বেতন বৃদ্ধি কীভাবে হিসাব করবেন
নতুন বেতন = বর্তমান বেতন × (1 + বৃদ্ধি % ÷ 100)
বৃদ্ধি % = (নতুন বেতন − বর্তমান বেতন) ÷ বর্তমান বেতন × 100
ঘণ্টায় $20 থেকে $21.50-এ বৃদ্ধি মানে 7.5% বৃদ্ধি। সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় এটি করের আগে বছরে $3,120 এবং করের পর $2,506.92 যোগ করে।
বেতন বৃদ্ধির শতাংশ সারণি
| $60,000-এর ওপর বৃদ্ধি | নতুন বেতন | অতিরিক্ত গ্রস / বছর | অতিরিক্ত টেক-হোম / বছর |
|---|---|---|---|
| 2% | $61,200 | $1,200 | $964.20 |
| 3% | $61,800 | $1,800 | $1,446.30 |
| 4% | $62,400 | $2,400 | $1,928.40 |
| 5% | $63,000 | $3,000 | $2,410.50 |
| 8% | $64,800 | $4,800 | $3,856.80 |
| 10% | $66,000 | $6,000 | $4,821 |
| 15% | $69,000 | $9,000 | $6,981.50 |
মূল্যস্ফীতির চেয়ে কম বৃদ্ধি প্রকৃত বেতন কমায়। Bureau of Labor Statistics এটি মাপার জন্য ব্যবহৃত Consumer Price Index (ভোক্তা মূল্যসূচক) প্রকাশ করে।
বেতন বৃদ্ধি কি আপনাকে বেশি ট্যাক্স ব্র্যাকেটে ঠেলে দেয়
বেতন বৃদ্ধি আয়ের শেষ ডলারগুলোকে বেশি ব্র্যাকেটে নিতে পারে, কিন্তু শুধু সেই ডলারগুলোতে বেশি হার বসে। বেতন বৃদ্ধিতে টেক-হোম পে সবসময় বাড়ে। ট্যাক্স ব্র্যাকেট ক্যালকুলেটর দেখায় ব্র্যাকেটের সীমা কোথায় পড়ে।
ঘণ্টাভিত্তিক বেতনবৃদ্ধি ক্যালকুলেটর
ঘণ্টাভিত্তিক বেতনবৃদ্ধির মূল্য হলো বৃদ্ধি × বছরে আপনার কাজের ঘণ্টা: সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় $1 বৃদ্ধি করের আগে বছরে $2,080 যোগ করে।
| ঘণ্টায় $20-এর ওপর বৃদ্ধি | নতুন হার | বাড়তি গ্রস / বছর | বাড়তি টেক-হোম / বছর | প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে |
|---|---|---|---|---|
| $0.50 | $20.50 | $1,040 | $835.64 | $32.14 |
| $1 | $21 | $2,080 | $1,671.28 | $64.28 |
| $1.50 | $21.50 | $3,120 | $2,506.92 | $96.42 |
| $2 | $22 | $4,160 | $3,342.56 | $128.56 |
| $3 | $23 | $6,240 | $5,013.84 | $192.84 |
কম ঘণ্টা একই বৃদ্ধিকে ছোট করে। সপ্তাহে 30 ঘণ্টায় $20-এর ওপর 5% বৃদ্ধি করের পরে বছরে $1,253.46 যোগ করে। একক ফাইলার, রাজ্যের আয়কর নেই।
প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক ও মাসিক পেচেকে বেতনবৃদ্ধি
প্রতি পেচেকে বৃদ্ধি হলো বছরের বাড়তি টেক-হোমকে বছরের পেচেকের সংখ্যা দিয়ে ভাগ করলে যা আসে। $60,000-এর ওপর 5% বৃদ্ধি এখানে:
| টেক-হোম | আগে | পরে | পার্থক্য |
|---|---|---|---|
| প্রতি বছর | $50,390 | $52,800.50 | $2,410.50 |
| প্রতি মাসে | $4,199.17 | $4,400.04 | $200.87 |
| প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে | $1,938.08 | $2,030.79 | $92.71 |
এটি টেক্সাসের একজন একক ফাইলার। 4.95% রাজ্য আয়করের ইলিনয়ে একই বৃদ্ধি প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে $87, অর্থাৎ বছরে $2,262 যোগ করে।
দুটি বেতনের মধ্যে বৃদ্ধির শতাংশ কীভাবে বের করবেন
বৃদ্ধির শতাংশ বের করতে নতুন বেতন থেকে পুরোনো বেতন বিয়োগ করুন, পুরোনো বেতন দিয়ে ভাগ করুন এবং 100 দিয়ে গুণ করুন।
$52,000 থেকে $55,000-এ যাওয়া মানে $3,000 বেশি: $3,000 ÷ $52,000 × 100 = 5.77%। ঘণ্টায় $17.50 থেকে $19-এ পরিবর্তন 8.57%।
ক্যালকুলেটরে বৃদ্ধির জন্য "ডলার" বেছে নিয়ে পার্থক্যটি লিখুন; ফলাফলের লাইনে শতাংশ দেখা যায়।
কয়েক বছরে বেতনবৃদ্ধি
