Maaş Nasıl Orantılanır
Orantılı maaş = Yıllık maaş ÷ Yıldaki iş günü × Çalışılan iş günü
2026'da 261 hafta içi gün vardır. $65,000 maaş, iş günü başına $249.04 eder.
- İş günü yöntemi: pazartesiden cumaya kadar olan günleri sayar.
- Takvim günü yöntemi: 365'e böler ve her günü sayar: aynı tarihler için $51,821.92.
- 260 günlük yöntem: birçok bordro sisteminin kullandığı sabit 52 × 5 bölen.
Kısmi Ay İçin Orantılı Maaş
Kısmi bir ay, aylık maaşı o aydaki iş günlerine göre orantılar. Mart 2026'da 22 iş günü vardır; 16 Mart'ta başlamak bunların 12'sini bırakır, bu yüzden $5,416.67 aylık maaş Mart için $2,954.55 öder.
Yarı Zamanlı Çalışma İçin Orantılı Maaş
Yarı zamanlı çalışma, tam zamanlı saatlerin payına göre orantılanır: 40 saatlik bir haftanın 24 saati 60% eder, bu yüzden $65,000 tam zamanlı maaş $39,000 öder. Maaştan Saatlik Ücrete Hesaplama aracı sonucu saatlik ücrete çevirir.
Yeni İşe Başlayan İçin Orantılı Maaş
Yeni işe başlayan birinin ilk yıl ücreti, günlük ücret çarpı başlangıç tarihinden 31 Aralık'a kadar olan iş günleridir. Ücretli ilk günü ve yılın son gününü girin.
$65,000 maaşla 1 Temmuz 2026'da başlayan birinin yılın ikinci yarısında 132 iş günü vardır; bu yüzden orantılı maaş $32,873.56'dır. Takvim günü yöntemi aynı 184 gün için $32,767.12 verir.
Yarım yıl, maaşın tam yarısı değildir. Temmuz-aralık dönemi yılın 261 hafta içi gününün 132'sini içerir; bu yüzden iş günü yöntemi burada yarıdan biraz fazla öder.
Son Maaşta Orantılı Maaş
Yıl ortasında ayrıldığınızda kazanılan maaş son çalışma gününüze göre orantılanır ve son maaş, bunun normal maaşların ödemediği kısmını öder.
Son günü 15 Mayıs 2026 olan $65,000 maaşlı bir çalışan, iş günü yöntemine göre (97 iş günü) yıl için $24,157.09 kazanmıştır. Son maaşın borçlu olduğu tutarı bulmak için, herhangi bir PTO ödemesinden önce, bu yıl zaten ödenmiş brüt tutarı çıkarın.
Son maaşın ne kadar sürede ödeneceğini eyalet yasası belirler ve bazı eyaletler bunu son gün ödenmesini şart koşar. Ücretli İzin (PTO) Hesaplama aracı kullanılmamış saatlere değer biçer.
2026'da Aylara Göre İş Günleri
2026'nın her ayında 20 ile 23 arasında hafta içi gün vardır; bu yüzden aylık bir maaşın gün başına değeri aydan aya değişir.
| Ay | İş günü | Yılda $65,000 ile ücret |
|---|---|---|
| Ocak | 22 | $5,478.93 |
| Şubat | 20 | $4,980.84 |
| Mart | 22 | $5,478.93 |
| Nisan | 22 | $5,478.93 |
| Mayıs | 21 | $5,229.89 |
| Haziran | 22 | $5,478.93 |
| Temmuz | 23 | $5,727.97 |
| Ağustos | 21 | $5,229.89 |
| Eylül | 22 | $5,478.93 |
| Ekim | 22 | $5,478.93 |
| Kasım | 21 | $5,229.89 |
| Aralık | 23 | $5,727.97 |
Yalnızca hafta içi günler; resmi tatiller ücretli iş günü olarak sayılır. Aylık rakamların toplamı $65,000 tutarın tamamını verir.
