टाइम एंड ए हाफ़ की गणना कैसे करें
डेढ़ गुना दर = प्रति घंटे की दर × 1.5
टाइम एंड ए हाफ़ की गणना प्रति घंटे की दर में उसका आधा जोड़कर की जाती है: $18 + $9 = $27। नतीजे को उस दर पर काम किए घंटों से गुणा करें।
| प्रति घंटे की दर | डेढ़ गुना | दोगुना |
|---|---|---|
| $12 | $18 | $24 |
| $15 | $22.50 | $30 |
| $17 | $25.50 | $34 |
| $18 | $27 | $36 |
| $20 | $30 | $40 |
| $22 | $33 | $44 |
| $25 | $37.50 | $50 |
| $30 | $45 | $60 |
डेढ़ गुना बनाम दोगुना वेतन
टाइम एंड ए हाफ़ में दर का 1.5 गुना मिलता है; डबल टाइम में दर का 2 गुना। फेडरल कानून केवल डेढ़ गुना ज़रूरी बनाता है। दोगुना वेतन राज्य कानून, यूनियन अनुबंध या कंपनी नीति से आता है।
- कैलिफ़ोर्निया: एक दिन में 12 घंटे के बाद और लगातार 7वें कार्य दिवस पर 8 घंटे के बाद दोगुना।
- छुट्टियाँ: कोई फेडरल कानून छुट्टी के दिन प्रीमियम वेतन को ज़रूरी नहीं बनाता; जो नियोक्ता छुट्टियों पर डेढ़ गुना देते हैं, वे अपनी नीति के तहत देते हैं।
डेढ़ गुना वेतन किसे मिलता है
डेढ़ गुना वेतन नॉन-एग्ज़ेम्प्ट कर्मचारियों को मिलता है: प्रति घंटा कर्मचारी, और वे सैलरी वाले कर्मचारी जो FLSA की सैलरी सीमा से नीचे हैं या एग्ज़ीक्यूटिव, प्रशासनिक और प्रोफ़ेशनल कामों की कसौटियों से बाहर हैं। स्वतंत्र कॉन्ट्रैक्टरों को कोई ओवरटाइम प्रीमियम नहीं मिलता।
ओवरटाइम कैलकुलेटर ओवरटाइम घंटों का कर के बाद का मूल्य जोड़ता है।
डेढ़ गुना घंटों के साथ साप्ताहिक वेतन
डेढ़ गुना के साथ साप्ताहिक वेतन नियमित दर पर 40 घंटे और हर अतिरिक्त घंटा दर के 1.5 गुना पर होता है। तालिका दर को $18 पर रखती है, इसलिए हर अतिरिक्त घंटा $27 देता है।
| सप्ताह के घंटे | डेढ़ गुना वेतन | कुल साप्ताहिक वेतन |
|---|---|---|
| 40 घंटे | $0 | $720 |
| 44 घंटे | $108 | $828 |
| 46 घंटे | $162 | $882 |
| 48 घंटे | $216 | $936 |
| 50 घंटे | $270 | $990 |
| 55 घंटे | $405 | $1,125 |
| 60 घंटे | $540 | $1,260 |
प्रीमियम वाला हिस्सा केवल अतिरिक्त आधा है। $18 प्रति घंटे पर यह 40 के बाद हर घंटे के लिए $9 है; घंटे का बाकी हिस्सा सामान्य वेतन है।
50 या 60 घंटे के सप्ताह के लिए डेढ़ गुना
$20 प्रति घंटे पर 50 घंटे का सप्ताह $1,100 देता है: पहले 40 घंटों के लिए $800 और $30 पर 10 घंटों के लिए $300। 60 घंटे का सप्ताह, जैसे पाँच 12 घंटे की शिफ़्ट, $1,400 देता है।
- साल भर हर सप्ताह 50 घंटे: $57,200 का ग्रॉस वेतन, जबकि 40 घंटों पर $41,600।
- साल भर हर सप्ताह 60 घंटे: $72,800 का ग्रॉस वेतन।
- फेडरल सीमा: FLSA वयस्कों के लिए साप्ताहिक घंटों की कोई सीमा तय नहीं करता; यह केवल 40 के बाद के घंटों की दर तय करता है।
चार 12 घंटे की शिफ़्ट 48 घंटे बनाती हैं, इसलिए उनमें से 8 पर डेढ़ गुना मिलता है। फेडरल कानून के तहत लंबी शिफ़्ट खुद मायने नहीं रखतीं; केवल साप्ताहिक कुल गिना जाता है।
करों के साथ डेढ़ गुना
डेढ़ गुना पर किसी भी अन्य घंटे के वेतन जैसी ही आयकर, सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर दरों से कर लगता है। ओवरटाइम के लिए कोई विशेष कर दर नहीं है।
भारी सप्ताह में विदहोल्डिंग फिर भी उछल सकती है। पेरोल सिस्टम हर चेक को पूरे साल पर प्रोजेक्ट करते हैं, इसलिए $1,400 के चेक पर ऐसे विदहोल्ड होता है मानो नौकरी साल में $72,800 देती हो। रिटर्न असली कर तय करता है।
2025 से 2028 के लिए, जिस कर्मचारी का ओवरटाइम FLSA ज़रूरी करता है, वह फ़ाइलिंग के समय आधी दर वाला प्रीमियम फेडरल कर योग्य आय से घटा सकता है, साल में $12,500 तक (जॉइंट रिटर्न पर $25,000)। $18 पर हर सप्ताह छह अतिरिक्त घंटे साल भर में $2,808 का प्रीमियम बनाते हैं। ओवरटाइम कैलकुलेटर विदहोल्डिंग के बाद का ओवरटाइम दिखाता है।
वेतन पर डेढ़ गुना
