시급 연봉 환산 공식
연봉 = 시급 × 주당 근무 시간 × 연간 유급 주 수
유급 주에는 유급 휴가와 유급 공휴일이 포함됩니다. 무급 휴가가 두 주 있으면 한 해는 유급 50주로 줄어듭니다. 이때 시급 $20는 $41,600가 아니라 $40,000를 받습니다.
간단한 어림법은 시급을 두 배로 하고 영을 세 개 붙이는 것입니다. 시간당 $25는 연 약 $50,000입니다. 정확한 금액은 $52,000인데, 한 해는 2,000시간이 아니라 2,080시간이기 때문입니다.
시급 연봉 환산표
| 시급 | 연봉 | 월 세전 | 연간 실수령액 |
|---|---|---|---|
| $12 | $24,960 | $2,080 | $22,164.56 |
| $15 | $31,200 | $2,600 | $27,249.20 |
| $18 | $37,440 | $3,120 | $32,263.04 |
| $20 | $41,600 | $3,466.67 | $35,605.60 |
| $22 | $45,760 | $3,813.33 | $38,948.16 |
| $25 | $52,000 | $4,333.33 | $43,962 |
| $30 | $62,400 | $5,200 | $52,318.40 |
| $35 | $72,800 | $6,066.67 | $60,044.80 |
| $40 | $83,200 | $6,933.33 | $67,361.20 |
| $50 | $104,000 | $8,666.67 | $81,994 |
실수령액은 독신 신고, 주 소득세 없음, 주 40시간, 유급 52주 기준입니다.
파트타임과 초과근무 시간
파트타임과 초과근무 시간은 연봉을 반대 방향으로 바꿉니다. 시급 $20로 주 25시간 일하면 연 $26,000를 받습니다. 주당 다섯 시간의 초과근무를 $20의 1.5배로 받으면 $41,600에 연 $7,800가 더해집니다.
초과근무 계산기는 정규 급여와 초과근무 수당을 주 단위로 나누어 보여 줍니다.
시급을 일급, 주급, 격주, 월급으로 환산
하나의 시급은 같은 주 40시간, 연 52주 기준으로 모든 급여 기간으로 환산됩니다.
| 시급 | 일급 (8시간) | 주급 | 격주 | 월 두 번 | 월급 |
|---|---|---|---|---|---|
| $15 | $120 | $600 | $1,200 | $1,300 | $2,600 |
| $20 | $160 | $800 | $1,600 | $1,733.33 | $3,466.67 |
| $25 | $200 | $1,000 | $2,000 | $2,166.67 | $4,333.33 |
| $30 | $240 | $1,200 | $2,400 | $2,600 | $5,200 |
| $40 | $320 | $1,600 | $3,200 | $3,466.67 | $6,933.33 |
모든 금액은 세전 급여입니다.
초과근무를 포함한 시급-연봉 환산
정기적인 초과근무는 초과근무 시간마다 기본 시급의 1.5배를 받으므로 연간 금액을 높입니다. 계산기에는 정규 시간을 입력하고, 초과근무는 따로 더하세요.
연간 급여 = (시급 × 40 + 시급 × 1.5 × 초과근무 시간) × 52
시급 $25로 매주 5시간 초과근무를 하면 연간 세전 급여는 $61,750로, 정확히 40시간만 일할 때의 $52,000보다 많습니다. 초과근무는 매주 같은 경우가 드물므로 최근 급여명세서의 평균을 사용하세요.
주별 세후 시급-연봉 환산
같은 시급이라도 주마다 연간 실수령액이 다릅니다. 아래 표는 시급 $25, 주 40시간, 독신 신고자 기준입니다.
| 주 | 연봉 | 연간 실수령액 |
|---|---|---|
| 텍사스 | $52,000 | $43,962 |
| 애리조나 | $52,000 | $42,662 |
| 펜실베이니아 | $52,000 | $42,365.60 |
| 일리노이 | $52,000 | $41,388 |
누진 구간이 있는 주라면 "기타 주 (세율 입력)"를 선택하고 평균 주 세율을 입력하세요.
