বকেয়া বেতন কীভাবে হিসাব করা হয়
বকেয়া বেতন = পাওনা বেতনের হার × সপ্তাহে ঘণ্টা × পাওনা সপ্তাহ
রেট্রো পে = (নতুন হার − পুরোনো হার) × সপ্তাহে ঘণ্টা × পাওনা সপ্তাহ
বার্ষিক বেতনভুক্তদের ক্ষেত্রে সাপ্তাহিক অঙ্ক হলো বার্ষিক বেতন ÷ 52। $4,000 বেতন বৃদ্ধি মানে সপ্তাহে $76.92, তাই 12 সপ্তাহের পাওনা $923.08।
বকেয়া বেতন বনাম রেট্রো পে
বকেয়া বেতন হলো এমন কাজের বেতন যা কখনো দেওয়া হয়নি; রেট্রো পে হলো যা দেওয়া হয়েছে আর ইতিমধ্যে প্রযোজ্য একটি বেশি হারের মধ্যে পার্থক্য। দুটিই মজুরি, যে বছর দেওয়া হয় সে বছর কর বসে।
FLSA অনুযায়ী, না পাওয়া ন্যূনতম মজুরি বা ওভারটাইমের বকেয়া মজুরি Department of Labor Wage and Hour Division বা মামলার মাধ্যমে 2 বছর পর্যন্ত, আর ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনে 3 বছর পর্যন্ত আদায় করা যায়। আদালত লিকুইডেটেড ড্যামেজেস (নির্ধারিত ক্ষতিপূরণ) হিসেবে সমান অঙ্ক যোগ করতে পারে।
বকেয়া বেতনে কীভাবে কর বসে
বকেয়া বেতনে উইথহোল্ডিং হয় সাপ্লিমেন্টাল মজুরি হিসেবে: 22% ফেডারেল, সঙ্গে 6.2% সোশ্যাল সিকিউরিটি, 1.45% মেডিকেয়ার ও রাজ্যের কর। আয়কর নেই এমন রাজ্যে $7,040 বকেয়া বেতন থেকে উইথহোল্ডিংয়ের পর থাকে $4,952.64।
প্রবীণ সৈনিকদের (ভেটেরান) অক্ষমতা ও সোশ্যাল সিকিউরিটি অক্ষমতার বকেয়া অর্থ আলাদা VA ও SSA নিয়ম মেনে চলে এবং সেগুলো মজুরি নয়। সেভারেন্স পে ক্যালকুলেটর চাকরি ছাড়ার সময়ের অর্থ হিসাব করে।
বেতনভোগী কর্মীদের বকেয়া বেতন
বেতনের ওপর বকেয়া বেতন হলো সাপ্তাহিক বেতন, অর্থাৎ বার্ষিক বেতন ÷ 52, গুণ যত সপ্তাহের বেতন দেওয়া হয়নি। হিসাবের জন্য সাপ্তাহিক ঘণ্টা কোনো ব্যাপার নয়।
$52,000 বেতনে ছয় সপ্তাহের বকেয়া মানে সপ্তাহে $1,000, মোট $6,000। 22% ফেডারেল নির্দিষ্ট হার এবং $459 সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ারের পরে আয়কর নেই এমন রাজ্যে চেক দাঁড়ায় $4,221।
এক সপ্তাহের কম ফাঁকের জন্য আনুপাতিক বেতন ক্যালকুলেটর কর্মদিবস ধরে বেতন হিসাব করে।
রেট্রো পে-র উদাহরণ
রেট্রো পে বাড়ে বেতনবৃদ্ধির আকার এবং কত সপ্তাহ দেরি হয়েছে তার সঙ্গে। টেবিলে আয়কর নেই এমন রাজ্যে সাধারণ কিছু ক্ষেত্র ক্যালকুলেটরে চালানো হয়েছে।
| বেতনবৃদ্ধি | দেরির সপ্তাহ | রেট্রো পে | উইথহোল্ডিংয়ের পরে |
|---|---|---|---|
| ঘণ্টায় $20 থেকে $21.50 | 10 | $600 | $422.10 |
| ঘণ্টায় $17 থেকে $18 | 26 | $1,040 | $731.64 |
