كيف تحسب أجر مرة ونصف
معدل مرة ونصف = الأجر بالساعة × 1.5
يُحسب أجر مرة ونصف بإضافة نصف الأجر بالساعة إلى الأجر بالساعة: $18 + $9 = $27. ثم اضرب الناتج في الساعات المعمولة بهذا المعدل.
| الأجر بالساعة | مرة ونصف | أجر مضاعف |
|---|---|---|
| $12 | $18 | $24 |
| $15 | $22.50 | $30 |
| $17 | $25.50 | $34 |
| $18 | $27 | $36 |
| $20 | $30 | $40 |
| $22 | $33 | $44 |
| $25 | $37.50 | $50 |
| $30 | $45 | $60 |
أجر مرة ونصف مقابل الأجر المضاعف
أجر مرة ونصف يدفع 1.5 ضعف المعدل؛ والأجر المضاعف يدفع 2 ضعف المعدل. لا يشترط القانون الفيدرالي إلا أجر مرة ونصف. أما الأجر المضاعف فمصدره قانون الولاية أو عقد نقابي أو سياسة الشركة.
- كاليفورنيا: أجر مضاعف بعد 12 ساعة في اليوم وبعد 8 ساعات في يوم العمل الـ 7 المتتالي.
- العطل الرسمية: لا يشترط أي قانون فيدرالي أجرًا إضافيًا عن العطل؛ وأصحاب العمل الذين يدفعون أجر مرة ونصف في العطل يفعلون ذلك بموجب سياستهم.
من يحصل على أجر مرة ونصف
يُدفع أجر مرة ونصف للموظفين غير المعفيين: العاملين بالساعة والعاملين براتب دون حد الراتب في FLSA أو خارج اختبارات المهام التنفيذية والإدارية والمهنية. ولا يحصل المتعاقدون المستقلون على علاوة عمل إضافي.
تضيف حاسبة العمل الإضافي قيمة ساعات العمل الإضافي بعد الضريبة.
الأجر الأسبوعي مع ساعات الأجر ونصف
الأجر الأسبوعي مع الأجر ونصف هو 40 ساعة بالأجر العادي زائد كل ساعة إضافية بـ 1.5 ضعف الأجر. يُبقي الجدول الأجر عند $18، لذا تدفع كل ساعة إضافية $27.
| الساعات في الأسبوع | أجر الأجر ونصف | إجمالي الأجر الأسبوعي |
|---|---|---|
| 40 ساعة | $0 | $720 |
| 44 ساعة | $108 | $828 |
| 46 ساعة | $162 | $882 |
| 48 ساعة | $216 | $936 |
| 50 ساعة | $270 | $990 |
| 55 ساعة | $405 | $1,125 |
| 60 ساعة | $540 | $1,260 |
جزء العلاوة هو النصف الإضافي فقط. فعند $18 في الساعة يعني ذلك $9 عن كل ساعة بعد 40؛ وبقية الساعة أجر عادي.
الأجر ونصف لأسبوع من 50 أو 60 ساعة
أسبوع من 50 ساعة بأجر $20 في الساعة يدفع $1,100: $800 عن أول 40 ساعة و$300 عن 10 ساعات بأجر $30. وأسبوع من 60 ساعة، مثل خمس ورديات من 12 ساعة، يدفع $1,400.
- 50 ساعة كل أسبوع لمدة سنة: $57,200 راتبًا إجماليًا، مقابل $41,600 لـ 40 ساعة.
- 60 ساعة كل أسبوع لمدة سنة: $72,800 راتبًا إجماليًا.
- الحد الفيدرالي: لا يضع FLSA سقفًا للساعات الأسبوعية للبالغين؛ بل يحدد فقط الأجر للساعات التي تتجاوز 40.
أربع ورديات من 12 ساعة تساوي 48 ساعة، لذا تكسب 8 منها أجرًا ونصفًا. وفي القانون الفيدرالي لا يهم طول الورديات نفسها؛ بل يُحتسب المجموع الأسبوعي فقط.
الأجر ونصف مع الضرائب
يخضع الأجر ونصف للضريبة بمعدلات ضريبة الدخل والضمان الاجتماعي وميديكير نفسها التي تخضع لها أي ساعة أجر أخرى. ولا يوجد معدل ضريبي خاص بالعمل الإضافي.
لكن الاقتطاع قد يقفز في أسبوع كثيف. فأنظمة الرواتب تسقط كل شيك على سنة كاملة، لذا يُقتطع من شيك قدره $1,400 كما لو كانت الوظيفة تدفع $72,800 في السنة. ويسوّي الإقرار الضريبة الحقيقية.
للفترة من 2025 إلى 2028، يمكن للعامل الذي يشترط FLSA أجر عمله الإضافي أن يطرح علاوة نصف الأجر من الدخل الخاضع للضريبة الفيدرالية عند تقديم الإقرار، حتى $12,500 في السنة ($25,000 في الإقرار المشترك). وست ساعات إضافية أسبوعيًا بأجر $18 تبني $2,808 من العلاوة على مدى سنة. وتعرض حاسبة العمل الإضافي العمل الإضافي بعد الاقتطاع.
