টাইম অ্যান্ড আ হাফ কীভাবে হিসাব করবেন
টাইম অ্যান্ড আ হাফ হার = ঘণ্টার হার × 1.5
টাইম অ্যান্ড আ হাফ হিসাব হয় ঘণ্টার হারের সঙ্গে তার অর্ধেক যোগ করে: $18 + $9 = $27। ফলাফলকে সেই হারে কাজ করা ঘণ্টা দিয়ে গুণ করুন।
| ঘণ্টার হার | টাইম অ্যান্ড আ হাফ | ডাবল টাইম |
|---|---|---|
| $12 | $18 | $24 |
| $15 | $22.50 | $30 |
| $17 | $25.50 | $34 |
| $18 | $27 | $36 |
| $20 | $30 | $40 |
| $22 | $33 | $44 |
| $25 | $37.50 | $50 |
| $30 | $45 | $60 |
টাইম অ্যান্ড আ হাফ বনাম ডাবল টাইম
টাইম অ্যান্ড আ হাফে দেওয়া হয় হারের 1.5 গুণ; ডাবল টাইমে হারের 2 গুণ। ফেডারেল আইনে শুধু টাইম অ্যান্ড আ হাফ বাধ্যতামূলক। ডাবল টাইম আসে রাজ্যের আইন, ইউনিয়ন চুক্তি বা কোম্পানির নীতি থেকে।
- ক্যালিফোর্নিয়া: দিনে 12 ঘণ্টার পর এবং টানা 7ম কর্মদিবসে 8 ঘণ্টার পর ডাবল টাইম।
- ছুটির দিন: কোনো ফেডারেল আইন ছুটির দিনের প্রিমিয়াম বেতন বাধ্যতামূলক করে না; যে নিয়োগকর্তারা ছুটির দিনে টাইম অ্যান্ড আ হাফ দেন, তারা নীতি অনুযায়ী দেন।
কারা টাইম অ্যান্ড আ হাফ পান
টাইম অ্যান্ড আ হাফ পান নন-এক্সেম্পট (অব্যাহতিপ্রাপ্ত নন এমন) কর্মচারীরা: ঘণ্টাভিত্তিক কর্মী এবং FLSA-র বেতনসীমার নিচে থাকা বা নির্বাহী, প্রশাসনিক ও পেশাজীবী দায়িত্বের শর্তের বাইরে থাকা বেতনভুক্ত কর্মী। স্বাধীন ঠিকাদাররা কোনো ওভারটাইম প্রিমিয়াম পান না।
ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ওভারটাইম ঘণ্টার করের পরের মূল্য যোগ করে।
টাইম অ্যান্ড আ হাফ ঘণ্টাসহ সাপ্তাহিক বেতন
টাইম অ্যান্ড আ হাফসহ সাপ্তাহিক বেতন হলো নিয়মিত হারে 40 ঘণ্টা যোগ প্রতিটি বাড়তি ঘণ্টা হারের 1.5 গুণে। টেবিলে হার $18 রাখা হয়েছে, তাই প্রতিটি বাড়তি ঘণ্টায় $27।
| সপ্তাহে ঘণ্টা | টাইম অ্যান্ড আ হাফ বেতন | মোট সাপ্তাহিক বেতন |
|---|---|---|
| 40 ঘণ্টা | $0 | $720 |
| 44 ঘণ্টা | $108 | $828 |
| 46 ঘণ্টা | $162 | $882 |
| 48 ঘণ্টা | $216 | $936 |
| 50 ঘণ্টা | $270 | $990 |
| 55 ঘণ্টা | $405 | $1,125 |
| 60 ঘণ্টা | $540 | $1,260 |
প্রিমিয়াম অংশ শুধু বাড়তি অর্ধেকটা। ঘণ্টায় $18-এ তা 40-এর পরের প্রতিটি ঘণ্টায় $9; ঘণ্টার বাকিটা সাধারণ বেতন।
50 বা 60 ঘণ্টার সপ্তাহে টাইম অ্যান্ড আ হাফ
ঘণ্টায় $20-এ 50 ঘণ্টার সপ্তাহে $1,100: প্রথম 40 ঘণ্টায় $800 এবং $30 হারে 10 ঘণ্টায় $300। 60 ঘণ্টার সপ্তাহে, যেমন পাঁচটি 12 ঘণ্টার শিফট, $1,400।
- এক বছর ধরে প্রতি সপ্তাহে 50 ঘণ্টা: $57,200 গ্রস বেতন, যেখানে 40 ঘণ্টায় $41,600।
