Cara Pampasan Pemberhentian Dikira
Pampasan = Gaji mingguan × Tahun perkhidmatan × Minggu bagi setiap tahun perkhidmatan
| Tahun perkhidmatan | 1 minggu setahun | 2 minggu setahun |
|---|---|---|
| 2 tahun pada $1,250 seminggu | $2,500 | $5,000 |
| 5 tahun pada $1,250 seminggu | $6,250 | $12,500 |
| 10 tahun pada $1,250 seminggu | $12,500 | $25,000 |
| 15 tahun pada $1,250 seminggu | $18,750 | $37,500 |
| 20 tahun pada $1,250 seminggu | $25,000 | $50,000 |
Majikan menetapkan formula dalam pelan pampasan atau perjanjian pemisahan individu. Banyak pelan menambah jumlah minimum, had maksimum, dan nilai perlindungan kesihatan yang diteruskan.
Adakah Pampasan Pemberhentian Diwajibkan
Pampasan pemberhentian tidak diwajibkan oleh undang-undang persekutuan. Fair Labor Standards Act tidak mewajibkannya. Majikan membayar pampasan melalui pelan, kontrak atau pelepasan tuntutan yang dirundingkan.
WARN Act persekutuan mewajibkan notis 60 hari, atau bayaran sebagai ganti notis, bagi penutupan kilang dan pemberhentian beramai-ramai di majikan yang mempunyai 100 pekerja atau lebih.
Cara Pampasan Pemberhentian Dicukai
Pampasan pemberhentian dicukai sebagai upah tambahan: potongan persekutuan 22% sehingga $1,000,000, 37% melebihinya, ditambah Keselamatan Sosial, Medicare dan cukai negeri. Keseluruhan pampasan dikira sebagai pendapatan pada tahun ia dibayar.
Kalkulator Cukai Bonus menggunakan peraturan upah tambahan yang sama.
Pampasan Pemberhentian Selepas Cukai
Pampasan pemberhentian selepas cukai ialah $7,035 daripada setiap $10,000 di negeri tanpa cukai pendapatan, sebelum penyata cukai menyelesaikan bil akhir.
| Pampasan pemberhentian kasar | Selepas cukai, Texas | Selepas cukai, Illinois |
|---|---|---|
| $10,000 | $7,035 | $6,540 |
| $25,000 | $17,587.50 | $16,350 |
| $50,000 | $35,175 | $32,700 |
| $100,000 | $70,350 | $65,400 |
Potongan cukai persekutuan 22%, 6.2% Keselamatan Sosial dan 1.45% Medicare, ditambah kadar negeri rata. Bayaran besar boleh menolak upah tahunan melepasi asas upah Keselamatan Sosial $184,500, yang menghentikan 6.2% itu bagi baki tahun.
22% itu ialah potongan cukai, bukan cukai akhir. Jika jumlah pendapatan tahun itu berada dalam jalur 10% atau 12%, sebahagiannya dikembalikan sebagai bayaran balik cukai; dalam jalur 24% atau lebih tinggi, lebih banyak perlu dibayar.
Pampasan Pemberhentian di California
California tidak mewajibkan pampasan pemberhentian; seperti di bawah undang-undang persekutuan, ia datang daripada pelan, kontrak atau perjanjian pemisahan.
- Gaji terakhir: pekerja yang diberhentikan mesti menerima semua upah yang diperoleh, termasuk cuti tahunan yang tidak digunakan, pada hari terakhir bekerja.
- Cal-WARN Act: premis yang dilindungi dengan 75 orang pekerja atau lebih mesti memberikan notis 60 hari bagi pemberhentian beramai-ramai, pemindahan atau penutupan, atau membayar upah dan faedah bagi hari notis yang tidak diberikan.
- Cukai negeri: pampasan pemberhentian ialah upah bercukai bagi cukai pendapatan California, dipotong seperti gaji lain.
Bayaran Pemisahan Tentera
Bayaran pemisahan tentera penuh ialah 10% daripada 12 bulan gaji asas didarab dengan tahun perkhidmatan aktif; bayaran pemisahan separuh ialah 5%.
Bayaran pemisahan penuh = 10% × (Gaji asas bulanan × 12) × Tahun perkhidmatan
Anggota dengan gaji asas bulanan $4,000 dan 8 tahun perkhidmatan menerima $38,400 bayaran pemisahan penuh, atau $19,200 pada kadar separuh.
Anggota itu secara amnya memerlukan sekurang-kurangnya 6 dan kurang daripada 20 tahun perkhidmatan aktif serta pemisahan secara tidak sukarela (10 U.S.C. 1174). Bayaran pemisahan ialah pendapatan bercukai, dengan cukai pendapatan persekutuan dipotong.
Pampasan Pemberhentian bagi Pekerja Kerajaan Persekutuan
Pampasan pemberhentian pekerja awam persekutuan ialah 1 minggu gaji asas bagi setiap 10 tahun pertama perkhidmatan dan 2 minggu bagi setiap tahun selepas 10, ditambah pelarasan umur.
