Cómo prorratear un salario
Salario prorrateado = Salario anual ÷ Días laborables del año × Días laborables trabajados
2026 tiene 261 días entre semana. Un salario de $65,000 son $249.04 por día laborable.
- Método de días laborables: cuenta de lunes a viernes.
- Método de días naturales: divide entre 365 y cuenta todos los días: $51,821.92 para las mismas fechas.
- Método de 260 días: un divisor fijo de 52 × 5 que usan muchos sistemas de nómina.
Salario prorrateado de un mes incompleto
Un mes incompleto prorratea el salario mensual según los días laborables de ese mes. Marzo de 2026 tiene 22 días laborables; empezar el 16 de marzo deja 12 de ellos, así que un salario mensual de $5,416.67 paga $2,954.55 por marzo.
Salario prorrateado para horarios a tiempo parcial
Un horario a tiempo parcial se prorratea según la proporción de horas a tiempo completo: 24 horas de una semana de 40 horas son el 60%, así que un salario a tiempo completo de $65,000 paga $39,000. La calculadora de salario anual a por hora convierte el resultado en una tarifa por hora.
Salario prorrateado para un nuevo empleado
El pago del primer año de un nuevo empleado es la tarifa diaria multiplicada por los días laborables desde la fecha de inicio hasta el 31 de diciembre. Introduce el primer día pagado y el último día del año.
Si empieza el 1 de julio de 2026 con $65,000, la segunda mitad del año tiene 132 días laborables, así que el salario prorrateado es de $32,873.56. El método de días naturales da $32,767.12 por los mismos 184 días.
Medio año no es exactamente la mitad del salario. De julio a diciembre hay 132 de los 261 días entre semana del año, así que el método de días laborables paga aquí un poco más de la mitad.
Salario prorrateado en el último cheque de pago
Cuando te vas a mitad de año, el salario ganado se prorratea hasta tu último día de trabajo, y el último cheque de pago paga la parte que no hayan cubierto los cheques regulares.
Un empleado de $65,000 cuyo último día es el 15 de mayo de 2026 ha ganado $24,157.09 en el año según el método de días laborables (97 días laborables). Resta el bruto ya pagado este año para saber lo que debe el último cheque, antes de cualquier pago de PTO.
La ley estatal fija en cuánto tiempo vence el último cheque de pago, y algunos estados lo exigen el último día. La calculadora de PTO valora las horas no usadas.
Días laborables por mes en 2026
Cada mes de 2026 tiene entre 20 y 23 días entre semana, por eso un salario mensual vale una cantidad distinta por día de un mes a otro.
| Mes | Días laborables | Pago con $65,000 al año |
|---|---|---|
| Enero | 22 | $5,478.93 |
| Febrero | 20 | $4,980.84 |
| Marzo | 22 | $5,478.93 |
| Abril | 22 | $5,478.93 |
| Mayo | 21 | $5,229.89 |
| Junio | 22 | $5,478.93 |
| Julio | 23 | $5,727.97 |
| Agosto | 21 | $5,229.89 |
| Septiembre | 22 | $5,478.93 |
| Octubre | 22 | $5,478.93 |
| Noviembre | 21 | $5,229.89 |
| Diciembre | 23 | $5,727.97 |
Solo días entre semana, con los días festivos contados como días laborables pagados. Las cifras mensuales suman los $65,000 completos.
Días laborables, días naturales o un año de 260 días
Los tres métodos de prorrateo dan un pago ligeramente distinto para las mismas fechas, así que el método debería figurar en la carta de oferta o en la política de la empresa.
| Del 1 de julio al 31 de diciembre de 2026 | Tarifa diaria | Pago prorrateado |
|---|---|---|
| Días laborables (÷ 261) | $249.04 | $32,873.56 |
| Días naturales (÷ 365) | $178.08 | $32,767.12 |
| Año de 260 días | $250 | $33,000 |
El año de 260 días siempre usa 52 × 5 días. Paga un poco más por día que el recuento de 261 días de 2026, porque el divisor es menor.
Prorrateo del salario por un permiso sin goce de sueldo
Un permiso sin goce de sueldo reduce el pago en la tarifa diaria multiplicada por los días completos de ausencia. Tres días sin goce de sueldo con un salario de $65,000 reducen el pago en $747.13 según el método de días laborables de 2026.
Para los empleados asalariados exentos, las reglas federales limitan estas deducciones. Un empleador puede descontar días completos tomados por motivos personales, pero no días parciales, salvo en un permiso sin goce de sueldo bajo la Family and Medical Leave Act (29 CFR 541.602). Descontar unas horas del pago puede hacer que el empleado pierda su condición de exento.
Prorrateo de un bono o un aumento
Un bono prorrateado es el bono completo × los meses o días trabajados en el año del bono ÷ el año completo. Un bono objetivo de $5,000 para un empleado que trabajó 7 de 12 meses paga $2,916.67.
Un aumento a mitad de año se prorratea de la misma manera: el salario anterior por los días antes del aumento más el nuevo salario por los días posteriores. Usa la calculadora una vez para cada parte y suma los resultados. La calculadora de aumento de sueldo muestra el aumento en sí.
Preguntas frecuentes
¿Cómo se calcula un salario prorrateado?
Un salario prorrateado se calcula dividiendo el salario anual entre los días laborables del año y multiplicando por los días trabajados.
¿Cuántos días laborables hay en 2026?
2026 tiene 261 días laborables de lunes a viernes, antes de los días festivos.
¿El pago prorrateado se basa en días laborables o en días naturales?
El pago prorrateado usa cualquiera de los dos métodos; lo elige el empleador. La carta de oferta, el manual del empleado o las reglas estatales sobre el pago final indican cuál.
¿Cómo calculo la tarifa diaria a partir de un salario?
La tarifa diaria se calcula dividiendo el salario anual entre los días laborables del año. $65,000 en 2026 son $249.04 al día.
¿Cómo prorrateo un salario por un mes parcial?
Un mes parcial se prorratea dividiendo el salario mensual entre los días laborables de ese mes y multiplicando por los días trabajados. Introduce el primer y el último día en la calculadora para usar el método anual.
¿Los días festivos cuentan en un salario prorrateado?
Sí, en esta calculadora. Los días festivos pagados cuentan como días laborables, ya que al personal asalariado se le pagan.
¿Cómo prorrateo un bono anual?
Un bono se prorratea multiplicándolo por la parte del año que trabajaste. Siete meses de un bono de $5,000 son $2,916.67.
¿2026 tiene 260 o 261 días laborables?
2026 tiene 261 días entre semana. El método de 260 días es una convención fija de nómina de 52 semanas × 5 días.