Comment se calcule la rémunération au salaire minimum
Rémunération annuelle = Salaire horaire minimum × Heures par semaine × 52
La rémunération au salaire minimum se calcule à partir du taux horaire applicable là où vous travaillez. Ce taux est le plus élevé du minimum de l’État et du minimum fédéral de $7.25.
Aux $16.90 de la Californie, une semaine de 40 heures rapporte $676, deux semaines $1,352 et une année $35,152. Après l’impôt fédéral sur le revenu, la Social Security et Medicare, un déclarant célibataire conserve environ $30,424.63 par an, avant tout impôt d’État sur le revenu.
Le salaire minimum par État en 2026
Le tableau indique le salaire minimum de base de chaque État et la rémunération annuelle à 40 heures par semaine. Les États marqués « aucun » n’ont pas de loi sur le salaire minimum : le minimum fédéral de $7.25 s’y applique donc à la plupart des emplois.
| État | Minimum de l’État | Taux payé | Rémunération annuelle à 40 heures |
|---|---|---|---|
| Alabama | aucun | $7.25 | $15,080 |
| Alaska | $14 | $14 | $29,120 |
| Arizona | $15.15 | $15.15 | $31,512 |
| Arkansas | $11 | $11 | $22,880 |
| Californie | $16.90 | $16.90 | $35,152 |
| Colorado | $15.16 | $15.16 | $31,532.80 |
| Connecticut | $16.94 | $16.94 | $35,235.20 |
| Delaware | $15 | $15 | $31,200 |
| District de Columbia | $18.40 | $18.40 | $38,272 |
| Floride | $15 | $15 | $31,200 |
| Géorgie | $5.15 | $7.25 | $15,080 |
| Hawaï | $16 | $16 | $33,280 |
| Idaho | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Illinois | $15 | $15 | $31,200 |
| Indiana | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Iowa | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Kansas | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Kentucky | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Louisiane | aucun | $7.25 | $15,080 |
| Maine | $15.10 | $15.10 | $31,408 |
| Maryland | $15 | $15 | $31,200 |
| Massachusetts | $15 | $15 | $31,200 |
| Michigan | $13.73 | $13.73 | $28,558.40 |
| Minnesota | $11.41 | $11.41 | $23,732.80 |
| Mississippi | aucun | $7.25 | $15,080 |
| Missouri | $15 | $15 | $31,200 |
| Montana | $10.85 | $10.85 | $22,568 |
| Nebraska | $15 | $15 | $31,200 |
| Nevada | $12 | $12 | $24,960 |
| New Hampshire | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| New Jersey | $15.92 | $15.92 | $33,113.60 |
| Nouveau-Mexique | $12 | $12 | $24,960 |
| New York (NYC, Long Island, Westchester) | $17 | $17 | $35,360 |
| New York (reste de l’État) | $16 | $16 | $33,280 |
| Caroline du Nord | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Dakota du Nord | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Ohio | $11 | $11 | $22,880 |
| Oklahoma | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Oregon (standard) | $15.55 | $15.55 | $32,344 |
| Oregon (agglomération de Portland) | $16.80 | $16.80 | $34,944 |
| Oregon (comtés non urbains) | $14.55 | $14.55 | $30,264 |
| Pennsylvanie | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Rhode Island | $16 | $16 | $33,280 |
| Caroline du Sud | aucun | $7.25 | $15,080 |
| Dakota du Sud | $11.85 | $11.85 | $24,648 |
| Tennessee | aucun | $7.25 | $15,080 |
| Texas | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Utah | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Vermont | $14.42 | $14.42 | $29,993.60 |
| Virginie | $12.77 | $12.77 | $26,561.60 |
| Washington | $17.13 | $17.13 | $35,630.40 |
| Virginie-Occidentale | $8.75 | $8.75 | $18,200 |
| Wisconsin | $7.25 | $7.25 | $15,080 |
| Wyoming | $5.15 | $7.25 | $15,080 |
Source : U.S. Department of Labor, Wage and Hour Division, State Minimum Wage Laws, mis à jour le 5 novembre 2026. Certains États fixent des taux plus bas pour les petits employeurs ou certains secteurs ; le tableau indique le taux de base.
Les salaires minimums les plus élevés et les plus bas
Le salaire minimum le plus élevé du pays est de $18.40 dans le District de Columbia, suivi de l’État de Washington à $17.13 et de New York (NYC, Long Island, Westchester) à $17.
20 États et zones appliquent le minimum fédéral de $7.25 comme minimum effectif, soit parce que leur propre taux lui est égal ou inférieur, soit parce qu’ils n’en ont pas. À 40 heures par semaine, ce taux rapporte $15,080 par an, contre $38,272 au taux le plus élevé.