시급제 일자리와 연봉제 제안 비교
시급제 일자리와 연봉제 제안은 양쪽에서 같은 4가지를 계산할 때만 공정하게 비교됩니다.
- 유급 휴가: 무급 휴가가 있으면 시급제 일자리의 유급 주 수가 52보다 적어집니다.
- 초과근무: 시급제 근로자는 40시간을 넘으면 가산 수당(time and a half)을 받지만, 면제 대상 연봉제 근로자는 받지 않습니다.
- 복리후생: 건강보험과 401(k) 매칭은 연간 수천 달러의 가치가 있습니다.
- 근무 시간: 주 50시간씩 일하는 연봉제 직무는 연봉이 보여 주는 것보다 시간당 급여가 적습니다.
일자리 제안 비교 계산기는 두 제안을 세후 기준으로 나란히 보여 줍니다.
파트타임 시급-연봉 환산
파트타임 연간 급여는 배정된 주당 근무 시간을 사용합니다. 아래 표는 시급 $20로 흔한 파트타임 일정, 유급 52주 기준입니다.
| 주당 근무 시간 | 연간 급여 | 월 세전 | 연간 실수령액 |
|---|---|---|---|
| 15시간 | $15,600 | $1,300 | $14,406.60 |
| 20시간 | $20,800 | $1,733.33 | $18,738.80 |
| 25시간 | $26,000 | $2,166.67 | $23,021 |
| 30시간 | $31,200 | $2,600 | $27,249.20 |
| 35시간 | $36,400 | $3,033.33 | $31,427.40 |
연간 급여가 낮으면 표준공제 $16,100가 이를 덮어 연방 소득세를 거의 또는 전혀 내지 않는 경우가 많습니다. 사회보장세와 메디케어세는 여전히 모든 금액의 7.65%를 뗍니다.
무급 주가 있는 시급-연봉 환산
무급으로 쉬는 주가 하나 늘 때마다 연간 합계에서 한 주 치 급여가 빠집니다. 유급 휴가가 없는 시급제 일자리는 공휴일과 휴가 기간의 급여를 잃습니다.
| 유급 주 수 | 시급 $25 기준 연간 급여 |
|---|---|
| 52주 | $52,000 |
| 50주 | $50,000 |
| 48주 | $48,000 |
| 46주 | $46,000 |
시급 $25에서 무급 두 주는 연 $2,000의 손실입니다. 계산기의 "연간 유급 주 수"를 실제로 급여를 받는 주 수로 설정하세요.
자주 묻는 질문
시급을 연봉으로 어떻게 환산하나요?
시급은 풀타임 한 해의 근무 시간인 2,080을 곱해 연봉으로 환산합니다. 시급 $30는 연봉 $62,400입니다.
시급 $25는 연봉으로 얼마인가요?
주 40시간씩 52주 일하면 시간당 $25는 연 $52,000이고, 세전 월 $4,333.33입니다.
연봉에 세금이 포함되나요?
아니요. 연봉은 세금 전의 세전 급여입니다. 계산기는 그 옆에 연방세, 사회보장세, 메디케어, 주 세금을 뺀 실수령액을 보여 줍니다.
시급 $20는 연간 얼마인가요?
시급 $20는 주 40시간씩 52주 기준 연 $41,600이며, 주 소득세가 없는 독신 신고자라면 2026년 연방세와 FICA를 낸 뒤 $35,605.60입니다.
시급 $25는 격주로 얼마인가요?
시급 $25는 주 40시간 기준 세전 격주 $2,000입니다. 80시간 × $25입니다.
초과근무가 있는 시급은 연봉으로 어떻게 환산하나요?
평균적인 한 주의 초과근무 수당을 정규 급여에 더한 뒤 52를 곱합니다. 초과근무 시간에는 시급의 1.5배가 지급됩니다.
시급 $15는 세후 연간 얼마인가요?
시급 $15는 세전 연 $31,200이며, 소득세가 없는 주의 독신 신고자라면 2026년 연방세와 FICA를 낸 뒤 $27,249.20입니다.