہفتوں کی تنخواہ۔
- کون اہل ہے: کم از کم 12 ماہ کی مسلسل سروس والے ملازمین، جو غیر رضاکارانہ طور پر اور بغیر کسی قصور کے علیحدہ کیے گئے ہوں، اور فوری اینیوٹی کے اہل نہ ہوں۔
- یہ کیسے ادا ہوتی ہے: معمول کے تنخواہ کے دنوں پر باقاعدہ اقساط میں، ایک چیک کے طور پر نہیں۔
مثال: 15 سال سروس، عمر 45، $1,500 ہفتہ وار بنیادی تنخواہ۔ بنیاد 10 + 5 × 2 = 20 ہفتے ہے، عمر کی ایڈجسٹمنٹ 50% (10 ہفتے) شامل کرتی ہے، اور کل $45,000 ہے۔
سیورنس معاہدے اور دعووں سے دستبرداری
زیادہ تر سیورنس آجر کے خلاف قانونی دعووں سے دستخط شدہ دستبرداری کے بدلے ادا کی جاتی ہے، اس لیے معاہدے کی شرائط رقم جتنی ہی اہم ہیں۔
- 40 یا زائد عمر: Older Workers Benefit Protection Act دستبرداری پر غور کے لیے 21 دن (گروپ برطرفی میں 45 دن) اور دستخط کے بعد اسے منسوخ کرنے کے لیے 7 دن دیتا ہے۔
- دیکھنے کی چیزیں: ادائیگی کا شیڈول، ہیلتھ کوریج، غیر استعمال شدہ PTO، پہلے سے کمایا گیا بونس یا کمیشن، حوالہ جات اور نان کمپیٹ شرائط۔
- کمائی گئی تنخواہ الگ ہے: آخری اجرت واجب ہے چاہے دستبرداری پر دستخط ہوں یا نہ ہوں۔
PTO کیلکولیٹر غیر استعمال شدہ ادا شدہ چھٹیوں کی قدر نکالتا ہے۔
سیورنس کے بعد ہیلتھ کوریج اور بے روزگاری
برطرفی کے بعد، 20 یا زیادہ ملازمین والے آجروں میں COBRA کارکن کو آجر کا ہیلتھ پلان 18 ماہ تک رکھنے دیتا ہے، پوری لاگت کے 102% تک کے پریمیم پر۔
کچھ سیورنس معاہدے مقررہ مہینوں تک COBRA پریمیم کا کچھ حصہ ادا کرتے ہیں۔ ریاستی بے روزگاری فوائد ریاستی قواعد پر چلتے ہیں: کچھ ریاستیں سیورنس والے ہفتوں میں فوائد مؤخر یا کم کرتی ہیں، دوسری نہیں۔ کسی پر انحصار کرنے سے پہلے ریاستی بے روزگاری دفتر سے پوچھیں۔
عام سوالات
سیورنس پے کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟
سیورنس پے کا حساب ہفتہ وار تنخواہ کو ملازمت کے سالوں سے اور ہر سال پر ادا کیے جانے والے ہفتوں سے ضرب دے کر لگایا جاتا ہے۔ $1,000 فی ہفتہ پر دس سال اور ہر سال پر 2 ہفتے $20,000 ہیں۔
سیورنس پر کتنا ٹیکس لگتا ہے؟
سیورنس پر 22% وفاقی جمع 7.65% FICA جمع ریاستی ٹیکس کی ودہولڈنگ ہوتی ہے، یعنی ریاستی ٹیکس سے پہلے تقریباً 29.65%۔
کیا سیورنس پے قانوناً لازمی ہے؟
نہیں۔ کوئی وفاقی قانون سیورنس پے لازم نہیں کرتا۔ سیورنس پلان، ملازمت کا معاہدہ یا علیحدگی کا معاہدہ اسے طے کرتا ہے۔
مجھے کتنی سیورنس پے کی توقع رکھنی چاہیے، یہ کیسے طے کروں؟
تحریری سیورنس پلان، آفر لیٹر یا ملازمت کے معاہدے سے شروع کریں، جو فارمولا طے کرتا ہے۔ اس کے بغیر رقم وہی ہے جو علیحدگی کا معاہدہ پیش کرے۔
کیلیفورنیا میں سیورنس پے کا حساب کیسے لگتا ہے؟
کیلیفورنیا کوئی ریاستی سیورنس فارمولا مقرر نہیں کرتا۔ آجر کا پلان یا معاہدہ رقم طے کرتا ہے؛ ریاستی قانون صرف آخری تنخواہ کا وقت اور Cal-WARN نوٹس کی تنخواہ طے کرتا ہے۔
کیا سیورنس پر سوشل سیکیورٹی اور میڈیکیئر لاگو ہوتے ہیں؟
ہاں۔ سپریم کورٹ نے United States v. Quality Stores (2014) میں فیصلہ دیا کہ سیورنس ادائیگیاں FICA ٹیکس کے لیے اجرت ہیں۔
کیا یکمشت رقم یا تنخواہ کے تسلسل پر مختلف ٹیکس لگتا ہے؟
نہیں۔ دونوں اجرت ہیں جن پر ایک جیسی حتمی شرحوں سے ٹیکس لگتا ہے؛ یکمشت رقم پر اکثر 22% سپلیمنٹل ریٹ سے ودہولڈنگ ہوتی ہے، جبکہ تسلسل کے چیکس پر باقاعدہ تنخواہ کی طرح۔
فوجی علیحدگی کی تنخواہ کا حساب کیسے لگتا ہے؟
مکمل علیحدگی کی تنخواہ 10% × 12 ماہ کی بنیادی تنخواہ × سروس کے سال ہے۔ $4,000 ماہانہ پر آٹھ سال $38,400 دیتے ہیں۔