كيف تحسب الراتب بالتناسب
الراتب النسبي = الراتب السنوي ÷ أيام العمل في السنة × أيام العمل في الوظيفة
في 2026 يوجد 261 يومًا من أيام الأسبوع. وراتب قدره $65,000 يساوي $249.04 لكل يوم عمل.
- طريقة أيام العمل: تحتسب من الاثنين إلى الجمعة.
- طريقة أيام التقويم: تقسم على 365 وتحتسب كل يوم: $51,821.92 للتواريخ نفسها.
- طريقة 260 يومًا: مقسوم عليه ثابت 52 × 5 تستخدمه أنظمة رواتب كثيرة.
الراتب النسبي عن جزء من الشهر
يُحسب جزء الشهر بتناسب الراتب الشهري مع أيام العمل في ذلك الشهر. في مارس 2026 يوجد 22 يوم عمل؛ والبدء في 16 مارس يترك 12 منها، لذلك يدفع راتب شهري قدره $5,416.67 مبلغ $2,954.55 عن مارس.
الراتب النسبي لجداول الدوام الجزئي
يُحسب جدول الدوام الجزئي بالتناسب حسب حصته من ساعات الدوام الكامل: 24 ساعة من أسبوع من 40 ساعة تساوي 60%، لذلك يدفع راتب بدوام كامل قدره $65,000 مبلغ $39,000. وتحوّل حاسبة تحويل الراتب السنوي إلى أجر بالساعة النتيجة إلى أجر بالساعة.
الراتب التناسبي لموظف جديد
أجر الموظف الجديد في السنة الأولى هو الأجر اليومي مضروبًا في أيام العمل من تاريخ البدء حتى 31 ديسمبر. أدخل أول يوم مدفوع وآخر يوم في السنة.
عند البدء في 1 يوليو 2026 براتب $65,000، يضم النصف الثاني من السنة 132 يوم عمل، لذا يكون الراتب التناسبي $32,873.56. وتعطي طريقة الأيام التقويمية $32,767.12 عن الأيام الـ 184 نفسها.
نصف السنة لا يساوي نصف الراتب تمامًا. فمن يوليو إلى ديسمبر 132 يومًا من أيام الأسبوع البالغة 261 في السنة، لذا تدفع طريقة أيام العمل هنا أكثر من النصف بقليل.
الراتب التناسبي في الراتب الأخير
حين تغادر في منتصف السنة، يُحسب الراتب المكتسب تناسبيًا حتى آخر يوم عمل لك، ويدفع الراتب الأخير الجزء الذي لم تدفعه الرواتب العادية منه.
موظف براتب $65,000 آخر يوم عمل له 15 مايو 2026 يكون قد كسب $24,157.09 للسنة وفق طريقة أيام العمل (97 يوم عمل). اطرح الإجمالي المدفوع بالفعل هذه السنة لمعرفة ما يستحقه الراتب الأخير، قبل أي دفع عن الإجازات المدفوعة.
يحدد قانون الولاية موعد استحقاق الراتب الأخير، وتشترط بعض الولايات دفعه في اليوم الأخير. وتقيّم حاسبة الإجازات المدفوعة الساعات غير المستخدمة.
أيام العمل حسب الشهر في 2026
يضم كل شهر من 2026 بين 20 و23 يومًا من أيام الأسبوع، ولهذا يساوي الراتب الشهري مبلغًا مختلفًا لليوم من شهر إلى آخر.
| الشهر | أيام العمل | الأجر عند $65,000 في السنة |
|---|---|---|
| يناير | 22 | $5,478.93 |
| فبراير | 20 | $4,980.84 |
| مارس | 22 | $5,478.93 |
| أبريل | 22 | $5,478.93 |
| مايو | 21 | $5,229.89 |
| يونيو | 22 | $5,478.93 |
| يوليو | 23 | $5,727.97 |
| أغسطس | 21 | $5,229.89 |
| سبتمبر | 22 | $5,478.93 |
| أكتوبر | 22 | $5,478.93 |
| نوفمبر | 21 | $5,229.89 |
| ديسمبر | 23 | $5,727.97 |
أيام الأسبوع فقط، مع احتساب العطل الرسمية أيام عمل مدفوعة. ومجموع الأرقام الشهرية يساوي كامل $65,000.
