تنخواہ سے فی گھنٹہ کا فارمولا
فی گھنٹہ شرح = سالانہ تنخواہ ÷ (ہفتہ وار گھنٹے × سال میں ادا شدہ ہفتے)
فارمولا ادا شدہ ہفتوں سے تقسیم کرتا ہے، کیلنڈر کے ہفتوں سے نہیں۔ تنخواہ والی چھٹیاں اور تعطیلات 52 ہفتوں میں شامل رہتی ہیں کیونکہ تنخواہ ان کی ادائیگی کرتی ہے۔ بلا تنخواہ ہفتے تقسیم کنندہ سے نکل جاتے ہیں۔
لمبے ہفتے اصل فی گھنٹہ شرح کم کرتے ہیں۔ ہفتے میں 45 گھنٹے پر $65,000 کی تنخواہ $27.78 فی گھنٹہ ہے، $31.25 نہیں۔ FLSA کے تحت مستثنیٰ تنخواہ دار ملازمین کو اضافی گھنٹوں پر اوور ٹائم نہیں ملتا۔
تنخواہ سے فی گھنٹہ کا جدول
| سالانہ تنخواہ | ٹیکس سے پہلے فی گھنٹہ | ٹیکس کے بعد فی گھنٹہ | ماہانہ مجموعی |
|---|---|---|---|
| $30,000 | $14.42 | $12.64 | $2,500 |
| $40,000 | $19.23 | $16.50 | $3,333.33 |
| $50,000 | $24.04 | $20.36 | $4,166.67 |
| $60,000 | $28.85 | $24.23 | $5,000 |
| $75,000 | $36.06 | $29.61 | $6,250 |
| $100,000 | $48.08 | $38.07 | $8,333.33 |
| $150,000 | $72.12 | $54.71 | $12,500 |
ٹیکس کے بعد والا کالم انکم ٹیکس نہ رکھنے والی ریاست میں غیر شادی شدہ فائلر، ہفتے میں 40 گھنٹے پر مبنی ہے۔ فوری اندازہ تنخواہ کو نصف کر کے ہزار ہٹا دیتا ہے: $60,000 تقریباً $30 فی گھنٹہ ہے۔
تنخواہ بمقابلہ فی گھنٹہ اجرت
تنخواہ اور فی گھنٹہ اجرت اوور ٹائم، تنخواہ کے استحکام اور مراعات میں مختلف ہیں۔
- اوور ٹائم: فی گھنٹہ کارکن 40 گھنٹوں کے بعد اپنی شرح کا 1.5 گنا کماتے ہیں؛ مستثنیٰ تنخواہ دار کارکن 40 یا 55 گھنٹوں پر ایک ہی تنخواہ کماتے ہیں۔
- استحکام: تنخواہ ہر پیریڈ میں ایک ہی رقم دیتی ہے؛ فی گھنٹہ اجرت مقررہ گھنٹوں کے مطابق ہوتی ہے۔
- تنخواہ کی حد: FLSA تنخواہ دار ملازمین کو اوور ٹائم سے صرف ایک کم از کم تنخواہ سے اوپر اور صرف ایگزیکٹو، انتظامی یا پیشہ ورانہ فرائض کے لیے مستثنیٰ کرتا ہے۔
الٹی تبدیلی فی گھنٹہ سے سالانہ تنخواہ کیلکولیٹر ہے۔
لمبے ہفتوں میں کام کرنے پر تنخواہ سے فی گھنٹہ
ہفتے کا ہر اضافی گھنٹہ مقررہ تنخواہ کا اصل فی گھنٹہ ریٹ کم کرتا ہے۔ مستثنیٰ ملازمین کو ہفتہ جتنا بھی لمبا ہو، وہی تنخواہ ملتی ہے۔
| ہفتہ وار گھنٹے | $65,000 پر فی گھنٹہ ریٹ | ٹیکس کے بعد فی گھنٹہ |
|---|---|---|
| 40 گھنٹے | $31.25 | $26.16 |
| 45 گھنٹے | $27.78 | $23.25 |
| 50 گھنٹے | $25 | $20.93 |