বৃদ্ধি চক্রবৃদ্ধি হারে জমে: প্রতি বছরের বৃদ্ধি হিসাব হয় এমন বেতনের ওপর যাতে আগের বৃদ্ধিগুলো আগেই যুক্ত।
n বছর পরের বেতন = বর্তমান বেতন × (1 + বৃদ্ধি % ÷ 100)ⁿ
| বছর, $60,000 থেকে বছরে 3% | বেতন | মোট বৃদ্ধি |
|---|---|---|
| বছর 1 | $61,800 | $1,800 |
| বছর 2 | $63,654 | $3,654 |
| বছর 3 | $65,563.62 | $5,563.62 |
| বছর 4 | $67,530.53 | $7,530.53 |
| বছর 5 | $69,556.44 | $9,556.44 |
5 বছর পরে বেতন $9,556.44 বেশি, যেখানে প্রতিটি বৃদ্ধি শুরুর বেতনের 3% হলে তা হতো $9,000।
বেতনবৃদ্ধি বনাম এককালীন বোনাস
বেতনবৃদ্ধি প্রতি বছর পুনরাবৃত্ত হয় এবং পরের বৃদ্ধিগুলোর ভিত্তি গড়ে, অথচ বোনাস একবারই দেওয়া হয়।
$60,000-এর ওপর $3,000 বৃদ্ধি বছরের পেচেকগুলো জুড়ে $2,410.50 টেক-হোম যোগ করে। আলাদাভাবে দেওয়া $3,000 বোনাসে 22% ফেডারেল যোগ FICA উইথহোল্ড হয়, বেতনের দিনে থাকে $2,110.50।
ট্যাক্স রিটার্নে দুটিই সাধারণ মজুরি হিসেবে গণ্য হয়, তাই চূড়ান্ত কর একই; বোনাসে শুধু শুরুতেই বেশি কাটা হয়, আর অতিরিক্ত অংশ রিফান্ডে ফিরে আসে। বোনাস কর ক্যালকুলেটর বোনাসের দিকটা দেখায়।
ওভারটাইমসহ বেতনবৃদ্ধি
ঘণ্টাভিত্তিক কর্মীর বেতনবৃদ্ধি ওভারটাইম হারও বাড়ায়, কারণ ওভারটাইম নিয়মিত হারের 1.5 গুণ।
$20 থেকে $21-এ বৃদ্ধি ওভারটাইমকে ঘণ্টায় $30 থেকে $31.50-এ তোলে। প্রতি সপ্তাহে 5 ঘণ্টা ওভারটাইমে $1 বৃদ্ধি করের আগে বছরে $2,080 নিয়মিত বেতন এবং $390 ওভারটাইম বেতন যোগ করে।
বেতনবৃদ্ধি ক্যালকুলেটর শুধু নিয়মিত ঘণ্টা গোনে; ওভারটাইম ক্যালকুলেটর ওভারটাইম ঘণ্টা যোগ করে।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
বেতন বৃদ্ধি কীভাবে হিসাব করা হয়?
বেতন বৃদ্ধি হিসাব হয় বর্তমান বেতনকে বৃদ্ধির শতাংশ দিয়ে গুণ করে বর্তমান বেতনের সঙ্গে যোগ করে। $50,000-এ 4% বৃদ্ধি মানে $2,000, নতুন বেতন $52,000।
করের পর আমার বেতন বৃদ্ধির কতটা হাতে থাকবে?
মাঝারি আয়ে বৃদ্ধির প্রায় 70% থেকে 80% হাতে থাকে। রাজ্যের আয়কর নেই এমন একজন একক ফাইলারের $60,000-এ 5% বৃদ্ধির 80.3% হাতে থাকে।
বেতন বৃদ্ধি কি আমার টেক-হোম পে কমাতে পারে?
না। ফেডারেল আয়করে বেতন বৃদ্ধি টেক-হোম পে কমাতে পারে না, কারণ প্রতিটি ব্র্যাকেটের হার শুধু সেই ব্র্যাকেটের ভেতরের ডলারে প্রযোজ্য।
$50,000-এর ওপর 3% বৃদ্ধি কত?
$50,000-এর ওপর 3% বৃদ্ধি হলো $1,500, নতুন বেতন $51,500। রাজ্যের আয়কর নেই এমন একক ফাইলারের জন্য করের পরে এটি বছরে $1,205.25, অর্থাৎ প্রতি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে $46.36 যোগ করে।
$1 বৃদ্ধি বছরে কত?
$1 বৃদ্ধির মূল্য সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় করের আগে বছরে $2,080। $20 পাওয়া একজন কর্মীর জন্য এটি বছরে $1,671.28 টেক-হোম যোগ করে।
প্রতি পেচেকে 5% বৃদ্ধি কত?
আয়কর নেই এমন রাজ্যে একক ফাইলারের $60,000 বেতনে 5% বৃদ্ধি করের পরে প্রতিটি দ্বি-সাপ্তাহিক পেচেকে $92.71 যোগ করে।
বেতনবৃদ্ধি কি ওভারটাইম বেতন বাড়ায়?
হ্যাঁ। ওভারটাইম নিয়মিত হারের 1.5 গুণ, তাই প্রতিটি বৃদ্ধির সঙ্গে এটি বাড়ে। ঘণ্টায় $1 বৃদ্ধি প্রতিটি ওভারটাইম ঘণ্টায় $1.50 যোগ করে।
বেতনবৃদ্ধিতে কি আমার পুরোনো বেতনের চেয়ে বেশি হারে কর হয়?
বৃদ্ধিতে কর হয় আপনার সর্বোচ্চ ব্র্যাকেটের হারে, যা আপনার গড় হারের চেয়ে বেশি হতে পারে। এ কারণেই পুরো বেতনের তুলনায় বৃদ্ধির ছোট অংশ আপনার হাতে থাকে।