सेवरेंस पे की गणना कैसे होती है
सेवरेंस = साप्ताहिक वेतन × सेवा के वर्ष × सेवा के प्रति वर्ष सप्ताह
| सेवा के वर्ष | प्रति वर्ष 1 सप्ताह | प्रति वर्ष 2 सप्ताह |
|---|---|---|
| $1,250 प्रति सप्ताह पर 2 साल | $2,500 | $5,000 |
| $1,250 प्रति सप्ताह पर 5 साल | $6,250 | $12,500 |
| $1,250 प्रति सप्ताह पर 10 साल | $12,500 | $25,000 |
| $1,250 प्रति सप्ताह पर 15 साल | $18,750 | $37,500 |
| $1,250 प्रति सप्ताह पर 20 साल | $25,000 | $50,000 |
नियोक्ता यह फ़ॉर्मूला सेवरेंस प्लान या व्यक्तिगत सेपरेशन समझौते में तय करते हैं। कई प्लान इसमें न्यूनतम राशि, अधिकतम सीमा और जारी स्वास्थ्य कवरेज का मूल्य जोड़ते हैं।
क्या सेवरेंस पे ज़रूरी है
सेवरेंस पे फेडरल कानून के तहत ज़रूरी नहीं है। Fair Labor Standards Act इसे ज़रूरी नहीं बनाता। नियोक्ता सेवरेंस किसी प्लान, अनुबंध या दावों की बातचीत से तय हुई रिलीज़ के ज़रिए देते हैं।
फेडरल WARN Act के तहत 100 या उससे अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं को प्लांट बंद करने और बड़े पैमाने पर छँटनी के लिए 60 दिन का नोटिस, या नोटिस के बदले वेतन, देना ज़रूरी है।
सेवरेंस पर कर कैसे लगता है
सेवरेंस पर सप्लीमेंटल (पूरक) मजदूरी की तरह कर लगता है: $1,000,000 तक 22% फेडरल विदहोल्डिंग, उससे ऊपर 37%, साथ में सोशल सिक्योरिटी, मेडिकेयर और राज्य कर। पूरा सेवरेंस उसी साल की आय में गिना जाता है जिसमें उसका भुगतान होता है।
बोनस टैक्स कैलकुलेटर भी यही सप्लीमेंटल नियम इस्तेमाल करता है।
कर के बाद सेवरेंस पे
टैक्स रिटर्न से अंतिम बिल तय होने से पहले, बिना आयकर वाले राज्य में कर के बाद सेवरेंस हर $10,000 में से $7,035 है।
| ग्रॉस सेवरेंस | कर के बाद, टेक्सास | कर के बाद, इलिनॉय |
|---|---|---|
| $10,000 | $7,035 | $6,540 |
| $25,000 | $17,587.50 | $16,350 |
| $50,000 | $35,175 | $32,700 |
| $100,000 | $70,350 | $65,400 |
22% फेडरल विदहोल्डिंग, 6.2% सोशल सिक्योरिटी और 1.45% मेडिकेयर, साथ में फ़्लैट राज्य दर। बड़ा भुगतान सालाना मजदूरी को $184,500 के सोशल सिक्योरिटी वेज बेस से आगे ले जा सकता है, जिससे बाकी साल के लिए वह 6.2% रुक जाता है।
22% विदहोल्डिंग है, अंतिम कर नहीं। अगर साल की कुल आय 10% या 12% ब्रैकेट में है, तो उसका कुछ हिस्सा रिफ़ंड के रूप में वापस आता है; 24% या उससे ऊँचे ब्रैकेट में, और देना पड़ता है।
कैलिफ़ोर्निया में सेवरेंस पे
कैलिफ़ोर्निया सेवरेंस पे ज़रूरी नहीं करता; फेडरल कानून की तरह, यह किसी प्लान, अनुबंध या सेपरेशन एग्रीमेंट से आता है।
- आखिरी पेचेक: नौकरी से निकाले गए कर्मचारी को काम के आखिरी दिन ही बिना इस्तेमाल हुई छुट्टी सहित पूरी कमाई गई मजदूरी मिलनी चाहिए।
- Cal-WARN Act: 75 या अधिक कर्मचारियों वाले कवर्ड प्रतिष्ठान को सामूहिक छँटनी, स्थानांतरण या बंद होने का 60 दिन का नोटिस देना होता है, या छूटे नोटिस के दिनों की मजदूरी और लाभ देने होते हैं।
- राज्य कर: सेवरेंस कैलिफ़ोर्निया आयकर के लिए कर योग्य मजदूरी है, जो अन्य वेतन की तरह विदहोल्ड होती है।
मिलिट्री सेपरेशन पे
पूरा मिलिट्री सेपरेशन पे 12 महीने के बेसिक पे का 10% गुणा सक्रिय सेवा के वर्ष है; आधा सेपरेशन पे 5% है।
पूरा सेपरेशन पे = 10% × (मासिक बेसिक पे × 12) × सेवा के वर्ष
$4,000 के मासिक बेसिक पे और 8 साल की सेवा वाले सदस्य को $38,400 का पूरा सेपरेशन पे मिलता है, या आधी दर पर $19,200।
सदस्य को आमतौर पर कम से कम 6 और 20 से कम वर्षों की सक्रिय सेवा और अनैच्छिक सेपरेशन चाहिए (10 U.S.C. 1174)। सेपरेशन पे कर योग्य आय है, जिस पर फेडरल आयकर विदहोल्ड होता है।
फेडरल सरकारी कर्मचारियों के लिए सेवरेंस पे
फेडरल सिविलियन कर्मचारी का सेवरेंस पे सेवा के पहले 10 वर्षों में से हर एक के लिए 1 सप्ताह का बेसिक पे और 10 के बाद हर साल के लिए 2 सप्ताह है, साथ में उम्र का समायोजन।
