সেভারেন্স পে কীভাবে হিসাব করা হয়
সেভারেন্স = সাপ্তাহিক বেতন × চাকরির বছর × চাকরির প্রতি বছরে সপ্তাহ
| চাকরির বছর | প্রতি বছরে 1 সপ্তাহ | প্রতি বছরে 2 সপ্তাহ |
|---|---|---|
| সপ্তাহে $1,250 হারে 2 বছর | $2,500 | $5,000 |
| সপ্তাহে $1,250 হারে 5 বছর | $6,250 | $12,500 |
| সপ্তাহে $1,250 হারে 10 বছর | $12,500 | $25,000 |
| সপ্তাহে $1,250 হারে 15 বছর | $18,750 | $37,500 |
| সপ্তাহে $1,250 হারে 20 বছর | $25,000 | $50,000 |
নিয়োগকর্তারা সূত্রটি ঠিক করেন একটি সেভারেন্স প্ল্যান বা একটি ব্যক্তিগত বিচ্ছেদ চুক্তিতে। অনেক প্ল্যানে একটি ন্যূনতম অঙ্ক, একটি সর্বোচ্চ সীমা এবং চলমান স্বাস্থ্য কভারেজের মূল্য যোগ থাকে।
সেভারেন্স পে কি বাধ্যতামূলক
সেভারেন্স পে ফেডারেল আইনে বাধ্যতামূলক নয়। Fair Labor Standards Act এটি বাধ্যতামূলক করে না। নিয়োগকর্তারা সেভারেন্স দেন একটি প্ল্যান, একটি চুক্তি বা আলোচনার মাধ্যমে দাবি ছেড়ে দেওয়ার চুক্তির (রিলিজ অব ক্লেইমস) মাধ্যমে।
ফেডারেল WARN Act অনুযায়ী 100 বা তার বেশি কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে কারখানা বন্ধ ও গণছাঁটাইয়ের ক্ষেত্রে 60 দিনের নোটিশ, বা নোটিশের বদলে বেতন দিতে হয়।
সেভারেন্সে কীভাবে কর বসে
সেভারেন্সে কর বসে সাপ্লিমেন্টাল মজুরি হিসেবে: $1,000,000 পর্যন্ত 22% ফেডারেল উইথহোল্ডিং, তার ওপরে 37%, সঙ্গে সোশ্যাল সিকিউরিটি, মেডিকেয়ার ও রাজ্যের কর। পুরো সেভারেন্স যে বছর দেওয়া হয় সে বছরের আয় হিসেবে গণ্য হয়।
বোনাস কর ক্যালকুলেটর একই সাপ্লিমেন্টাল নিয়ম ব্যবহার করে।
করের পরে সেভারেন্স পে
আয়কর নেই এমন রাজ্যে করের পরে সেভারেন্স হলো প্রতি $10,000-এর $7,035, ট্যাক্স রিটার্নে চূড়ান্ত হিসাব মেটানোর আগে।
| গ্রস সেভারেন্স | করের পরে, টেক্সাস | করের পরে, ইলিনয় |
|---|---|---|
| $10,000 | $7,035 | $6,540 |
| $25,000 | $17,587.50 | $16,350 |
| $50,000 | $35,175 | $32,700 |
| $100,000 | $70,350 | $65,400 |
22% ফেডারেল উইথহোল্ডিং, 6.2% সোশ্যাল সিকিউরিটি ও 1.45% মেডিকেয়ার, সঙ্গে রাজ্যের নির্দিষ্ট হার। বড় একটি পরিশোধ বছরের মজুরিকে $184,500 সোশ্যাল সিকিউরিটি মজুরি ভিত্তির ওপরে ঠেলে দিতে পারে, যা বছরের বাকি সময়ের জন্য ওই 6.2% থামিয়ে দেয়।
22% হলো উইথহোল্ডিং, চূড়ান্ত কর নয়। বছরের মোট আয় 10% বা 12% ব্র্যাকেটে থাকলে এর একটি অংশ রিফান্ড হিসেবে ফিরে আসে; 24% বা তার বেশি ব্র্যাকেটে আরও দিতে হয়।
ক্যালিফোর্নিয়ায় সেভারেন্স পে