أيام العمل أم الأيام التقويمية أم سنة من 260 يومًا
تعطي طرق الحساب التناسبي الثلاث أجرًا مختلفًا قليلًا للتواريخ نفسها، لذا يجب النص على الطريقة في خطاب العرض أو في السياسة.
| من 1 يوليو إلى 31 ديسمبر 2026 | الأجر اليومي | الأجر التناسبي |
|---|---|---|
| أيام العمل (÷ 261) | $249.04 | $32,873.56 |
| الأيام التقويمية (÷ 365) | $178.08 | $32,767.12 |
| سنة من 260 يومًا | $250 | $33,000 |
تستخدم سنة الـ 260 يومًا دائمًا 52 × 5 أيام. وهي تدفع لليوم أكثر قليلًا من عدد الـ 261 يومًا في 2026، لأن المقسوم عليه أصغر.
الحساب التناسبي للراتب في الإجازة غير المدفوعة
تخفض الإجازة غير المدفوعة الأجر بمقدار الأجر اليومي مضروبًا في الأيام الكاملة الفائتة. ثلاثة أيام غير مدفوعة على راتب $65,000 تخفض الأجر بمقدار $747.13 وفق طريقة أيام العمل لعام 2026.
بالنسبة إلى الموظفين المعفيين براتب ثابت، تحدّ القواعد الفيدرالية من هذه الخصومات. فيجوز لصاحب العمل خصم الأيام الكاملة المأخوذة لأسباب شخصية، لكن لا يجوز خصم أجزاء الأيام، إلا في الإجازة غير المدفوعة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (29 CFR 541.602). وخصم الأجر عن بضع ساعات قد يُفقد الموظف وضع الإعفاء.
الحساب التناسبي للمكافأة أو الزيادة
المكافأة التناسبية هي المكافأة الكاملة × أشهر أو أيام العمل في سنة المكافأة ÷ السنة الكاملة. مكافأة مستهدفة قدرها $5,000 لموظف عمل 7 من 12 شهرًا تدفع $2,916.67.
وتُحسب الزيادة في منتصف السنة تناسبيًا بالطريقة نفسها: الراتب القديم عن الأيام السابقة للزيادة زائد الراتب الجديد عن الأيام اللاحقة. شغّل الحاسبة مرة لكل جزء واجمع النتيجتين. وتعرض حاسبة زيادة الراتب الزيادة نفسها.
الأسئلة الشائعة
كيف تحسب الراتب النسبي؟
تحسب الراتب النسبي بقسمة الراتب السنوي على أيام العمل في السنة والضرب في الأيام التي عملت فيها.
كم يوم عمل في 2026؟
في 2026 يوجد 261 يوم عمل من الاثنين إلى الجمعة، قبل العطل الرسمية.
هل يعتمد الأجر النسبي على أيام العمل أم أيام التقويم؟
يستخدم الأجر النسبي أيًا من الطريقتين؛ وصاحب العمل هو من يختار. ويحدد خطاب العرض أو دليل الموظفين أو قواعد الولاية للراتب الأخير أي الطريقتين تُتبع.
كيف أحسب الأجر اليومي من الراتب؟
تحسب الأجر اليومي بقسمة الراتب السنوي على أيام العمل في السنة. $65,000 على 2026 تساوي $249.04 لليوم.
كيف أحسب الراتب تناسبيًا لجزء من الشهر؟
تحسب جزء الشهر تناسبيًا بقسمة الراتب الشهري على أيام العمل في ذلك الشهر والضرب في أيام العمل الفعلية. أدخل اليوم الأول والأخير في الحاسبة للطريقة السنوية.
هل تُحتسب العطل الرسمية في الراتب التناسبي؟
نعم، في هذه الحاسبة. العطل المدفوعة تُحتسب أيام عمل، لأن الموظفين براتب ثابت يتقاضون أجرًا عنها.
كيف أحسب المكافأة السنوية تناسبيًا؟
تحسب المكافأة تناسبيًا بضربها في نسبة السنة التي عملتها. سبعة أشهر من مكافأة قدرها $5,000 تساوي $2,916.67.
هل في 2026 عدد 260 أم 261 يوم عمل؟
في 2026 261 يومًا من أيام الأسبوع. وطريقة الـ 260 يومًا عُرف ثابت في الرواتب يقوم على 52 أسبوعًا × 5 أيام.