- এক বছর ধরে প্রতি সপ্তাহে 60 ঘণ্টা: $72,800 গ্রস বেতন।
- ফেডারেল সীমা: FLSA প্রাপ্তবয়স্কদের সাপ্তাহিক ঘণ্টার কোনো সীমা দেয় না; এটি শুধু 40-এর পরের ঘণ্টার হার ঠিক করে।
চারটি 12 ঘণ্টার শিফটে 48 ঘণ্টা হয়, তাই এর 8 ঘণ্টায় টাইম অ্যান্ড আ হাফ পাওয়া যায়। ফেডারেল আইনে লম্বা শিফট নিজে কোনো ব্যাপার নয়; শুধু সাপ্তাহিক মোট গণ্য হয়।
করসহ টাইম অ্যান্ড আ হাফ
টাইম অ্যান্ড আ হাফে কর হয় অন্য যেকোনো বেতনের ঘণ্টার মতোই একই আয়কর, সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ার হারে। ওভারটাইমের জন্য কোনো বিশেষ করের হার নেই।
তবু ভারী সপ্তাহে উইথহোল্ডিং লাফিয়ে বাড়তে পারে। পেরোল ব্যবস্থা প্রতিটি চেককে পুরো বছরে প্রক্ষেপ করে, তাই $1,400-এর চেকে এমনভাবে উইথহোল্ড হয় যেন চাকরিটি বছরে $72,800 দেয়। রিটার্ন প্রকৃত কর মিটিয়ে দেয়।
2025 থেকে 2028 সালের জন্য, যে কর্মীর ওভারটাইম FLSA বাধ্যতামূলক করে তিনি ফাইলের সময় ফেডারেল করযোগ্য আয় থেকে অর্ধ-হারের প্রিমিয়াম বাদ দিতে পারেন, বছরে সর্বোচ্চ $12,500 (যৌথ রিটার্নে $25,000)। $18 হারে সপ্তাহে ছয় ঘণ্টা বাড়তি কাজ বছরে $2,808 প্রিমিয়াম তৈরি করে। ওভারটাইম ক্যালকুলেটর উইথহোল্ডিংয়ের পরের ওভারটাইম দেখায়।
বেতনে টাইম অ্যান্ড আ হাফ
অব্যাহতিপ্রাপ্ত নন এমন বেতনভোগী কর্মী টাইম অ্যান্ড আ হাফ পান এমন একটি ঘণ্টাপ্রতি হারে, যা সাপ্তাহিক বেতনকে যত ঘণ্টার জন্য বেতনটি নির্ধারিত সেই ঘণ্টা দিয়ে ভাগ করলে আসে।
টাইম অ্যান্ড আ হাফ হার = (সাপ্তাহিক বেতন ÷ স্বাভাবিক সাপ্তাহিক ঘণ্টা) × 1.5
$46,800 বেতন মানে সপ্তাহে $900। 40 ঘণ্টার সপ্তাহে ঘণ্টাপ্রতি হার $22.50, এবং টাইম অ্যান্ড আ হাফ $33.75। পাঁচ ঘণ্টা বাড়তি কাজ সেই সপ্তাহে $168.75 যোগ করে।
শুধু বেতন থাকলেই কর্মী অব্যাহতিপ্রাপ্ত হন না। Department of Labor হোয়াইট-কলার ছাড়ের জন্য সপ্তাহে $684 ন্যূনতম বেতন প্রয়োগ করে, এবং কাজের দায়িত্বও মানানসই হতে হবে। বেতন থেকে ঘণ্টাপ্রতি ক্যালকুলেটর যেকোনো বেতনের ঘণ্টাপ্রতি হার বের করে।
রেগুলার রেটে কী কী ধরা হয়
যে হারকে 1.5 দিয়ে গুণ করা হয় তা হলো রেগুলার রেট: সপ্তাহের সব বেতনকে কাজ করা সব ঘণ্টা দিয়ে ভাগ, সবসময় ঘোষিত ঘণ্টাপ্রতি মজুরি নয়।
- অন্তর্ভুক্ত: নিয়োগকর্তার বিবেচনাধীন নয় এমন বোনাস (উপস্থিতি, উৎপাদন, নিরাপত্তা), শিফট ডিফারেনশিয়াল ও কমিশন।
- বাদ: বিবেচনাধীন বোনাস, উপহার, কাজ না করা ছুটি বা অসুস্থতার ঘণ্টার বেতন এবং খরচের প্রতিপূরণ।
উদাহরণ: ঘণ্টায় $18, 46 ঘণ্টা এবং $46 উৎপাদন বোনাস। সাধারণ সময়ের বেতন $874, তাই রেগুলার রেট $19। 6 ঘণ্টা ওভারটাইমের প্রতিটি সেই হারের অর্ধেক যোগ করে, মোট $57, ফলে সপ্তাহের বেতন $931।