| বছরে $58,000 থেকে $62,000 | 12 | $923.08 | $649.38 |
| বছরে $75,000 থেকে $80,000 | 20 | $1,923.08 | $1,352.88 |
ঘণ্টাভিত্তিক সারিতে সপ্তাহে 40 ঘণ্টা ধরা হয়েছে। বেতনবৃদ্ধি শতাংশে হলে বেতনবৃদ্ধি ক্যালকুলেটর লিখতে হবে এমন নতুন হার দেয়।
অপরিশোধিত ওভারটাইমের বকেয়া বেতন
অপরিশোধিত ওভারটাইমের বকেয়া হলো ওভারটাইম ঘণ্টা × নিয়মিত হারের 1.5 গুণ × বকেয়া সপ্তাহ। ক্যালকুলেটর সাধারণ হারের ঘণ্টা ধরে, তাই এই সূত্র দিয়ে ওভারটাইম যোগ করুন।
ওভারটাইমের বকেয়া = ঘণ্টাপ্রতি হার × 1.5 × সপ্তাহে ওভারটাইম ঘণ্টা × সপ্তাহ
ঘণ্টায় $22 হারে 8 সপ্তাহ ধরে সপ্তাহে পাঁচ ঘণ্টা অপরিশোধিত ওভারটাইম মানে $1,320। আদালত বা Department of Labor (শ্রম বিভাগ) লিকুইডেটেড ড্যামেজেস হিসেবে সমান অঙ্ক যোগ করলে মোট পাওনা হয় $2,640।
কর্মীকে ওই ঘণ্টাগুলোর জন্য সাধারণ হারে বেতন দেওয়া হয়ে থাকলে কেবল অর্ধ-হারের প্রিমিয়াম পাওনা থাকে: একই সপ্তাহগুলোর জন্য $440। ওভারটাইম ক্যালকুলেটর একটি পূর্ণ ওভারটাইম সপ্তাহ দেখায়।
অপরিশোধিত মজুরি কীভাবে দাবি করবেন
বেশিরভাগ অপরিশোধিত মজুরির দাবি শুরু হয় নিয়োগকর্তার কাছে লিখিত অনুরোধ দিয়ে, তারপর টাকা না এলে একটি শ্রম সংস্থায় অভিযোগ।
- রেকর্ড জোগাড় করুন: পে স্টাব, কাজের সময়সূচি, নিজের সময়ের খাতা এবং ঘণ্টা নিয়ে বার্তা।
- মোট অঙ্ক বের করুন: এই ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন এবং ইনপুটগুলো আপনার অনুরোধের সঙ্গে রাখুন।
- নিয়োগকর্তার কাছে লিখিতভাবে পাওনা মজুরি চান।
- অভিযোগ দাখিল করুন Department of Labor Wage and Hour Division-এ, যা বিনামূল্যে, অথবা আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগে।
- বড় দাবির জন্য একজন আইনজীবীর কথা ভাবুন; FLSA অনুযায়ী জয়ী কর্মী আইনজীবীর ফি আদায় করতে পারেন।
মজুরির অভিযোগ করার জন্য কর্মীকে বরখাস্ত করা বা শাস্তি দেওয়া FLSA নিষিদ্ধ করে।
VA প্রতিবন্ধিতা ও SSDI-এর বকেয়া
VA প্রতিবন্ধিতা ও SSDI-এর বকেয়া হলো সুবিধার বকেয়া, মজুরি নয়, তাই এগুলোর ওপর 22% সাপ্লিমেন্টাল হার ও FICA প্রযোজ্য নয়।
- VA প্রতিবন্ধিতার বকেয়া দাবির কার্যকর তারিখ থেকে সিদ্ধান্ত পর্যন্ত মাসগুলো জুড়ে থাকে। VA প্রতিবন্ধিতা ক্ষতিপূরণ করযোগ্য নয়।
- SSDI-এর বকেয়া শুরু হয় 5 মাসের অপেক্ষার পরে এবং আবেদনের মাসের আগের সর্বোচ্চ 12 মাস পর্যন্ত যেতে পারে। উচ্চ আয়ে SSDI-এর একটি অংশ করযোগ্য হতে পারে; IRS Publication 915 অনুযায়ী একটি এককালীন অঙ্ককে এমনভাবে হিসাব করা যায় যেন সেটি আগের বছরগুলোতে দেওয়া হয়েছিল।