ক্যালিফোর্নিয়া সেভারেন্স পে বাধ্যতামূলক করে না; ফেডারেল আইনের মতোই এটি আসে কোনো প্ল্যান, চুক্তি বা বিচ্ছেদ চুক্তি থেকে।
- শেষ পেচেক: বরখাস্ত কর্মীকে শেষ কাজের দিনেই অব্যবহৃত ছুটিসহ অর্জিত সব মজুরি দিতে হবে।
- Cal-WARN Act: 75 বা তার বেশি কর্মীর আওতাভুক্ত প্রতিষ্ঠানকে গণছাঁটাই, স্থানান্তর বা বন্ধের 60 দিন আগে নোটিশ দিতে হবে, নয়তো বাদ পড়া নোটিশের দিনগুলোর মজুরি ও সুবিধা দিতে হবে।
- রাজ্যের কর: ক্যালিফোর্নিয়ার আয়করের জন্য সেভারেন্স করযোগ্য মজুরি, অন্যান্য বেতনের মতোই উইথহোল্ড করা হয়।
সামরিক বিচ্ছেদ ভাতা
পূর্ণ সামরিক বিচ্ছেদ ভাতা হলো 12 মাসের মূল বেতনের 10% × সক্রিয় চাকরির বছর; অর্ধেক বিচ্ছেদ ভাতা 5%।
পূর্ণ বিচ্ছেদ ভাতা = 10% × (মাসিক মূল বেতন × 12) × চাকরির বছর
$4,000 মাসিক মূল বেতন ও 8 বছর চাকরির একজন সদস্য পান $38,400 পূর্ণ বিচ্ছেদ ভাতা, অথবা অর্ধেক হারে $19,200।
সদস্যের সাধারণত অন্তত 6 এবং 20-এর কম বছরের সক্রিয় চাকরি এবং একটি অনিচ্ছাকৃত বিচ্ছেদ লাগে (10 U.S.C. 1174)। বিচ্ছেদ ভাতা করযোগ্য আয়, ফেডারেল আয়কর উইথহোল্ডসহ।
ফেডারেল সরকারি কর্মীদের সেভারেন্স পে
একজন ফেডারেল বেসামরিক কর্মীর সেভারেন্স পে হলো চাকরির প্রথম 10 বছরের প্রতিটির জন্য 1 সপ্তাহের মূল বেতন এবং 10-এর পরের প্রতিটি বছরের জন্য 2 সপ্তাহ, সঙ্গে বয়স সমন্বয়।
- বয়স সমন্বয়: 40 বছর বয়সের ওপরে প্রতিটি পূর্ণ বছরের জন্য সেই অঙ্কের 10%।
- আজীবন সীমা: 52 সপ্তাহের বেতন।
- কারা যোগ্য: অন্তত 12 মাস একটানা চাকরি করা কর্মী, যাঁদের অনিচ্ছাকৃতভাবে এবং কোনো দোষ ছাড়া বিচ্ছিন্ন করা হয়েছে, এবং যাঁরা তাৎক্ষণিক অ্যানুইটির যোগ্য নন।
- কীভাবে দেওয়া হয়: স্বাভাবিক বেতনের দিনে নিয়মিত কিস্তিতে, একটি চেকে নয়।
উদাহরণ: 15 বছর চাকরি, বয়স 45, সাপ্তাহিক মূল বেতন $1,500। ভিত্তি হলো 10 + 5 × 2 = 20 সপ্তাহ, বয়স সমন্বয় 50% (10 সপ্তাহ) যোগ করে, এবং মোট $45,000।
সেভারেন্স চুক্তি ও দাবি ত্যাগ
বেশিরভাগ সেভারেন্স দেওয়া হয় নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে আইনি দাবি ত্যাগের স্বাক্ষরিত অঙ্গীকারের (release) বিনিময়ে, তাই চুক্তির শর্ত অঙ্কের মতোই গুরুত্বপূর্ণ।
- বয়স 40 বা তার বেশি: Older Workers Benefit Protection Act একটি release বিবেচনার জন্য 21 দিন (দলগত ছাঁটাইয়ে 45 দিন) এবং স্বাক্ষরের পরে তা প্রত্যাহারের জন্য 7 দিন দেয়।
- যা দেখে নেবেন: পরিশোধের সময়সূচি, স্বাস্থ্য কভারেজ, অব্যবহৃত PTO, ইতিমধ্যে অর্জিত বোনাস বা কমিশন, রেফারেন্স ও প্রতিযোগিতা-নিষেধ শর্ত।
