연봉 시급 환산 공식
시급 = 연봉 ÷ (주당 근무 시간 × 연간 유급 주 수)
이 공식은 달력상의 주가 아니라 유급 주로 나눕니다. 유급 휴가와 공휴일은 연봉에서 지급되므로 52주 안에 그대로 남습니다. 무급 주는 나누는 수에서 뺍니다.
주당 근무 시간이 길수록 실제 시급은 낮아집니다. $65,000 연봉으로 주 45시간 일하면 시간당 $31.25가 아니라 $27.78입니다. FLSA상 면제 대상인 연봉제 직원은 추가 근무 시간에 대해 초과근무 수당을 받지 못합니다.
연봉 시급 환산표
| 연봉 | 세전 시급 | 세후 시급 | 월 세전 |
|---|---|---|---|
| $30,000 | $14.42 | $12.64 | $2,500 |
| $40,000 | $19.23 | $16.50 | $3,333.33 |
| $50,000 | $24.04 | $20.36 | $4,166.67 |
| $60,000 | $28.85 | $24.23 | $5,000 |
| $75,000 | $36.06 | $29.61 | $6,250 |
| $100,000 | $48.08 | $38.07 | $8,333.33 |
| $150,000 | $72.12 | $54.71 | $12,500 |
세후 열은 소득세가 없는 주에 사는 독신 신고자가 주 40시간 일하는 경우입니다. 빠르게 어림하려면 연봉을 반으로 나누고 천 단위를 떼면 됩니다. $60,000는 시간당 약 $30입니다.
연봉제 vs 시급제
연봉제와 시급제는 초과근무, 급여 안정성, 복리후생에서 다릅니다.
- 초과근무: 시급 근로자는 40시간을 넘으면 시급의 1.5배를 받고, 면제 대상 연봉제 근로자는 40시간이든 55시간이든 같은 연봉을 받습니다.
- 안정성: 연봉은 기간마다 같은 금액이 지급되고, 시급은 배정된 근무 시간에 따라 달라집니다.
- 연봉 기준선: FLSA는 최저 연봉 기준을 넘고 임원, 행정, 전문직 업무를 맡은 연봉제 직원만 초과근무 규정에서 면제합니다.
반대 방향 환산은 시급 연봉 계산기입니다.
주당 근무 시간이 길 때의 연봉-시급 환산
주당 근무 시간이 한 시간 늘 때마다 고정 연봉의 실질 시급은 낮아집니다. 면제 대상 직원은 한 주가 얼마나 길든 같은 연봉을 받습니다.
| 주당 근무 시간 | 연봉 $65,000의 시급 | 세후 시급 |
|---|---|---|
| 40시간 | $31.25 | $26.16 |
| 45시간 | $27.78 | $23.25 |
| 50시간 | $25 | $20.93 |
| 55시간 | $22.73 | $19.02 |
| 60시간 | $20.83 | $17.44 |
FLSA상 면제 대상이 아닌 연봉제 직원은 40시간을 넘으면 여전히 초과근무 수당을 받아야 합니다. 그 금액은 초과근무 계산기로 계산하세요.
월급과 격주 급여를 시급으로 환산
월급이나 격주 급여는 먼저 연봉으로 바꾼 뒤 시급으로 환산합니다.
- 월급: 12를 곱한 뒤 2,080으로 나눕니다. 월 $5,000는 연 $60,000, 시급 $28.85입니다.
- 격주 급여: 26을 곱한 뒤 2,080으로 나눕니다. 두 주마다 $2,500는 연 $65,000, 시급 $31.25입니다.
- 월 두 번 급여: 24를 곱한 뒤 2,080으로 나눕니다. 월 두 번 $2,500는 연 $60,000, 시급 $28.85입니다.
주 40시간 기준 평균적인 한 달의 근무 시간은 173.33시간이므로, 월급을 160시간으로 나누면 시급이 과대평가됩니다.
복리후생을 포함한 연봉-시급 환산
복리후생은 고용주의 연간 비용을 나누기 전에 더하면 연봉의 실제 시간당 가치를 높입니다.