এই ক্যালকুলেটর নিয়োগকর্তার কাছে পাওনা মজুরি হিসাব করে। সুবিধার বকেয়ার জন্য সংস্থার পুরস্কার-পত্র (award letter) ব্যবহার করুন।
সরকারি শাটডাউনের পরে বকেয়া বেতন
ফেডারেল কর্মীরা বাজেট বরাদ্দে বিরতির জন্য আইন অনুযায়ী বকেয়া বেতন পান: Government Employee Fair Treatment Act of 2019 অর্থায়ন ফিরলে ছুটিতে পাঠানো (furloughed) ও ব্যতিক্রমী (excepted) দুই ধরনের কর্মীর জন্যই এটি নিশ্চিত করে।
অঙ্কটি হলো বাদ পড়া বেতন সময়কালগুলোর নিয়মিত বেতন। বছরে $52,000 পাওয়া একজন furloughed কর্মী 2 সপ্তাহ বাদ পড়লে করের আগে $2,000 পাওনা হন। অন্যান্য অন্যায্য কর্মী-সংক্রান্ত পদক্ষেপের বকেয়া বেতন Back Pay Act, 5 U.S.C. 5596-এর অধীনে পড়ে।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
বকেয়া বেতন কীভাবে হিসাব করা হয়?
বকেয়া বেতন হিসাব হয় পাওনা বেতনের হারকে বেতন না পাওয়া ঘণ্টা বা সপ্তাহ দিয়ে গুণ করে। ঘণ্টায় $18 হারে 60 ঘণ্টা বেতনহীন কাজ মানে করের আগে $1,080 বকেয়া বেতন।
রেট্রোঅ্যাকটিভ পে আর বকেয়া বেতন কি একই?
না। রেট্রোঅ্যাকটিভ পে হলো পুরোনো হারে ইতিমধ্যে বেতন দেওয়া ঘণ্টার ওপর পাওনা বৃদ্ধি; বকেয়া বেতন হলো কখনো বেতন না পাওয়া ঘণ্টার বেতন।
কত আগের না পাওয়া মজুরি দাবি করা যায়?
আপনি না পাওয়া মজুরি দাবি করতে পারেন FLSA অনুযায়ী 2 বছর আগে পর্যন্ত, বা ইচ্ছাকৃত লঙ্ঘনে 3 বছর। অনেক রাজ্য আরও দীর্ঘ সময় দেয়।
আমার বকেয়া বেতন কত হবে?
আপনার বকেয়া বেতন হলো পাওনা সাপ্তাহিক বেতন × পাওনা সপ্তাহ। ঘণ্টায় $22 ও সপ্তাহে 40 ঘণ্টায় আট সপ্তাহ মানে করের আগে $7,040।
করের পরে বকেয়া বেতন কত?
আয়কর নেই এমন রাজ্যে 22% ফেডারেল ও 7.65% FICA-র পরে করের পরের বকেয়া বেতন গ্রসের প্রায় 70%। $7,040 থেকে থাকে $4,952.64।
VA প্রতিবন্ধিতার বকেয়া কি করযোগ্য?
না। VA প্রতিবন্ধিতা ক্ষতিপূরণ, বকেয়াসহ, করযোগ্য ফেডারেল আয় নয়।
অপরিশোধিত ওভারটাইমের বকেয়া কি পেতে পারি?
হ্যাঁ। অপরিশোধিত ওভারটাইম পাওনা নিয়মিত হারের 1.5 গুণে, সঙ্গে সম্ভাব্য লিকুইডেটেড ড্যামেজেস। $22 হারে 8 সপ্তাহ ধরে সপ্তাহে পাঁচ ঘণ্টা মানে $1,320।
বকেয়া বেতন কি সোশ্যাল সিকিউরিটিতে গণ্য হয়?
হ্যাঁ, মজুরির বকেয়া সোশ্যাল সিকিউরিটি ও মেডিকেয়ারের জন্য করযোগ্য। কোনো আইনের অধীনে দেওয়া বকেয়া বেতন নিয়োগকর্তা SSA-কে জানালে সেটি যে বছরগুলোতে উপার্জিত হয়েছিল সেই বছরগুলোতে জমা হতে পারে।