So berechnen Sie ein anteiliges Gehalt
Anteiliges Gehalt = Jahresgehalt ÷ Arbeitstage im Jahr × Beschäftigte Arbeitstage
2026 hat 261 Wochentage. Ein Gehalt von $65,000 entspricht $249.04 pro Arbeitstag.
- Arbeitstage-Methode: zählt Montag bis Freitag.
- Kalendertage-Methode: teilt durch 365 und zählt jeden Tag: $51,821.92 für dieselben Daten.
- 260-Tage-Methode: ein fester Teiler von 52 × 5, den viele Lohnabrechnungssysteme verwenden.
Anteiliges Gehalt für einen Teilmonat
Bei einem Teilmonat wird das Monatsgehalt nach den Arbeitstagen dieses Monats anteilig berechnet. Der März 2026 hat 22 Arbeitstage; bei Beginn am 16. März bleiben 12 davon, also bringt ein Monatsgehalt von $5,416.67 für März $2,954.55.
Anteiliges Gehalt bei Teilzeit
Bei Teilzeit wird nach dem Anteil an den Vollzeitstunden anteilig berechnet: 24 Stunden einer 40-Stunden-Woche sind 60%, also bringt ein Vollzeitgehalt von $65,000 dann $39,000. Der Gehalt-in-Stundenlohn-Rechner rechnet das Ergebnis in einen Stundenlohn um.
Anteiliges Gehalt bei einer Neueinstellung
Der Lohn einer Neueinstellung im ersten Jahr ist der Tagessatz mal die Arbeitstage vom Eintrittsdatum bis zum 31. Dezember. Geben Sie den ersten bezahlten Tag und den letzten Tag des Jahres ein.
Bei einem Beginn am 1. Juli 2026 mit $65,000 hat die zweite Jahreshälfte 132 Arbeitstage, das anteilige Gehalt beträgt also $32,873.56. Die Kalendertagsmethode ergibt für dieselben 184 Tage $32,767.12.
Ein halbes Jahr ist nicht genau das halbe Gehalt. Juli bis Dezember enthalten 132 der 261 Wochentage des Jahres, daher zahlt die Arbeitstagsmethode hier etwas mehr als die Hälfte.
Anteiliges Gehalt in der letzten Gehaltszahlung
Wenn Sie im Laufe des Jahres ausscheiden, wird das verdiente Gehalt bis zu Ihrem letzten Arbeitstag anteilig berechnet, und die letzte Gehaltszahlung zahlt den Teil, den die regulären Gehaltszahlungen noch nicht abgedeckt haben.
Ein Beschäftigter mit $65,000, dessen letzter Tag der 15. Mai 2026 ist, hat nach der Arbeitstagsmethode (97 Arbeitstage) für das Jahr $24,157.09 verdient. Ziehen Sie den in diesem Jahr bereits gezahlten Bruttobetrag ab, um zu ermitteln, was die letzte Gehaltszahlung schuldet, vor einer etwaigen PTO-Auszahlung.
Das Recht des Bundesstaats legt fest, wie schnell die letzte Gehaltszahlung fällig ist, und einige Bundesstaaten verlangen sie am letzten Tag. Der PTO-Rechner bewertet ungenutzte Stunden.
Arbeitstage nach Monat 2026
Jeder Monat 2026 hat zwischen 20 und 23 Wochentage, weshalb ein Monatsgehalt pro Tag von Monat zu Monat einen anderen Betrag wert ist.
| Monat | Arbeitstage | Lohn bei $65,000 im Jahr |
|---|---|---|
| Januar | 22 | $5,478.93 |
| Februar | 20 | $4,980.84 |
| März | 22 | $5,478.93 |
| April | 22 | $5,478.93 |
| Mai | 21 | $5,229.89 |
| Juni | 22 | $5,478.93 |
| Juli | 23 | $5,727.97 |
| August | 21 | $5,229.89 |
| September | 22 | $5,478.93 |
| Oktober | 22 | $5,478.93 |
| November | 21 | $5,229.89 |
| Dezember | 23 | $5,727.97 |
Nur Wochentage, gesetzliche Feiertage zählen als bezahlte Arbeitstage. Die Monatsbeträge ergeben zusammen die vollen $65,000.