الأجر ونصف على راتب ثابت
العامل براتب ثابت غير المعفى يكسب الأجر ونصف على أجر بالساعة يساوي الراتب الأسبوعي مقسومًا على الساعات التي يُفترض أن يدفع الراتب عنها.
أجر الأجر ونصف = (الراتب الأسبوعي ÷ الساعات الأسبوعية المعتادة) × 1.5
راتب قدره $46,800 يساوي $900 في الأسبوع. وعلى أسبوع من 40 ساعة يكون الأجر بالساعة $22.50، والأجر ونصف $33.75. وخمس ساعات إضافية تضيف $168.75 إلى ذلك الأسبوع.
الراتب وحده لا يجعل العامل معفى. إذ تطبّق وزارة العمل حدًا أدنى للراتب قدره $684 في الأسبوع لإعفاءات الوظائف المكتبية والإدارية، ويجب أن تتوافق مهام الوظيفة أيضًا. وتجد حاسبة الراتب إلى أجر بالساعة الأجر بالساعة لأي راتب.
ما الذي يدخل في الأجر العادي
الأجر الذي يُضرب في 1.5 هو الأجر العادي: كل أجر الأسبوع مقسومًا على كل ساعات العمل، وليس دائمًا الأجر بالساعة المعلن.
- يدخل فيه: المكافآت غير التقديرية (الحضور والإنتاج والسلامة)، وبدلات الورديات، والعمولات.
- لا يدخل فيه: المكافآت التقديرية، والهدايا، والأجر عن ساعات الإجازة أو المرض غير المعمولة، وتعويضات النفقات.
مثال: $18 في الساعة، 46 ساعة ومكافأة إنتاج قدرها $46. أجر الساعات العادية $874، لذا يكون الأجر العادي $19. وتضيف ساعات العمل الإضافي الـ 6 نصف ذلك الأجر لكل منها، أي $57، ليبلغ أجر الأسبوع $931.
الأجر ونصف في العطل الرسمية وعطلات نهاية الأسبوع
القانون الفيدرالي لا يشترط الأجر ونصف للعطل الرسمية أو عطلات نهاية الأسبوع أو الورديات الليلية. فـ FLSA يحتسب الساعات في أسبوع العمل، لا اليوم الذي تقع فيه.
- العطل الرسمية المدفوعة: الساعات المدفوعة غير المعمولة لا تُحتسب ضمن الساعات الـ 40.
- علاوة العطل وفق السياسة: حين يدفع صاحب العمل 1.5 ضعف على الأقل عن العمل في العطل الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع، يجوز احتساب تلك العلاوة ضمن أجر العمل الإضافي المستحق في الأسبوع نفسه.
- قواعد النقابات والولايات: قد يضيف عقد أو قانون ولاية علاوات للعطل الرسمية أو يوم الأحد أو اليوم السابع.
الأسئلة الشائعة
كيف أحسب أجر مرة ونصف؟
تحسب أجر مرة ونصف بضرب أجرك بالساعة في 1.5. أجر $16 يصبح $24 في الساعة عن كل ساعة عمل إضافي.
كم يزيد أجرك عند أجر مرة ونصف؟
تتقاضى 50% زيادة لكل ساعة بأجر مرة ونصف. كل ساعة بأجر مرة ونصف على $20 تضيف $10 فوق المعدل العادي.
هل يُدفع أجر مرة ونصف بعد 8 ساعات في اليوم؟
لا، ليس بموجب القانون الفيدرالي، الذي يحتسب 40 ساعة في الأسبوع. ونعم في كاليفورنيا وألاسكا ونيفادا، التي تضيف قواعد للعمل الإضافي اليومي.
ما هو أجر الأجر ونصف؟
أجر الأجر ونصف هو 150% من الأجر العادي بالساعة، ويُدفع عن كل ساعة عمل إضافي. فأجر $20 يصبح $30 عن تلك الساعات.
كيف تحسب الأجر ونصف على الآلة الحاسبة؟
تحسب الأجر ونصف على الآلة الحاسبة بإدخال الأجر، والضرب في 1.5، ثم الضرب في ساعات العمل الإضافي: 18 × 1.5 × 6 = $162.
كم ساعة تعمل قبل أن يبدأ الأجر ونصف؟
تعمل 40 ساعة في أسبوع العمل قبل أن يبدأ الأجر ونصف بموجب القانون الفيدرالي. وتبدأه بعض الولايات أيضًا بعد 8 ساعات في يوم واحد.
هل يخضع الأجر ونصف لضريبة أكبر من الأجر العادي؟
لا. يستخدم الأجر ونصف معدلات الضريبة نفسها التي تستخدمها الساعات العادية؛ لكن الاقتطاع على شيك كبير قد يبدو أعلى لأن نظام الرواتب يسقطه على سنة.
هل تحصل على الأجر ونصف في العطل الرسمية؟
فقط إذا نصّ على ذلك صاحب العمل أو عقد نقابي أو قانون ولاية. فالقانون الفيدرالي لا يشترط أي علاوة للعطل الرسمية، وساعات العطل غير المعمولة لا تُحتسب ضمن الـ 40.