Cómo calcular el tiempo y medio
Tarifa de tiempo y medio = Tarifa por hora × 1.5
El tiempo y medio se calcula sumando la mitad de la tarifa por hora a la tarifa por hora: $18 + $9 = $27. Multiplica el resultado por las horas trabajadas con esa tarifa.
| Tarifa por hora | Tiempo y medio | Tarifa doble |
|---|---|---|
| $12 | $18 | $24 |
| $15 | $22.50 | $30 |
| $17 | $25.50 | $34 |
| $18 | $27 | $36 |
| $20 | $30 | $40 |
| $22 | $33 | $44 |
| $25 | $37.50 | $50 |
| $30 | $45 | $60 |
Tiempo y medio frente a tarifa doble
El tiempo y medio paga 1.5 veces la tarifa; la tarifa doble paga 2 veces la tarifa. La ley federal solo exige el tiempo y medio. La tarifa doble procede de la ley estatal, de un contrato sindical o de la política de la empresa.
- California: tarifa doble a partir de 12 horas en un día y a partir de 8 horas en el 7.º día laborable consecutivo.
- Días festivos: ninguna ley federal exige un recargo por días festivos; los empleadores que pagan tiempo y medio en festivos lo hacen por política propia.
Quién recibe tiempo y medio
El tiempo y medio corresponde a los empleados no exentos: trabajadores por hora y asalariados por debajo del umbral salarial de la FLSA o que no cumplen las pruebas de funciones ejecutivas, administrativas y profesionales. Los contratistas independientes no reciben recargo por horas extra.
La calculadora de horas extra añade el valor después de impuestos de las horas extra.
Pago semanal con horas a tiempo y medio
El pago semanal con tiempo y medio es 40 horas a la tarifa regular más cada hora extra a 1.5 veces la tarifa. La tabla mantiene la tarifa en $18, así que cada hora extra paga $27.
| Horas en la semana | Pago a tiempo y medio | Pago semanal total |
|---|---|---|
| 40 horas | $0 | $720 |
| 44 horas | $108 | $828 |
| 46 horas | $162 | $882 |
| 48 horas | $216 | $936 |
| 50 horas | $270 | $990 |
| 55 horas | $405 | $1,125 |
| 60 horas | $540 | $1,260 |
La parte de prima es solo la media tarifa extra. A $18 por hora son $9 por cada hora después de las 40; el resto de la hora es pago ordinario.
Tiempo y medio en una semana de 50 o 60 horas
Una semana de 50 horas a $20 por hora paga $1,100: $800 por las primeras 40 horas y $300 por 10 horas a $30. Una semana de 60 horas, como cinco turnos de 12 horas, paga $1,400.
- 50 horas cada semana durante un año: $57,200 de pago bruto, frente a $41,600 con 40 horas.
- 60 horas cada semana durante un año: $72,800 de pago bruto.
- Límite federal: la FLSA no fija un tope de horas semanales para los adultos; solo fija la tarifa de las horas que superan las 40.
Cuatro turnos de 12 horas suman 48 horas, así que 8 de ellas ganan tiempo y medio. Según la ley federal, la duración de cada turno no importa; solo cuenta el total semanal.
Tiempo y medio con impuestos
El tiempo y medio tributa a las mismas tasas de impuesto sobre la renta, Seguro Social y Medicare que cualquier otra hora de pago. No hay una tasa de impuesto especial para las horas extra.
Aun así, la retención puede dispararse en una semana cargada. Los sistemas de nómina proyectan cada cheque a un año completo, así que a un cheque de $1,400 se le retiene como si el empleo pagara $72,800 al año. La declaración liquida el impuesto real.
De 2025 a 2028, un trabajador cuyas horas extra exige la FLSA puede restar la prima de media tarifa de su ingreso federal sujeto a impuestos al presentar la declaración, hasta $12,500 al año ($25,000 en una declaración conjunta). Seis horas extra a la semana a $18 acumulan $2,808 de prima en un año. La calculadora de horas extra muestra las horas extra después de la retención.
