बैक पे की गणना कैसे होती है
बैक पे = बकाया वेतन दर × प्रति सप्ताह घंटे × बकाया सप्ताह
रेट्रो पे = (नई दर − पुरानी दर) × प्रति सप्ताह घंटे × बकाया सप्ताह
सैलरी वाले वेतन में साप्ताहिक राशि वार्षिक सैलरी ÷ 52 होती है। $4,000 की बढ़ोतरी $76.92 प्रति सप्ताह है, इसलिए 12 बकाया सप्ताह $923.08 होते हैं।
बैक पे बनाम रेट्रो पे
बैक पे उस काम का वेतन है जिसका कभी भुगतान नहीं हुआ; रेट्रो पे जो दिया गया और पहले से लागू ऊँची दर के बीच का अंतर है। दोनों मजदूरी हैं और जिस साल उनका भुगतान होता है, उसी साल उन पर कर लगता है।
FLSA के तहत न दिए गए न्यूनतम वेतन या ओवरटाइम की बकाया मजदूरी Department of Labor के Wage and Hour Division या मुकदमे के ज़रिए 2 साल तक, और जानबूझकर किए गए उल्लंघन में 3 साल तक, वसूली जा सकती है। अदालतें उतनी ही राशि लिक्विडेटेड डैमेज (हर्जाने) के रूप में जोड़ सकती हैं।
बैक पे पर कर कैसे लगता है
बैक पे पर विदहोल्डिंग सप्लीमेंटल (पूरक) मजदूरी के रूप में होती है: 22% फेडरल, साथ में 6.2% सोशल सिक्योरिटी, 1.45% मेडिकेयर और राज्य कर। बिना आयकर वाले राज्य में $7,040 के बैक पे से विदहोल्डिंग के बाद $4,952.64 बचते हैं।
पूर्व सैनिकों की विकलांगता और सोशल सिक्योरिटी विकलांगता का बैक पे VA और SSA के अलग नियमों से चलता है और मजदूरी नहीं है। सेवरेंस पे कैलकुलेटर नौकरी छोड़ने पर मिलने वाले वेतन को कवर करता है।
वेतनभोगी कर्मचारियों के लिए बैक पे
वेतन पर बैक पे साप्ताहिक वेतन, यानी सालाना वेतन ÷ 52, गुणा बिना भुगतान वाले सप्ताह होता है। गणना के लिए प्रति सप्ताह के घंटे मायने नहीं रखते।
$52,000 के वेतन पर छह बिना भुगतान वाले सप्ताह, सप्ताह के $1,000, यानी कुल $6,000 होते हैं। 22% की फेडरल फ़्लैट दर और $459 के सोशल सिक्योरिटी व मेडिकेयर के बाद, बिना आयकर वाले राज्य में चेक $4,221 का होता है।
एक सप्ताह से कम के अंतराल के लिए, प्रोरेटेड सैलरी कैलकुलेटर कार्य दिवसों के हिसाब से वेतन निकालता है।
रेट्रो पे के उदाहरण
रेट्रो पे वेतन वृद्धि के आकार और उसमें हुई देरी के सप्ताहों की संख्या के साथ बढ़ता है। तालिका आम मामलों को बिना आयकर वाले राज्य में कैलकुलेटर से चलाकर दिखाती है।
| वेतन वृद्धि | देरी के सप्ताह | रेट्रो पे | विदहोल्डिंग के बाद |
|---|---|---|---|
| $20 से $21.50 प्रति घंटा | 10 | $600 | $422.10 |
| $17 से $18 प्रति घंटा | 26 | $1,040 | $731.64 |
| $58,000 से $62,000 प्रति वर्ष | 12 | $923.08 | $649.38 |
| $75,000 से $80,000 प्रति वर्ष | 20 | $1,923.08 | $1,352.88 |
प्रति घंटे वाली पंक्तियाँ हर सप्ताह 40 घंटे मानती हैं। जब वृद्धि प्रतिशत में हो, तो पे रेज़ कैलकुलेटर दर्ज करने के लिए नई दर देता है।
बिना भुगतान वाले ओवरटाइम का बैक पे
बिना भुगतान वाले ओवरटाइम का बैक पे ओवरटाइम घंटे × नियमित दर का 1.5 गुना × बकाया सप्ताह होता है। कैलकुलेटर सामान्य दर वाले घंटों को कवर करता है, इसलिए ओवरटाइम इस फ़ॉर्मूले से जोड़ें।
ओवरटाइम बैक पे = प्रति घंटे की दर × 1.5 × प्रति सप्ताह ओवरटाइम घंटे × सप्ताह
$22 प्रति घंटे पर 8 सप्ताह तक हर सप्ताह पाँच बिना भुगतान वाले ओवरटाइम घंटे $1,320 होते हैं। जब कोई अदालत या डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर लिक्विडेटेड डैमेज के रूप में बराबर राशि जोड़ता है, तो कुल बकाया $2,640 हो जाता है।
जब कर्मचारी को उन घंटों का भुगतान सामान्य दर पर हुआ हो, तो केवल आधी दर का प्रीमियम बकाया होता है: उन्हीं सप्ताहों के लिए $440। ओवरटाइम कैलकुलेटर पूरे ओवरटाइम सप्ताह को दिखाता है।
बकाया मजदूरी का दावा कैसे करें
बकाया मजदूरी के ज़्यादातर दावे नियोक्ता से लिखित अनुरोध से शुरू होते हैं, फिर किसी श्रम एजेंसी में शिकायत होती है, अगर पैसा न मिले।