- Pelarasan umur: 10% daripada jumlah itu bagi setiap tahun penuh melebihi umur 40.
- Had seumur hidup: 52 minggu gaji.
- Siapa yang layak: pekerja dengan sekurang-kurangnya 12 bulan perkhidmatan berterusan, diberhentikan secara tidak sukarela dan bukan atas sebab salah laku, serta tidak layak untuk anuiti segera.
- Cara ia dibayar: secara ansuran tetap pada hari gaji biasa, bukan sebagai satu bayaran.
Contoh: 15 tahun perkhidmatan, umur 45, gaji asas mingguan $1,500. Asasnya ialah 10 + 5 × 2 = 20 minggu, pelarasan umur menambah 50% (10 minggu), dan jumlahnya ialah $45,000.
Perjanjian Pemberhentian dan Pelepasan Tuntutan
Kebanyakan pampasan pemberhentian dibayar sebagai pertukaran bagi pelepasan tuntutan undang-undang yang ditandatangani terhadap majikan, jadi syarat perjanjian sama pentingnya dengan jumlah.
- Umur 40 atau lebih: Older Workers Benefit Protection Act memberikan 21 hari untuk mempertimbangkan pelepasan (45 hari dalam pemberhentian berkumpulan) dan 7 hari untuk membatalkannya selepas menandatangani.
- Semak: jadual pembayaran, perlindungan kesihatan, PTO yang tidak digunakan, bonus atau komisen yang sudah diperoleh, rujukan dan syarat larangan bersaing.
- Gaji yang diperoleh adalah berasingan: upah terakhir terhutang sama ada pelepasan ditandatangani atau tidak.
Kalkulator Cuti Bergaji (PTO) menilai cuti bergaji yang tidak digunakan.
Perlindungan Kesihatan dan Pengangguran Selepas Pemberhentian
Selepas pemberhentian, COBRA membenarkan pekerja mengekalkan pelan kesihatan majikan sehingga 18 bulan di majikan dengan 20 orang pekerja atau lebih, pada premium sehingga 102% daripada kos penuh.
Sesetengah perjanjian pemberhentian membayar sebahagian premium COBRA bagi bilangan bulan tertentu. Faedah pengangguran negeri mengikut peraturan negeri: sesetengah negeri menangguhkan atau mengurangkan faedah dalam minggu-minggu yang diliputi oleh pampasan pemberhentian, yang lain tidak. Tanya pejabat pengangguran negeri sebelum bergantung pada salah satu daripadanya.
Soalan Lazim
Bagaimanakah pampasan pemberhentian dikira?
Pampasan pemberhentian dikira dengan mendarab gaji mingguan dengan tahun perkhidmatan dan dengan minggu yang dibayar bagi setiap tahun. Sepuluh tahun pada $1,000 seminggu dan 2 minggu setahun ialah $20,000.
Berapakah cukai ke atas pampasan pemberhentian?
Pampasan pemberhentian dipotong pada 22% persekutuan ditambah FICA 7.65% ditambah cukai negeri, kira-kira 29.65% sebelum cukai negeri.
Adakah pampasan pemberhentian diwajibkan oleh undang-undang?
Tidak. Tiada undang-undang persekutuan yang mewajibkan pampasan pemberhentian. Pelan pampasan, kontrak pekerjaan atau perjanjian pemisahan menetapkannya.
Bagaimanakah anda menentukan berapa banyak pampasan pemberhentian yang dijangka?
Mulakan dengan pelan pemberhentian bertulis, surat tawaran atau kontrak pekerjaan, yang menetapkan formulanya. Tanpanya, jumlahnya ialah apa sahaja yang ditawarkan oleh perjanjian pemisahan.
Bagaimanakah pampasan pemberhentian dikira di California?
California tidak menetapkan formula pampasan pemberhentian negeri. Pelan atau perjanjian majikan menentukan jumlahnya; undang-undang negeri hanya menetapkan masa gaji terakhir dan bayaran notis Cal-WARN.
Adakah pampasan pemberhentian tertakluk kepada Keselamatan Sosial dan Medicare?
Ya. Mahkamah Agung memutuskan dalam United States v. Quality Stores (2014) bahawa bayaran pemberhentian ialah upah bagi cukai FICA.
Adakah bayaran sekali gus atau penerusan gaji dicukai secara berbeza?
Tidak. Kedua-duanya ialah upah yang dicukai pada kadar akhir yang sama; bayaran sekali gus sering dipotong pada kadar tambahan 22%, manakala bayaran penerusan dipotong seperti gaji biasa.
Bagaimanakah bayaran pemisahan tentera dikira?
Bayaran pemisahan penuh ialah 10% × 12 bulan gaji asas × tahun perkhidmatan. Lapan tahun pada $4,000 sebulan memberikan $38,400.