| 55 گھنٹے | $22.73 | $19.02 |
| 60 گھنٹے | $20.83 | $17.44 |
FLSA کے تحت غیر مستثنیٰ تنخواہ دار ملازم 40 گھنٹوں کے بعد پھر بھی اوور ٹائم کا حقدار ہے۔ اوور ٹائم کیلکولیٹر وہ تنخواہ نکالتا ہے۔
ماہانہ اور دو ہفتہ وار تنخواہ سے فی گھنٹہ
ماہانہ یا دو ہفتہ وار تنخواہ کو فی گھنٹہ میں پہلے اسے سالانہ تنخواہ میں بدل کر تبدیل کیا جاتا ہے۔
- ماہانہ تنخواہ: 12 سے ضرب دیں، پھر 2,080 سے تقسیم کریں۔ $5,000 ماہانہ سالانہ $60,000، یعنی $28.85 فی گھنٹہ ہے۔
- دو ہفتہ وار تنخواہ: 26 سے ضرب دیں، پھر 2,080 سے تقسیم کریں۔ ہر دو ہفتے $2,500 سالانہ $65,000، یعنی $31.25 فی گھنٹہ ہے۔
- نیم ماہانہ تنخواہ: 24 سے ضرب دیں، پھر 2,080 سے تقسیم کریں۔ مہینے میں دو بار $2,500 سالانہ $60,000، یعنی $28.85 فی گھنٹہ ہے۔
ماہانہ تنخواہ کو 160 گھنٹوں سے تقسیم کرنا فی گھنٹہ ریٹ کو بڑھا چڑھا کر دکھاتا ہے، کیونکہ ہفتے میں 40 گھنٹے پر ایک اوسط مہینے میں 173.33 کام کے گھنٹے ہوتے ہیں۔
فوائد کے ساتھ تنخواہ سے فی گھنٹہ
فوائد تنخواہ کی اصل فی گھنٹہ قدر بڑھاتے ہیں جب آجر پر ان کی سالانہ لاگت تقسیم سے پہلے شامل کی جائے۔
کل فی گھنٹہ قدر = (تنخواہ + سالانہ فوائد کی قدر) ÷ کام کے گھنٹے
$65,000 کی تنخواہ پر سالانہ $8,000 مالیت کا آجر ہیلتھ پلان اور 401(k) میچ فی گھنٹہ قدر کو $31.25 سے $35.10 کر دیتے ہیں۔ اپنے آفر لیٹر یا فوائد کے بیان سے فوائد کی رقمیں استعمال کریں؛ یہ ہر آجر کے لحاظ سے بہت مختلف ہوتی ہیں۔
یہی میزان کسی ایسی فی گھنٹہ یا کنٹریکٹ ملازمت سے موازنے کے لیے منصفانہ رقم ہے جو کوئی فوائد نہیں دیتی۔
تنخواہ سے یومیہ ریٹ
تنخواہ سے یومیہ ریٹ سالانہ تنخواہ تقسیم 260 کام کے دن ہے: 52 ہفتوں تک ہفتے میں 5 دن۔
$65,000 کی تنخواہ یومیہ $250 ہے۔ پے رول یومیہ ریٹ کو جزوی پہلے مہینے، بلا معاوضہ چھٹی اور آخری پے چیک کے لیے استعمال کرتا ہے۔ تناسبی تنخواہ کیلکولیٹر ان صورتوں کے لیے کام کے اصل دن گنتا ہے۔
جز وقتی تنخواہ سے فی گھنٹہ
جز وقتی تنخواہ کو ملازمت کے اصل شیڈول شدہ گھنٹوں سے تبدیل کیا جاتا ہے، 40 سے نہیں۔ جز وقتی تنخواہ کو 2,080 سے تقسیم کرنا فی گھنٹہ ریٹ کم دکھاتا ہے۔
| تنخواہ اور شیڈول | فی گھنٹہ ریٹ | 40 گھنٹوں پر فی گھنٹہ (غلط) |
|---|---|---|
| ہفتے میں 25 گھنٹے پر $30,000 | $23.08 | $14.42 |
| ہفتے میں 30 گھنٹے پر $36,000 | $23.08 | $17.31 |