ছুটির দিন ও সপ্তাহান্তে টাইম অ্যান্ড আ হাফ
ফেডারেল আইন ছুটির দিন, সপ্তাহান্ত বা রাতের শিফটের জন্য টাইম অ্যান্ড আ হাফ বাধ্যতামূলক করে না। FLSA কর্মসপ্তাহের ঘণ্টা গোনে, কোন দিনে পড়ল তা নয়।
- বেতনসহ ছুটির দিন: বেতন দেওয়া কিন্তু কাজ না করা ঘণ্টা 40 ঘণ্টায় গণ্য হয় না।
- নীতি অনুযায়ী ছুটির দিনের প্রিমিয়াম: নিয়োগকর্তা ছুটির দিন বা সপ্তাহান্তের কাজে অন্তত 1.5 গুণ দিলে সেই প্রিমিয়াম একই সপ্তাহের পাওনা ওভারটাইমে জমা ধরা যেতে পারে।
- ইউনিয়ন ও রাজ্যের নিয়ম: কোনো চুক্তি বা রাজ্যের আইন ছুটির দিন, রবিবার বা সপ্তম দিনের প্রিমিয়াম যোগ করতে পারে।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
আমার টাইম অ্যান্ড আ হাফ কীভাবে হিসাব করব?
টাইম অ্যান্ড আ হাফ হিসাব করতে আপনার ঘণ্টার হারকে 1.5 দিয়ে গুণ করুন। $16 হার প্রতিটি ওভারটাইম ঘণ্টায় হয় ঘণ্টায় $24।
টাইম অ্যান্ড আ হাফে কত বেশি বেতন পাওয়া যায়?
টাইম অ্যান্ড আ হাফে আপনি প্রতি ঘণ্টায় 50% বেশি পান। $20 হারে টাইম অ্যান্ড আ হাফের প্রতিটি ঘণ্টা নিয়মিত হারের ওপর $10 যোগ করে।
দিনে 8 ঘণ্টার পর কি টাইম অ্যান্ড আ হাফ দেওয়া হয়?
ফেডারেল আইনে না, কারণ সেখানে সপ্তাহে 40 ঘণ্টা গণনা হয়। ক্যালিফোর্নিয়া, আলাস্কা ও নেভাদায় হ্যাঁ, কারণ সেখানে দৈনিক ওভারটাইমের নিয়ম আছে।
টাইম অ্যান্ড আ হাফ বেতন কী?
টাইম অ্যান্ড আ হাফ বেতন হলো নিয়মিত ঘণ্টাপ্রতি হারের 150%, যা প্রতিটি ওভারটাইম ঘণ্টায় দেওয়া হয়। ওই ঘণ্টাগুলোতে $20 হার হয়ে যায় $30।
ক্যালকুলেটরে টাইম অ্যান্ড আ হাফ কীভাবে হিসাব করবেন?
ক্যালকুলেটরে টাইম অ্যান্ড আ হাফ হিসাব করা হয় হারটি লিখে 1.5 দিয়ে গুণ করে, তারপর ওভারটাইম ঘণ্টা দিয়ে গুণ করে: 18 × 1.5 × 6 = $162।
টাইম অ্যান্ড আ হাফ শুরুর আগে কত ঘণ্টা কাজ করতে হয়?
ফেডারেল আইনে টাইম অ্যান্ড আ হাফ শুরুর আগে এক কর্মসপ্তাহে 40 ঘণ্টা কাজ করতে হয়। কয়েকটি রাজ্য এক দিনে 8 ঘণ্টার পরেও এটি শুরু করে।
টাইম অ্যান্ড আ হাফে কি নিয়মিত বেতনের চেয়ে বেশি কর হয়?
না। টাইম অ্যান্ড আ হাফ নিয়মিত ঘণ্টার মতো একই করের হার ব্যবহার করে; শুধু বড় চেকের উইথহোল্ডিং বেশি দেখাতে পারে কারণ পেরোল তা বছরজুড়ে প্রক্ষেপ করে।
ছুটির দিনে কি টাইম অ্যান্ড আ হাফ পাওয়া যায়?
শুধু যদি নিয়োগকর্তা, ইউনিয়ন চুক্তি বা রাজ্যের আইন তা দেয়। ফেডারেল আইন কোনো ছুটির দিনের প্রিমিয়াম বাধ্যতামূলক করে না, এবং কাজ না করা ছুটির ঘণ্টা 40-এ গণ্য হয় না।