- रिकॉर्ड इकट्ठा करें: पे स्टब, शेड्यूल, अपना खुद का समय लॉग और घंटों के बारे में संदेश।
- राशि का कुल जोड़ें: यह कैलकुलेटर इस्तेमाल करें और इनपुट अपने अनुरोध के साथ रखें।
- नियोक्ता से लिखित में माँगें बकाया मजदूरी।
- शिकायत दर्ज करें डिपार्टमेंट ऑफ़ लेबर के वेज एंड आवर डिवीज़न में, जो मुफ़्त है, या अपने राज्य के श्रम विभाग में।
- वकील पर विचार करें बड़े दावे के लिए; FLSA जीतने वाले कर्मचारी को वकील की फ़ीस वसूलने देता है।
FLSA मजदूरी की शिकायत दर्ज करने पर कर्मचारी को नौकरी से निकालने या दंडित करने पर रोक लगाता है।
VA डिसेबिलिटी और SSDI बैक पे
VA डिसेबिलिटी और SSDI बैक पे लाभ का बकाया है, मजदूरी नहीं, इसलिए 22% सप्लीमेंटल दर और FICA उन पर लागू नहीं होते।
- VA डिसेबिलिटी बैक पे दावे की प्रभावी तारीख से फ़ैसले तक के महीनों को कवर करता है। VA डिसेबिलिटी मुआवज़ा कर योग्य नहीं है।
- SSDI बैक पे 5 महीने की प्रतीक्षा अवधि के बाद शुरू होता है और आवेदन के महीने से पहले 12 महीने तक जा सकता है। ऊँची आय पर SSDI का कुछ हिस्सा कर योग्य हो सकता है; IRS Publication 915 आपको एकमुश्त राशि की गणना ऐसे करने देता है मानो वह पिछले वर्षों में मिली हो।
यह कैलकुलेटर नियोक्ता की बकाया मजदूरी को संभालता है। लाभ के बैक पे के लिए एजेंसी का अवॉर्ड लेटर देखें।
सरकारी शटडाउन के बाद बैक पे
फेडरल कर्मचारियों को कानून के तहत विनियोग में चूक (लैप्स इन अप्रोप्रिएशन) के लिए बैक पे मिलता है: Government Employee Fair Treatment Act of 2019 फ़ंडिंग लौटने पर फ़र्लो पर भेजे गए और एक्सेप्टेड, दोनों तरह के कर्मचारियों के लिए इसकी गारंटी देता है।
राशि छूटी हुई पे अवधियों का नियमित वेतन है। $52,000 प्रति वर्ष वाले फ़र्लो कर्मचारी के 2 सप्ताह छूटें, तो उसे कर से पहले $2,000 बकाया हैं। अन्य अनुचित कार्मिक कार्रवाइयों का बैक पे Back Pay Act, 5 U.S.C. 5596 के तहत आता है।
अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्न
बैक पे की गणना कैसे होती है?
बैक पे की गणना बकाया वेतन दर को बिना भुगतान वाले घंटों या सप्ताहों से गुणा करके होती है। $18 प्रति घंटा पर 60 बिना भुगतान वाले घंटे, कर से पहले $1,080 का बैक पे है।
क्या रेट्रोएक्टिव पे और बैक पे एक ही हैं?
नहीं। रेट्रोएक्टिव पे उन घंटों पर बकाया बढ़ोतरी है जिनका भुगतान पुरानी दर पर हो चुका है; बैक पे उन घंटों का वेतन है जिनका कभी भुगतान नहीं हुआ।
बकाया मजदूरी का दावा कितने पीछे तक किया जा सकता है?
आप बकाया मजदूरी का दावा FLSA के तहत 2 साल पीछे तक, या जानबूझकर किए गए उल्लंघन में 3 साल तक कर सकते हैं। कई राज्य इससे लंबी अवधि की अनुमति देते हैं।
मेरा बैक पे कितना होगा?
आपका बैक पे बकाया साप्ताहिक वेतन × बकाया सप्ताह है। $22 प्रति घंटे और हर सप्ताह 40 घंटे पर आठ सप्ताह, कर से पहले $7,040 होते हैं।
कर के बाद बैक पे कितना होता है?
बिना आयकर वाले राज्य में, 22% फेडरल और 7.65% FICA के बाद, कर के बाद बैक पे ग्रॉस का लगभग 70% होता है। $7,040 में से $4,952.64 बचते हैं।
क्या VA डिसेबिलिटी बैक पे कर योग्य है?
नहीं। VA डिसेबिलिटी मुआवज़ा, बैक पे सहित, कर योग्य फेडरल आय नहीं है।
क्या मुझे बिना भुगतान वाले ओवरटाइम का बैक पे मिल सकता है?
हाँ। बिना भुगतान वाला ओवरटाइम नियमित दर के 1.5 गुना पर बकाया होता है, साथ में संभावित लिक्विडेटेड डैमेज। $22 पर 8 सप्ताह तक हर सप्ताह पाँच घंटे $1,320 होते हैं।
क्या बैक पे सोशल सिक्योरिटी के लिए गिना जाता है?
हाँ, मजदूरी के बैक पे पर सोशल सिक्योरिटी और मेडिकेयर कर लगता है। किसी कानून के तहत दिया गया बैक पे, जब नियोक्ता उसे SSA को रिपोर्ट करता है, तो उन वर्षों में जमा किया जा सकता है जिनमें वह कमाया गया था।