| ہفتے میں 20 گھنٹے پر $24,000 | $23.08 | $11.54 |
| ہفتے میں 32 گھنٹے پر $40,000 | $24.04 | $19.23 |
کیلکولیٹر میں "گھنٹے / ہفتہ" کو معاہدے کے گھنٹوں پر رکھیں۔ پوری تنخواہ پر 4 دن، 32 گھنٹے کا ہفتہ، جیسے آخری قطار، 40 گھنٹوں پر $50,000 کی تنخواہ جتنا ہی فی گھنٹہ ریٹ کماتا ہے۔
بلا معاوضہ ہفتے فی گھنٹہ ریٹ کو کیسے بدلتے ہیں
بلا معاوضہ ہفتے تنخواہ کی فی گھنٹہ قدر بڑھاتے ہیں، کیونکہ وہی تنخواہ کم گھنٹوں کا احاطہ کرتی ہے۔ 10 مہینے کے سال پر تنخواہ پانے والے اساتذہ اور اسکول کا عملہ اس کی عام مثال ہیں۔
52 ادا شدہ ہفتوں پر $52,000 کی تنخواہ $25 فی گھنٹہ ہے۔ یہی تنخواہ 42 کام کے ہفتوں پر $30.95 فی گھنٹہ ہے۔ جن ہفتوں کے کام کی آپ کو ادائیگی ہوتی ہے وہ "ادا شدہ ہفتے / سال" میں درج کریں۔
عام سوالات
میں اپنی تنخواہ سے فی گھنٹہ شرح کا حساب کیسے لگاؤں؟
اپنی تنخواہ سے فی گھنٹہ شرح کا حساب سالانہ تنخواہ کو 2,080 سے تقسیم کر کے لگائیں، جو 40 گھنٹے فی ہفتہ اور 52 ہفتوں کے سال کے گھنٹے ہیں۔ $52,000 کی تنخواہ $25 فی گھنٹہ ہے۔
$65,000 کی تنخواہ پر میں فی گھنٹہ کتنا کماتا ہوں؟
ہفتے میں 40 گھنٹے پر $65,000 کی تنخواہ سے آپ $31.25 فی گھنٹہ کماتے ہیں، اور غیر شادی شدہ فائلر کے طور پر وفاقی ٹیکس اور FICA کے بعد $26.16 فی گھنٹہ۔
ایک سال میں کام کے کتنے گھنٹے ہوتے ہیں؟
52 ہفتوں تک ہفتے میں 40 گھنٹے پر ایک سال میں 2,080 کام کے گھنٹے ہوتے ہیں۔ 261 ہفتے کے کام کے دنوں والے سال میں دن میں 8 گھنٹے پر 2,088 گھنٹے ہوتے ہیں۔
$50,000 سالانہ فی گھنٹہ کتنا ہے؟
$50,000 سالانہ، 52 ہفتوں تک ہفتے میں 40 گھنٹے پر $24.04 فی گھنٹہ ہے، اور غیر شادی شدہ فائلر کے لیے وفاقی ٹیکس اور FICA کے بعد $20.36 فی گھنٹہ۔
ماہانہ تنخواہ کو فی گھنٹہ میں کیسے بدلوں؟
آپ ماہانہ تنخواہ کو فی گھنٹہ میں 12 سے ضرب دے کر اور 2,080 سے تقسیم کر کے بدلتے ہیں۔ $4,000 کی ماہانہ تنخواہ $23.08 فی گھنٹہ ہے۔
کیا ادا شدہ چھٹیاں میرا فی گھنٹہ ریٹ بدلتی ہیں؟
نہیں۔ ادا شدہ چھٹیاں اور ادا شدہ تعطیلات 52 ہفتوں میں رہتی ہیں کیونکہ تنخواہ ان کی ادائیگی کرتی ہے۔ کیلکولیٹر میں صرف بلا معاوضہ ہفتے ادا شدہ ہفتوں کو کم کرتے ہیں۔
تنخواہ کا یومیہ ریٹ کیسے معلوم کروں؟
آپ یومیہ ریٹ سالانہ تنخواہ کو 260 کام کے دنوں سے تقسیم کر کے معلوم کرتے ہیں۔ $52,000 کی تنخواہ یومیہ $200 ہے۔