- उम्र का समायोजन: 40 की उम्र से ऊपर हर पूरे साल के लिए उस राशि का 10%।
- आजीवन सीमा: 52 सप्ताह का वेतन।
- कौन योग्य है: कम से कम 12 महीने की लगातार सेवा वाले कर्मचारी, जिन्हें अनैच्छिक रूप से और बिना किसी कारण के अलग किया गया हो, और जो तुरंत एन्युटी के पात्र न हों।
- भुगतान कैसे होता है: सामान्य पे-डे पर नियमित किस्तों में, एक चेक के रूप में नहीं।
उदाहरण: 15 साल की सेवा, 45 की उम्र, $1,500 का साप्ताहिक बेसिक पे। आधार 10 + 5 × 2 = 20 सप्ताह है, उम्र का समायोजन 50% (10 सप्ताह) जोड़ता है, और कुल $45,000 है।
सेवरेंस एग्रीमेंट और दावों से मुक्ति (रिलीज़)
ज़्यादातर सेवरेंस नियोक्ता के खिलाफ़ कानूनी दावों की हस्ताक्षरित रिलीज़ के बदले दिया जाता है, इसलिए एग्रीमेंट की शर्तें राशि जितनी ही अहम हैं।
- 40 या अधिक उम्र: Older Workers Benefit Protection Act रिलीज़ पर विचार के लिए 21 दिन (सामूहिक छँटनी में 45 दिन) और हस्ताक्षर के बाद उसे रद्द करने के लिए 7 दिन देता है।
- इन पर ध्यान दें: भुगतान शेड्यूल, हेल्थ कवरेज, बिना इस्तेमाल हुआ PTO, पहले से कमाया बोनस या कमीशन, रेफ़रेंस और नॉन-कम्पीट शर्तें।
- कमाया गया वेतन अलग है: आखिरी मजदूरी बकाया है, चाहे रिलीज़ पर हस्ताक्षर हों या न हों।
PTO कैलकुलेटर बिना इस्तेमाल हुए पेड टाइम ऑफ़ का मूल्य निकालता है।
सेवरेंस के बाद हेल्थ कवरेज और बेरोज़गारी
छँटनी के बाद, 20 या अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं के यहाँ COBRA कर्मचारी को एम्प्लॉयर हेल्थ प्लान 18 महीने तक रखने देता है, पूरी लागत के 102% तक के प्रीमियम पर।
कुछ सेवरेंस एग्रीमेंट तय महीनों तक COBRA प्रीमियम का कुछ हिस्सा देते हैं। राज्य बेरोज़गारी लाभ राज्य के नियमों का पालन करते हैं: कुछ राज्य सेवरेंस वाले सप्ताहों के दौरान लाभ टालते या घटाते हैं, अन्य नहीं। किसी पर भी भरोसा करने से पहले राज्य के बेरोज़गारी कार्यालय से पूछें।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
सेवरेंस पे की गणना कैसे होती है?
सेवरेंस पे की गणना साप्ताहिक वेतन को सेवा के वर्षों से और प्रति वर्ष दिए जाने वाले सप्ताहों से गुणा करके होती है। $1,000 प्रति सप्ताह पर दस साल और हर साल के लिए 2 सप्ताह $20,000 है।
सेवरेंस पर कितना कर लगता है?
सेवरेंस पर 22% फेडरल, साथ में 7.65% FICA और राज्य कर की विदहोल्डिंग होती है, यानी राज्य कर से पहले लगभग 29.65%।
क्या सेवरेंस पे कानूनन ज़रूरी है?
नहीं। कोई फेडरल कानून सेवरेंस पे को ज़रूरी नहीं बनाता। इसे सेवरेंस प्लान, रोज़गार अनुबंध या सेपरेशन समझौता तय करता है।
कितने सेवरेंस पे की उम्मीद करें, यह कैसे तय करें?
लिखित सेवरेंस प्लान, ऑफ़र लेटर या रोज़गार अनुबंध से शुरू करें, जो फ़ॉर्मूला तय करता है। इनके बिना, राशि वही है जो सेपरेशन एग्रीमेंट देता है।
कैलिफ़ोर्निया में सेवरेंस पे की गणना कैसे होती है?
कैलिफ़ोर्निया कोई राज्य सेवरेंस फ़ॉर्मूला तय नहीं करता। नियोक्ता का प्लान या एग्रीमेंट राशि तय करता है; राज्य कानून केवल आखिरी भुगतान का समय और Cal-WARN नोटिस पे तय करता है।
क्या सेवरेंस पर सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर लगते हैं?
हाँ। सुप्रीम कोर्ट ने United States v. Quality Stores (2014) में माना कि सेवरेंस भुगतान FICA टैक्स के लिए मजदूरी हैं।
क्या एकमुश्त राशि और सैलरी कंटिन्यूएशन पर अलग-अलग कर लगता है?
नहीं। दोनों मजदूरी हैं जिन पर एक जैसी अंतिम दरों से कर लगता है; एकमुश्त राशि पर अक्सर 22% सप्लीमेंटल दर से विदहोल्डिंग होती है, जबकि कंटिन्यूएशन चेक नियमित वेतन की तरह विदहोल्ड होते हैं।
मिलिट्री सेपरेशन पे की गणना कैसे होती है?
पूरा सेपरेशन पे 10% × 12 महीने का बेसिक पे × सेवा के वर्ष है। $4,000 प्रति माह पर आठ साल $38,400 देते हैं।