- অর্জিত বেতন আলাদা: release স্বাক্ষর হোক বা না হোক, শেষ মজুরি পাওনা।
PTO ক্যালকুলেটর অব্যবহৃত বেতনসহ ছুটির মূল্য হিসাব করে।
সেভারেন্সের পরে স্বাস্থ্য কভারেজ ও বেকারত্ব ভাতা
ছাঁটাইয়ের পরে COBRA কর্মীকে সর্বোচ্চ 18 মাস নিয়োগকর্তার স্বাস্থ্য প্ল্যান রাখতে দেয়, 20 বা তার বেশি কর্মীর নিয়োগকর্তার ক্ষেত্রে, পূর্ণ খরচের সর্বোচ্চ 102% প্রিমিয়ামে।
কিছু সেভারেন্স চুক্তি নির্দিষ্ট কয়েক মাসের জন্য COBRA প্রিমিয়ামের একটি অংশ দেয়। রাজ্যের বেকারত্ব ভাতা রাজ্যের নিয়ম মানে: কিছু রাজ্য সেভারেন্স যে সপ্তাহগুলো ঢাকে সেই সময়ে ভাতা পিছিয়ে দেয় বা কমায়, অন্যরা তা করে না। কোনোটির ওপর নির্ভর করার আগে রাজ্যের বেকারত্ব দপ্তরে জিজ্ঞেস করুন।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
সেভারেন্স পে কীভাবে হিসাব করা হয়?
সেভারেন্স পে হিসাব হয় সাপ্তাহিক বেতনকে চাকরির বছর ও প্রতি বছরে দেওয়া সপ্তাহ দিয়ে গুণ করে। সপ্তাহে $1,000 হারে দশ বছর এবং প্রতি বছরে 2 সপ্তাহ মানে $20,000।
সেভারেন্সে কত কর বসে?
সেভারেন্সে উইথহোল্ডিং হয় 22% ফেডারেল, সঙ্গে 7.65% FICA ও রাজ্যের কর, রাজ্যের করের আগে প্রায় 29.65%।
সেভারেন্স পে কি আইনে বাধ্যতামূলক?
না। কোনো ফেডারেল আইন সেভারেন্স পে বাধ্যতামূলক করে না। এটি ঠিক করে একটি সেভারেন্স প্ল্যান, চাকরির চুক্তি বা বিচ্ছেদ চুক্তি।
কত সেভারেন্স পে আশা করবেন তা কীভাবে নির্ধারণ করবেন?
শুরু করুন লিখিত সেভারেন্স প্ল্যান, অফার লেটার বা চাকরির চুক্তি দিয়ে, যা সূত্রটি ঠিক করে। এমন কিছু না থাকলে অঙ্কটি বিচ্ছেদ চুক্তি যা প্রস্তাব করে তাই।
ক্যালিফোর্নিয়ায় সেভারেন্স পে কীভাবে হিসাব হয়?
ক্যালিফোর্নিয়ায় রাজ্যের কোনো সেভারেন্স সূত্র নেই। নিয়োগকর্তার প্ল্যান বা চুক্তি অঙ্ক ঠিক করে; রাজ্যের আইন শুধু শেষ বেতনের সময় ও Cal-WARN নোটিশ বেতন ঠিক করে।
সেভারেন্সে কি সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার প্রযোজ্য?
হ্যাঁ। সুপ্রিম কোর্ট United States v. Quality Stores (2014) মামলায় রায় দিয়েছে যে সেভারেন্স পরিশোধ FICA করের জন্য মজুরি।
এককালীন অঙ্ক আর বেতন চালু রাখায় কি আলাদা কর হয়?
না। দুটিই একই চূড়ান্ত হারে করযোগ্য মজুরি; এককালীন অঙ্কে প্রায়ই 22% সাপ্লিমেন্টাল হারে উইথহোল্ড হয়, আর চালু রাখার চেকগুলোতে নিয়মিত বেতনের মতো উইথহোল্ড হয়।
সামরিক বিচ্ছেদ ভাতা কীভাবে হিসাব হয়?
পূর্ণ বিচ্ছেদ ভাতা হলো 10% × 12 মাসের মূল বেতন × চাকরির বছর। মাসে $4,000-এ আট বছর মানে $38,400।