नॉन-एग्ज़ेम्प्ट वेतनभोगी कर्मचारी साप्ताहिक वेतन को उन घंटों से भाग देने पर मिली प्रति घंटे की दर पर डेढ़ गुना कमाता है जिनके लिए वेतन दिया जाता है।
डेढ़ गुना दर = (साप्ताहिक वेतन ÷ सामान्य साप्ताहिक घंटे) × 1.5
$46,800 का वेतन सप्ताह के $900 है। 40 घंटे के सप्ताह पर प्रति घंटे की दर $22.50 है, और डेढ़ गुना $33.75 है। पाँच अतिरिक्त घंटे उस सप्ताह में $168.75 जोड़ते हैं।
केवल वेतन से कोई कर्मचारी एग्ज़ेम्प्ट नहीं हो जाता। डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर व्हाइट कॉलर छूटों के लिए सप्ताह में $684 का न्यूनतम वेतन लागू करता है, और नौकरी के काम भी उसमें फ़िट होने चाहिए। सैलरी से प्रति घंटा कैलकुलेटर किसी भी वेतन की प्रति घंटे की दर निकालता है।
रेगुलर रेट में क्या शामिल होता है
1.5 से गुणा होने वाली दर रेगुलर रेट है: सप्ताह का पूरा वेतन, काम किए सभी घंटों से भाग देकर, हमेशा घोषित प्रति घंटे की मजदूरी नहीं।
- शामिल: नॉन-डिस्क्रिशनरी बोनस (उपस्थिति, उत्पादन, सुरक्षा), शिफ़्ट डिफ़रेंशियल और कमीशन।
- बाहर: डिस्क्रिशनरी बोनस, उपहार, काम न किए गए छुट्टी या बीमारी के घंटों का वेतन, और खर्चों की प्रतिपूर्ति।
उदाहरण: $18 प्रति घंटा, 46 घंटे और $46 का प्रोडक्शन बोनस। स्ट्रेट-टाइम वेतन $874 है, इसलिए रेगुलर रेट $19 है। 6 ओवरटाइम घंटे हर एक उस दर का आधा जोड़ते हैं, $57, जिससे सप्ताह $931 का होता है।
छुट्टियों और सप्ताहांत पर डेढ़ गुना
फेडरल कानून छुट्टियों, सप्ताहांत या नाइट शिफ़्ट के लिए डेढ़ गुना ज़रूरी नहीं करता। FLSA कार्य-सप्ताह में घंटे गिनता है, यह नहीं कि वे किस दिन पड़ते हैं।
- पेड छुट्टियाँ: जिन घंटों का भुगतान हुआ लेकिन काम नहीं हुआ, वे 40 घंटों में नहीं गिने जाते।
- नीति से छुट्टी प्रीमियम: जब नियोक्ता छुट्टी या सप्ताहांत के काम के लिए कम से कम 1.5 गुना देता है, तो वह प्रीमियम उसी सप्ताह के बकाया ओवरटाइम में जोड़ा जा सकता है।
- यूनियन और राज्य नियम: कोई अनुबंध या राज्य कानून छुट्टी, रविवार या सातवें दिन के प्रीमियम जोड़ सकता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
मैं अपने डेढ़ गुना वेतन की गणना कैसे करूँ?
डेढ़ गुना वेतन की गणना अपनी प्रति घंटे की दर को 1.5 से गुणा करके की जाती है। $16 की दर हर ओवरटाइम घंटे के लिए $24 प्रति घंटा बन जाती है।
डेढ़ गुना वेतन में कितना ज़्यादा मिलता है?
डेढ़ गुना वेतन में आपको प्रति घंटा 50% ज़्यादा मिलता है। $20 पर डेढ़ गुना वाला हर घंटा सामान्य दर से $10 ज़्यादा जोड़ता है।
क्या दिन में 8 घंटे के बाद डेढ़ गुना वेतन मिलता है?
फेडरल कानून के तहत नहीं, जो सप्ताह में 40 घंटे गिनता है। कैलिफ़ोर्निया, अलास्का और नेवादा में हाँ, जहाँ दैनिक ओवरटाइम के नियम जुड़ते हैं।
डेढ़ गुना वेतन क्या है?
डेढ़ गुना वेतन नियमित प्रति घंटे की दर का 150% है, जो हर ओवरटाइम घंटे के लिए दिया जाता है। उन घंटों के लिए $20 की दर $30 हो जाती है।
कैलकुलेटर पर डेढ़ गुना कैसे निकालें?
कैलकुलेटर पर डेढ़ गुना दर टाइप करके, 1.5 से गुणा करके, फिर ओवरटाइम घंटों से गुणा करके निकाला जाता है: 18 × 1.5 × 6 = $162।
डेढ़ गुना से पहले कितने घंटे काम करना होता है?
फेडरल कानून के तहत डेढ़ गुना शुरू होने से पहले एक कार्य-सप्ताह में 40 घंटे काम करना होता है। कुछ राज्य इसे एक दिन में 8 घंटे के बाद भी शुरू करते हैं।
क्या डेढ़ गुना पर नियमित वेतन से ज़्यादा कर लगता है?
नहीं। डेढ़ गुना नियमित घंटों जैसी ही कर दरें इस्तेमाल करता है; केवल बड़े चेक पर विदहोल्डिंग ज़्यादा दिख सकती है क्योंकि पेरोल उसे साल भर पर प्रोजेक्ट करता है।
क्या छुट्टियों पर डेढ़ गुना मिलता है?
केवल तभी जब नियोक्ता, यूनियन अनुबंध या राज्य कानून इसे दे। फेडरल कानून कोई छुट्टी प्रीमियम ज़रूरी नहीं करता, और काम न किए गए छुट्टी के घंटे 40 में नहीं गिने जाते।