총 시간당 가치 = (연봉 + 연간 복리후생 가치) ÷ 근무 시간
연봉 $65,000에 연 $8,000 가치의 고용주 건강보험과 401(k) 매칭이 있으면 시간당 가치가 $31.25에서 $35.10로 올라갑니다. 복리후생 금액은 고용주마다 크게 다르므로 채용 제안서나 복리후생 명세서의 수치를 사용하세요.
복리후생이 없는 시급제나 계약직 일자리와 비교할 때는 이 합계가 공정한 기준입니다.
연봉을 일당으로 환산
연봉의 일당은 연봉 ÷ 근무일 260일입니다. 주 5일씩 52주입니다.
연봉 $65,000는 하루 $250입니다. 급여 담당자는 입사 첫 달의 일부 기간, 무급 휴가, 마지막 급여에 일당을 사용합니다. 이런 경우의 정확한 근무일은 일할 급여 계산기가 셉니다.
파트타임 연봉-시급 환산
파트타임 연봉은 40시간이 아니라 그 일자리에 실제로 배정된 시간으로 환산합니다. 파트타임 연봉을 2,080으로 나누면 시급이 과소평가됩니다.
| 연봉과 근무 일정 | 시급 | 40시간 기준 시급 (잘못된 계산) |
|---|---|---|
| $30,000, 주 25시간 | $23.08 | $14.42 |
| $36,000, 주 30시간 | $23.08 | $17.31 |
| $24,000, 주 20시간 | $23.08 | $11.54 |
| $40,000, 주 32시간 | $24.04 | $19.23 |
계산기의 "주당 근무 시간"을 계약 시간으로 설정하세요. 마지막 행처럼 급여 전액을 받는 주 4일, 32시간 근무는 주 40시간의 연봉 $50,000와 같은 시급을 받습니다.
무급 주가 시급을 바꾸는 방식
무급 주가 있으면 같은 급여가 더 적은 시간을 대상으로 하므로 연봉의 시간당 가치가 올라갑니다. 10개월 학년도에 걸쳐 급여를 받는 교사와 학교 직원이 흔한 예입니다.
유급 52주에 걸친 연봉 $52,000는 시급 $25입니다. 같은 연봉을 근무 42주에 걸쳐 받으면 시급 $30.95입니다. "연간 유급 주 수"에 급여를 받고 일하는 주 수를 입력하세요.
자주 묻는 질문
연봉에서 시급은 어떻게 계산하나요?
연봉에서 시급은 연봉을 주 40시간, 52주 기준 한 해의 근무 시간인 2,080으로 나누어 계산합니다. $52,000 연봉은 시간당 $25입니다.
연봉 $65,000이면 시급은 얼마인가요?
주 40시간 기준으로 $65,000 연봉은 시간당 $31.25이고, 독신 신고자의 경우 연방세와 FICA를 뺀 세후 시간당 $26.16입니다.
한 해의 근무 시간은 몇 시간인가요?
주 40시간씩 52주 일하면 한 해는 2,080 근무 시간입니다. 평일이 261일인 해에는 하루 8시간 기준 2,088시간입니다.
연봉 $50,000는 시급으로 얼마인가요?
연봉 $50,000는 주 40시간씩 52주 기준 시급 $24.04이며, 독신 신고자라면 연방세와 FICA를 낸 뒤 시급 $20.36입니다.
월급은 시급으로 어떻게 환산하나요?
월급은 12를 곱하고 2,080으로 나누어 시급으로 환산합니다. 월급 $4,000는 시급 $23.08입니다.
유급 휴가가 있으면 시급이 바뀌나요?
아닙니다. 유급 휴가와 유급 공휴일은 연봉이 지급하므로 52주 안에 남습니다. 계산기에서 유급 주 수를 줄이는 것은 무급 주뿐입니다.
연봉의 일당은 어떻게 구하나요?
일당은 연봉을 근무일 260일로 나누어 구합니다. 연봉 $52,000는 하루 $200입니다.