Le salaire minimum fédéral
Le salaire minimum fédéral est de $7.25 de l’heure, fixé par le Fair Labor Standards Act. Il n’a pas changé depuis le 24 juillet 2009.
- Qui il couvre : la plupart des salariés des entreprises réalisant au moins $500,000 de chiffre d’affaires annuel, et tous les salariés dont le travail relève du commerce entre États, comme la manutention de marchandises provenant d’autres États.
- Quel taux l’emporte : lorsque les taux de l’État et fédéral diffèrent, le salarié bénéficie du plus élevé.
- Taux jeunes : les employeurs peuvent payer $4.25 de l’heure aux travailleurs de moins de 20 ans pendant leurs 90 premiers jours consécutifs dans l’emploi.
Salaire minimum des emplois à pourboires
Le salaire minimum fédéral des emplois à pourboires est un salaire en espèces de $2.13 de l’heure, à condition que les pourboires portent le salarié à au moins $7.25 de l’heure. Sinon, l’employeur paie la différence.
De nombreux États fixent un salaire en espèces plus élevé pour les salariés à pourboires, et certains, dont la Californie, l’État de Washington et le Nevada, exigent le minimum complet de l’État avant pourboires. Le calculateur d’impôt sur les pourboires montre comment les pourboires sont imposés.
Salaire minimum et heures supplémentaires
Les heures supplémentaires au salaire minimum sont payées 1.5 fois le taux minimum pour chaque heure au-delà de 40 dans une semaine de travail.
| État | Salaire minimum | Taux des heures supplémentaires | Semaine de 45 heures |
|---|---|---|---|
| Washington | $17.13 | $25.70 | $813.68 |
| Californie | $16.90 | $25.35 | $802.75 |
| New York (NYC, Long Island, Westchester) | $17 | $25.50 | $807.50 |
| Illinois | $15 | $22.50 | $712.50 |
| Texas | $7.25 | $10.88 | $344.38 |
Le calculateur d’heures supplémentaires calcule les heures supplémentaires à n’importe quel taux.
Rémunération au salaire minimum à temps partiel
La rémunération au salaire minimum à temps partiel varie avec les heures hebdomadaires. Le tableau utilise les $16.90 de la Californie.
| Heures par semaine | Hebdomadaire | Mensuelle | Annuelle |
|---|---|---|---|
| 15 heures | $253.50 | $1,098.50 | $13,182 |
| 20 heures | $338 | $1,464.67 | $17,576 |
| 25 heures | $422.50 | $1,830.83 | $21,970 |
| 30 heures | $507 | $2,197 | $26,364 |
Quand les salaires minimums changent
La plupart des salaires minimums des États changent le 1er janvier, et quelques-uns le 1er juillet. Plusieurs États relèvent le taux chaque année selon une formule indexée sur l’inflation, dont la Californie, l’État de Washington, le Minnesota, le Maine, le Dakota du Sud et la Virginie.
Certains États ont des hausses déjà inscrites dans la loi. Le taux du Michigan doit atteindre $15 le 1er janvier 2027. Les villes et les comtés peuvent aussi fixer leurs propres salaires minimums plus élevés : vérifiez donc le taux local là où vous travaillez.
Questions fréquentes
Quel est le salaire minimum en 2026 ?
Le salaire minimum fédéral est de $7.25 de l’heure. Les taux des États vont jusqu’à $18.40 dans le District de Columbia ; c’est le plus élevé des deux qui s’applique.
Combien représente le salaire minimum sur un an ?
Le salaire minimum représente $15,080 par an au minimum fédéral de $7.25 et à 40 heures par semaine, et $35,152 aux $16.90 de la Californie.
Combien représente le salaire minimum toutes les deux semaines ?
Le salaire minimum fédéral représente $580 toutes les deux semaines avant impôt à 40 heures par semaine : 80 heures × $7.25.
Quel État a le salaire minimum le plus élevé ?
Le District de Columbia a le salaire minimum le plus élevé, à $18.40 de l’heure, selon le tableau du U.S. Department of Labor de novembre 2026.
Tous les États ont-ils une loi sur le salaire minimum ?
Non. L’Alabama, la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud et le Tennessee n’ont pas de loi d’État sur le salaire minimum : le minimum fédéral de $7.25 s’y applique donc à la plupart des emplois.
Le salaire minimum est-il versé avant ou après impôts ?
Le salaire minimum est le taux horaire brut avant impôts. L’impôt fédéral sur le revenu, la Social Security, Medicare et l’éventuel impôt d’État sur le revenu en sont déduits.
Une ville peut-elle avoir un salaire minimum plus élevé que son État ?
Oui. De nombreuses villes et comtés fixent leur propre salaire minimum au-dessus du taux de l’État, et les employeurs y paient le taux applicable le plus élevé.