Tiempo y medio con un salario
Un trabajador asalariado no exento gana tiempo y medio sobre una tarifa por hora igual al salario semanal dividido entre las horas que ese salario debe pagar.
Tarifa de tiempo y medio = (Salario semanal ÷ Horas semanales normales) × 1.5
Un salario de $46,800 son $900 a la semana. En una semana de 40 horas, la tarifa por hora es de $22.50 y el tiempo y medio es de $33.75. Cinco horas extra añaden $168.75 a esa semana.
Un salario por sí solo no convierte a un trabajador en exento. El Department of Labor aplica un salario mínimo de $684 a la semana para las exenciones de cuello blanco, y las funciones del puesto también deben encajar. La calculadora de salario a pago por hora obtiene la tarifa por hora de cualquier salario.
Qué entra en la tarifa regular
La tarifa que se multiplica por 1.5 es la tarifa regular: todo el pago de la semana dividido entre todas las horas trabajadas, no siempre el salario por hora anunciado.
- Incluido: bonos no discrecionales (asistencia, producción, seguridad), diferenciales por turno y comisiones.
- Excluido: bonos discrecionales, regalos, pago por horas de vacaciones o enfermedad no trabajadas y reembolsos de gastos.
Ejemplo: $18 por hora, 46 horas y un bono de producción de $46. El pago a tarifa normal es de $874, así que la tarifa regular es de $19. Las 6 horas extra añaden cada una la mitad de esa tarifa, $57 en total, para una semana de $931.
Tiempo y medio en días festivos y fines de semana
La ley federal no exige tiempo y medio por días festivos, fines de semana ni turnos de noche. La FLSA cuenta las horas de la semana laboral, no el día en que caen.
- Días festivos libres pagados: las horas pagadas pero no trabajadas no cuentan para las 40 horas.
- Prima por días festivos según la política: cuando un empleador paga al menos 1.5 veces por trabajar en días festivos o fines de semana, esa prima puede acreditarse a las horas extra adeudadas en la misma semana.
- Reglas sindicales y estatales: un convenio o una ley estatal pueden añadir primas por días festivos, domingos o séptimo día.
Preguntas frecuentes
¿Cómo calculo mi tiempo y medio?
El tiempo y medio se calcula multiplicando tu tarifa por hora por 1.5. Una tarifa de $16 pasa a $24 la hora por cada hora extra.
¿Cuánto más te pagan con tiempo y medio?
Con tiempo y medio te pagan un 50% más por hora. Cada hora a tiempo y medio con una tarifa de $20 añade $10 sobre la tarifa normal.
¿Se paga tiempo y medio a partir de 8 horas al día?
No según la ley federal, que cuenta 40 horas a la semana. Sí en California, Alaska y Nevada, que añaden reglas de horas extra diarias.
¿Qué es el pago a tiempo y medio?
El pago a tiempo y medio es el 150% de la tarifa regular por hora, que se paga por cada hora extra. Una tarifa de $20 pasa a $30 en esas horas.
¿Cómo se calcula el tiempo y medio con una calculadora?
El tiempo y medio se calcula con una calculadora tecleando la tarifa, multiplicándola por 1.5 y luego por las horas extra: 18 × 1.5 × 6 = $162.
¿Cuántas horas se trabajan antes del tiempo y medio?
Se trabajan 40 horas en una semana laboral antes de que empiece el tiempo y medio según la ley federal. Algunos estados también lo aplican después de 8 horas en un día.
¿El tiempo y medio tributa más que el pago regular?
No. El tiempo y medio usa las mismas tasas de impuestos que las horas regulares; solo la retención de un cheque grande puede parecer mayor porque la nómina lo proyecta a un año.
¿Se cobra tiempo y medio en los días festivos?
Solo si lo prevé el empleador, un convenio sindical o una ley estatal. La ley federal no exige ninguna prima por días festivos, y las horas festivas no trabajadas no cuentan para las 40.