Arbeitstage, Kalendertage oder ein Jahr mit 260 Tagen
Die drei Methoden der anteiligen Berechnung ergeben für dieselben Daten leicht unterschiedlichen Lohn, daher sollte die Methode im Angebotsschreiben oder in den Richtlinien stehen.
| 1. Juli bis 31. Dezember 2026 | Tagessatz | Anteiliger Lohn |
|---|---|---|
| Arbeitstage (÷ 261) | $249.04 | $32,873.56 |
| Kalendertage (÷ 365) | $178.08 | $32,767.12 |
| Jahr mit 260 Tagen | $250 | $33,000 |
Das Jahr mit 260 Tagen verwendet immer 52 × 5 Tage. Es zahlt pro Tag etwas mehr als die Zählung von 261 Tagen für 2026, weil der Divisor kleiner ist.
Anteiliges Gehalt bei unbezahltem Urlaub
Unbezahlter Urlaub kürzt den Lohn um den Tagessatz mal die vollen Fehltage. Drei unbezahlte Tage bei einem Gehalt von $65,000 senken den Lohn nach der Arbeitstagsmethode für 2026 um $747.13.
Für ausgenommene Angestellte mit festem Gehalt begrenzen Bundesregeln diese Abzüge. Ein Arbeitgeber darf ganze Tage abziehen, die aus persönlichen Gründen genommen werden, aber keine Teiltage, außer bei unbezahltem Urlaub nach dem Family and Medical Leave Act (29 CFR 541.602). Wer für ein paar Stunden Lohn abzieht, kann den ausgenommenen Status des Beschäftigten gefährden.
Einen Bonus oder eine Gehaltserhöhung anteilig berechnen
Ein anteiliger Bonus ist der volle Bonus × die im Bonusjahr beschäftigten Monate oder Tage ÷ das volle Jahr. Ein Zielbonus von $5,000 für eine Neueinstellung, die 7 von 12 Monaten gearbeitet hat, ergibt $2,916.67.
Eine Gehaltserhöhung im Laufe des Jahres wird genauso anteilig berechnet: das alte Gehalt für die Tage vor der Erhöhung plus das neue Gehalt für die Tage danach. Lassen Sie den Rechner für jeden Teil einmal laufen und addieren Sie die Ergebnisse. Der Gehaltserhöhungsrechner zeigt die Erhöhung selbst.
Häufige Fragen
Wie berechnet man ein anteiliges Gehalt?
Sie berechnen ein anteiliges Gehalt, indem Sie das Jahresgehalt durch die Arbeitstage im Jahr teilen und mit den gearbeiteten Tagen multiplizieren.
Wie viele Arbeitstage hat 2026?
2026 hat 261 Arbeitstage von Montag bis Freitag, vor gesetzlichen Feiertagen.
Richtet sich anteiliger Lohn nach Arbeitstagen oder Kalendertagen?
Anteiliger Lohn kann nach beiden Methoden berechnet werden; der Arbeitgeber entscheidet. Das Angebotsschreiben, das Mitarbeiterhandbuch oder die Regeln des Bundesstaats zur Schlusszahlung legen fest, welche gilt.
Wie berechne ich einen Tagessatz aus einem Gehalt?
Sie berechnen einen Tagessatz, indem Sie das Jahresgehalt durch die Arbeitstage des Jahres teilen. $65,000 auf 2026 verteilt sind $249.04 pro Tag.
Wie berechne ich ein Gehalt für einen Teilmonat anteilig?
Sie berechnen einen Teilmonat anteilig, indem Sie das Monatsgehalt durch die Arbeitstage dieses Monats teilen und mit den gearbeiteten Tagen multiplizieren. Geben Sie für die Jahresmethode den ersten und den letzten Tag in den Rechner ein.
Zählen gesetzliche Feiertage beim anteiligen Gehalt mit?
Ja, in diesem Rechner. Bezahlte Feiertage zählen als Arbeitstage, da Angestellte mit festem Gehalt dafür bezahlt werden.
Wie berechne ich einen Jahresbonus anteilig?
Sie berechnen einen Bonus anteilig, indem Sie ihn mit dem Anteil des Jahres multiplizieren, den Sie gearbeitet haben. Sieben Monate eines Bonus von $5,000 ergeben $2,916.67.
Hat 2026 260 oder 261 Arbeitstage?
2026 hat 261 Wochentage. Die Methode mit 260 Tagen ist eine feste Konvention der Lohnabrechnung von 52 Wochen × 5 Tagen.