İş Günü, Takvim Günü veya 260 Günlük Yıl
Üç orantılama yöntemi aynı tarihler için biraz farklı ücret verir; bu yüzden yöntem teklif mektubunda veya politikada yazılı olmalıdır.
| 1 Temmuz - 31 Aralık 2026 | Günlük ücret | Orantılı ücret |
|---|---|---|
| İş günleri (÷ 261) | $249.04 | $32,873.56 |
| Takvim günleri (÷ 365) | $178.08 | $32,767.12 |
| 260 günlük yıl | $250 | $33,000 |
260 günlük yıl her zaman 52 × 5 gün kullanır. Bölen daha küçük olduğu için 2026'nın 261 günlük sayımından gün başına biraz daha fazla öder.
Ücretsiz İzin İçin Maaşı Orantılamak
Ücretsiz izin, ücreti günlük ücret çarpı kaçırılan tam gün sayısı kadar azaltır. $65,000 maaşta üç ücretsiz gün, 2026 iş günü yöntemine göre ücreti $747.13 azaltır.
Muaf maaşlı çalışanlar için federal kurallar bu kesintileri sınırlar. İşveren kişisel nedenlerle alınan tam günleri kesebilir, ancak Family and Medical Leave Act kapsamındaki ücretsiz izin dışında kısmi günleri kesemez (29 CFR 541.602). Birkaç saat için ücret kesmek, çalışanın muaf statüsünü kaybetmesine yol açabilir.
İkramiyeyi veya Zammı Orantılamak
Orantılı ikramiye, tam ikramiye × ikramiye yılında çalışılan ay veya gün ÷ tam yıl formülüyle bulunur. 12 ayın 7'sinde çalışan biri için $5,000 hedef ikramiye $2,916.67 öder.
Yıl ortasındaki bir zam da aynı şekilde orantılanır: zamdan önceki günler için eski maaş artı sonraki günler için yeni maaş. Hesaplayıcıyı her kısım için bir kez çalıştırın ve sonuçları toplayın. Maaş Zammı Hesaplama aracı zammın kendisini gösterir.
Sık Sorulan Sorular
Orantılı maaş nasıl hesaplanır?
Orantılı maaş, yıllık maaşı yıldaki iş günlerine bölüp çalışılan günlerle çarparak hesaplanır.
2026'da kaç iş günü var?
2026'da, resmî tatiller düşülmeden önce, pazartesiden cumaya 261 iş günü vardır.
Orantılı maaş iş günlerine mi yoksa takvim günlerine mi dayanır?
Orantılı maaşta iki yöntemden biri kullanılır; seçimi işveren yapar. Hangisinin kullanıldığını teklif mektubu, çalışan el kitabı veya eyaletin son maaş kuralları belirtir.
Maaştan günlük ücreti nasıl hesaplarım?
Günlük ücreti yıllık maaşı yıldaki iş günlerine bölerek hesaplarsınız. 2026'da $65,000 günde $249.04 eder.
Kısmi bir ay için maaşı nasıl orantılarım?
Kısmi bir ayı aylık maaşı o aydaki iş günlerine bölüp çalışılan günlerle çarparak orantılarsınız. Yıllık yöntem için hesaplayıcıya ilk ve son günü girin.
Resmi tatiller orantılı maaşta sayılır mı?
Bu hesaplayıcıda evet. Maaşlı çalışanlara bu günler için ödeme yapıldığından ücretli tatiller iş günü olarak sayılır.
Yıllık ikramiyeyi nasıl orantılarım?
İkramiyeyi yılın çalıştığınız payıyla çarparak orantılarsınız. $5,000 ikramiyenin yedi aylık kısmı $2,916.67 eder.
2026'da 260 mı, 261 mi iş günü var?
2026'da 261 hafta içi gün vardır. 260 günlük yöntem, 52 hafta × 5 günlük sabit bir bordro uzlaşımıdır.